DP bis

[Ellen]

Bonsoir ls collegues,
Avant que je m'endors sur le clavier.......
Je viens d'apprendre que le turn-over des non-diplomées chez nous est de + de 50% et celui des as approche les 100%!!!!!!
Comment vous arriver a contacter tous les salariees? Chez nous il n'y a pas de reunion...
Est ce que quand vous demandez une copie du registre du personnel, il y a les coordonnees perso?
Bonne nuit, j'en peut plus....
Ellen

[tarentule]

ellen comme beaucoup de personnes sur le forum vous ne dîtes rien de votre situation vous travaillez pour qui? quelle qualification etc.. merci

[Soraya]

Bonsoir Ellen,

Tarentule a raison, on aimerait savoir un peu plus sur vous, si vous voulez qu'on vous réponde à bientôt.

Soraya

[Ellen]

Parfaitement d'accord, tarentule! Quoi'que....j'avais bien commencé mais pas fini! (sujet:mon travail,ma passion). Alors je travaille dans une assoc. à paris depuis deux ans suite à une fusion comme deavs ( diplome 2005) mais coefficient 397 (fusion oblige meme si je me suis fait avoir qq. part puisque j'etais cat. E ccn 51 suite nombreux remplacements responsable service). Dans l'assoc. il y a deux conventions: ccn 83(aide à domicile) et ccn. 51 (service de soins et l'autre assoc. qui a fusionnée avec celle-ci).Plus perso? :lol2: J'ai 55 ans (respectable! clin d'oeil à cphsab), je suis hollandaise, j'ai quatre filles (32,29,29 et 14 ans) et une petite fille de 6 ans et.....seule, comme beaucoup n'est ce pas? D'autres renseignements? Demander, demander......

Ellen

[françoise]

Ellen,
combien êtes vous dans ton asso?
y a t-il des délégués?
avez-vous une réunion fin de mois pour la remise des plannings ou autres ?c'est dans la convention mai 83
faites-vous les lois d'expréssions vous avez droits à 6 h par an payées cela s'appelle la loi "AUROUX" du ministre qui la mise en place nous sur mon secteur,nous en faisons une d'1 heure tout les 2 mois cela vous premet entre salariés de faire des échanges sur votre travail et autres. CONTACTES NOUS POUR + DE RENSEIGNEMENTS sur tes droits ou autres
bon courage

[Ellen]

suite:
Je suis DP et syndiqué (CFDT), meme si je n'ai pas encore compris leur role (pas dans les grandes lignes mais au quotidien).

Qu'en pensez vous?: Une colleque a ecrit, suite demande PA handicapée moteur, une lettre de mécontentement à l'assoc. (non respect horaires, non respect de qualification des intervenants remplaçantes). Suite à cette lettre la colleque a reçue une blame!!

Et cette foutue modulation......
Chez nous les heures en trop sont gentiment remis d'une année à l'autre.....
Convention collective???? Nous avons reçus uniquement la base sans accords ou autres (seulement jusque 2000)Par écrit il nous réponds qu'il nous donneras la suite mais oralement il reponds qu'il n'a pas le temps et que de toute façons il y en a trop!!!
Par contre il nous "glissé" un "Accord collectif relatif à l'amenagement et à la reduction du temps de travail conclu en application de l'accord de branche du 6 juillet 2000 et de l'avenant du 22 novembre 2000" ou il est dit: Le crédit ou le débit du salarié dont le contrat de travail est suspendu au 31 decembre est reporté sur la periode de ré férence suivante...... Ellen

[ellen]

Suite:
ccn 83= 240 personnes concernées
ccn 51= 100 personnes concernees
Dans quel cas faut-il tenir compte du ccn 83 et dans quel du ccn 51?

1% logement: tenu par des mains de la "chérie" de Mr. le directeur et non par le CE......Du coup n'ont droit que les favorites....Formation: idem... Une DEAVS voulant faire la formation AS c'est attendu dire que elle n'etait pas assez intiligente pour cela!!!!!!!

Et toujours ce foutue modulation!!!!!!!
Exemple: fiche de paie dec. 2006
Heures payees: 1735,97
Heures travaillées: 1766,72
Il faut savoir que les CP et les jours feriés sont comptes dedans.
Car effectivement travaillé: 1591,58 ( mes calculs)
CP:175,14
Maladie: 84,07
Cumules des heures en trop remis pour janvier 2007: 37,88!

Ellen

[Ellen]

Bonjour,
Pas de réactions????
Pour répondre à Françoise: Non, nous n'avons pas de réunion pour les plannings, non, nous n'avons pas de "expression salariale"......
A partir du 20 du mois la responsable du secteur reçoit chaque AD, une par une, pour donner le planning du mois suivant. C'est le seul moment que nous avons contact avec l'assoc.Bien-sur dès qu'il faut aller chez une nouvelle personne on demande de passer au bureau (clef, fiche de travail, explications etc. etc.)Personnellement je refuse en general car ce temps n'est pas payé!

Actuellement nous n'avons meme pas de reunion DP!! En avril le directeur l'a annulé à la derniere minute parce qu'il partait en vacances.... Depuis pas de nouvelles! J'ai demandé à mes colleques DP qu'on lui envoie un petit mot de rappel! Pas de réaction......
Ah oui, pour cphsab et les autres : le CHSCT va se mettre en place!!
Ellen

[françoise]

Ellen fai tu partie de la convention collective mai 83?
combien êtes vous dans ton asso,
- pourquoi pas de reunion DP si il y a des déléguées ?
- un employeur qui annule la réunion DPà la dernière minute parce qu'il part encongés alors qu'il peut nommer une personne qui le représentante commet un DELIT D'ENTRAVE
Ce n'est pas un petit mot qu'il fallait lui envoyer mais le dénoncer à l'inspection du travail
Excuses moi mais qu'est ce que c'est que ces délégués qui acceptent de telles innepties.
à savoir que le CHSCT peux aussi intervenir sur les conditions de travail
bon courage

[KI]

Salut françoise,
Tu as raison moi aussi je ne comprends pas le fonctionnement de cette "boutique".
je suis déléguée du personnel dans une assoc de prés de 700 salariés travaillant en prestataire et prés de 900 en mandataire.(CCN 83 + particulier employeur)
Une fois par mois à lieu une réunion des DP et CE, pas question de laisser le choix à la direction de refuser c'est une obligation.
Les droits d'expression sont organisés tous les ans pas question à l'employeur d'y déroger que cela lui plaise ou non.
Des réunions d'organisation du travail on lieu tous les deux mois à hauteur de deux heures ou il est une obligation aux salariés d'y participer.
Pas toujours facile pour nous déléguées du personnel de faire avancer les choses mais l'on s'y emploient.
A bientôt
KI