Le Social

bonjours a toutes voila je suis actuellement aide menagere aux personne agés mais on ma proposé de remplacer une auxiliaire de vie pendand les vacances biensur j ai accepté mais je voulais savoir que faire avec la personne pendant 4 h d affillé mis a part course, brin de menage, merci d avance de vos reponse

BAIL,
Le gestionnaire (votre employeur) garantit la continuité des interventions y compris, le cas échéant, les samedis, dimanches et jours fériés et leur bonne coordination.
Le bénéficiaire (la personne chez qui vous intervenez) est informé de l’identité des intervenants et de leur qualification.
Les intervenants (vous) sont informés des besoins spécifiques du bénéficiaire. Le gestionnaire s’assure de la bonne compréhension du protocole d’intervention (consignes, tâches à accomplir...)
Pour les prestations régulières réalisées au domicile du bénéficiaire, un cahier de liaison (ou un système équivalent) est tenu à jour.
Ce n'est pas moi qui l'invente c'est dans l'Arrêté du 24 novembre 2005 fixant le cahier des charges relatif à l’agrément «qualité» prévu au premier alinéa de l’article L. 129-1 du code du travail. Il vous suffi de le rappeler à votre employeur qui se fera un plaisir de vous renseigner utilement. cphsab

bail, le travail d'auxiliaire de vie est très vaste,cela va de l'aide à la toilette, aide aux repas,aide au lever, aide au coucher, petit ménage quand ton intervention est de 1 heure (nettoyage du lavabo,des toilettes....) des activités lecture, sorties,promenades, discution ect.. ect.. ect..
essayes de te raprocher de l'auxiliaire qui fait les interventions, rencontre la, elle va te renseigner sur son travail
dans notre asso, quand un remplacement doit être effectuer chez un usager très dépendant nous nous rencontrons chez la personne pour la présentation quelques recommendations sinon c'est au filing...
BON COURAGE

francoise je te remercie de ta reponse c est sympa bise a toi

bail, moi je dirai que ton employeur est vraiment inconscient de t'avoir proposer une mission pareille surtout si tu n'as aucune expérience dans l'accompagnement,ni aucune connaissances dans certaines pathologiques et handicapantes liées aux personnes vieillissantes.
Tu seras engagé dans une responsabilités où tu dois faire face à tout,il faudra gérer également certaines situations problématiques qui quelquefois finissent très males (ton employeur , il s'en fout il se retournera contre toi en cas de problème).
navrée de te dire celà ce n'est pas pour te décourager mais, que tu saches vraiment la réalité de la fonction d' AVS.Et pour terminer pourquoi ne pas proposer à ton employeur de te payer la formation. Bon courage !

Soraya

Bail,dans notre asso les déléguées (dont je fais partie)se sont battues pour que les salariés qui remplacent une auxiliaire de vie à partir d'un mois ont le même taux horaire que les salariés qu'ils remplacent,il n'est pas normal que l'employeur est payé par les partenaires sociaux en fonction de l'intervention et que le salarié n'en profite pas.
car chez nous, le Conseil général paye des heures de toilette et de ménage à différents tarifs
il est vrai que faire, faire des toilettes par une aide ménagère elle payée au smig, alors que lui le conseil général lui donne 18€62 tu vois l'intérêt de ton employeur a te faire faire du travail d'auxiliaire de vie sans compter sur le risque que cela comporte
bon courage à toi

à cphsab, es tu Déléguée? car tu es avec d'autres de très bons conseils, merci à toi et à toutes les autres qui se décarcassent parfois pour apporter des réponses aux auxiliaires de vie ou autres en très grandes demandes d'informations éssentielles à reconforter quant on se trouvE en difficultés ou autres facent à ces (vilains employeurs)encore merci j'aurais aimé t'avoir dans mon équipe de déléguées mais as tu déjà des collègues déléguées

Bail,

Il faut savoir avancer. Alors vas-y calmement, renseigne toi auprès de la personne qui intervient habituellement. Si tu te sens à la hauteur, n'hésite pas. C'est pour cela que les VAE ont été crées. Tout dépend du handicap de la personne chez qui tu interviens. Est ce une personne sans mobilité ? Est-ce qu'elle aime les jeux de société, la lecture. Si elle est en fauteuil, peux tu la promener. Il m'est arrivé de passer 3Heures à jouer uniquement au domino. Elle ne voulait que cela, dés fois c'est au scrable, au 7 familles... La première fois nous avons parlé pendant ces fameuses 3 heures. Son petit fils était présent mais n'intervenait pas. Le lendemain j'ai eu des félicitations de sa fille et par la suite de son orthophoniste car c'est une personne atteinte d'eilzhemer et qui parle très très peu. En sortant j'étais vanée. Au jeu de société elle triche beaucoup, mais c'est bon signe puisqu'elle réfléchit pour le faire et calcule. Comme tu le vois tout dépend vraiment de comment la personne se sent avec toi et de ses handicaps. Je ne sais pas ce que vaux ton employeur, mais si il est correct il doit tenir compte en priorité des besoins qui peuvent être très divers de la PA. Bon courage et j'espère que tu te plairas dans cette activité. Val 78

bonjours oui je comprends l avantage qu ils sont mais je viens de debuté je ne voulais pas refuser sachant qu ils vont me trouver des fond pour me payer la formation deavs enfin je verrai bien si ils tienne leurs parole je vous remercie de vos reponse

merci a toi val78 enfaite je vais rencontré bientot l auxiliaire de vie que je vais remplacer je lui poserai tt les questions c est la meillieur chose a faire je vais foncer car ce travail me plait beaucoup est sa sera une tres bonne experience pour moi si je fais ma formation deavs encore merci bise