Le Social

BONJOUR,
je viens de découvrir ce forum que je trouve génial ! j'ais fait pas mal de lecture et à mon tour je voudrais poser une question concernant le travail des jours fériés : dans mon assoc. vient de se mettre en place le travail des dimanches et des jours fériés . il n'y a pour l'instant que très peu de demande donc très peu de salariés concernés . ma question concerne surtout les jours fériés et leur rémunération car si j'ai bien compris les informations que l'on m'a données: si je travaille par exemple 4h un jour férié on me paiera 4h de travail + 25% + 4h de férié or ma collègue qui elle n'aura pas travaillé sera payée 8h en férié donc par rapport à elle, je serai allée travailler 4h pour environ 12 € brut (25% de 4h)?????
j'ai vraiment du mal à l'accepter . Je precise qe tous les jours fériés hormis le fameux lundi nous sont payés et nous dépendons de la CCN 83. Merci de me dire si c'est normal et si certaines ont pu peut-etre négocier mieux .
bon courage à tout le monde et bon week-end

Romane,

Tu fais partie de la CCN 83, donc, la Convention des Organismes et Maintien à Domicile n° 3217.

Si tu travailles 4 heures un jour férié , tu seras payée 4 heures de travail + 25 % (de ces 4 heures), et tu récupères ces 4 heures . Point.

Sauf pour le 1er mai qui t'est payé 200 %.

Si ta collègue n'a pas travaillé un jour férié, eh bien , elle ne sera pas payée ce jour ! sauf pour le 1er mai.

Et tu ne peux pas négocier ton salaire, étant donné qu'il y a des grilles à respecter.

Bonjour Romane, Bonjour Cosmos
en complément de tes info Cosmaos :

Conditions légales :
En dehors du 1er mai qui est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en vertu de la loi, tous les autres jours prévus par l'article L. 222-1 du Code du travail (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël) n'ouvrent droit, en l'absence de dispositions conventionnelles plus, à aucune majoration de salaire, Cassation sociale du 4 déc. 1996, n° 94-40.693,.

Conditions conventionnelles :
Accord Collectifs du 08 Février 1994, Article 3 - Travail des dimanches et des jours fériés
3.3. Rémunération des dimanches et jours fériés.
A défaut d'accord collectif prévoyant d'autres modalités de rémunérations, les heures travaillées les dimanches et jours fériés donneront lieu soit à une majoration de salaire égale à 25 p. 100 du coefficient médian (dixième année de présence) de la grille de rémunération du salarié, soit à un repos compensateur majoré, égal à 25 p. 100 du temps travaillé le dimanche ou jour férié.
Le repos compensateur devra être pris dans les deux mois suivant le jour travaillé.

Euh excuse moi Cosmos, mais chez nous les jours fériés sont payés. Si ce jour là habituellement tu travailles 8h, tu seras payée huit heures en jour férié. Je comprend Romane quand elle dit que finalement on gagne pas grand chose de plus à travailler les jours fériés. 3€ de plus ça n'attire pas les salariés à travailler ces jours là!!!

Piggy,

Je n'ai jamais dit que les jours fériés n'étaient pas payés. Cela dépend si tu les as travaillés ou non .


Je comprend aussi Romane quand elle dit qu'on ne gagne pas beaucoup à travailler un dimanche ou jour férié. Moi, quand je fais 7 heures de travail un dimanche , je suis payée 16 euros net en plus (majoration). Pas de quoi pavoiser.

Bonsoir tout le monde,
Merci à vous de m'avoir répondu
J'avais effectivement bien compris les modalités de rémunération des dimanches et des jours fériés. Pour les dimanches pas de problème ,mon souci concerne uniquement les jours fériés car chez nous, si tu ne travailles pas un jour férié (autre que le lundi de Pentecôte )tu es payé quand même et si tu travailles tu es payé (évidement) avec une majoration de 25% . Ce qui me fait "raler" c'est la différence entre une salariée qui sera payée en allant se faire bronzer(vu le temps c'est pas sûr !!!!)et l'autre qui sera payée au même tarif plus une petite majoration mais en allant travailler et çà, çà M'ENERVE voilà c'est mon coup de g....

Cosmos, quand tu dis qu'on ne peut pas négocier notre salaire je ne suis pas tout à fait sûre puisqu'il me semble avoir lu sur ce forum que certaines avaient une majoation de 50% les dimanches et fériés je crois qu'il peut se négocier au sein des assoc. des accords plus favorables que la conventions collectives,non???
Je précise également que nous ne sommes pas mensualisées !!??

cphsab, autre chose qui me gène un peu: le coefficient médian (dixième année)qui sert de base au calcul de la majoration est pour certaines c'est à dire les anciennes comme moi !! bien en dessous du coefficient qui correspond à leur ancienneté ( je ne sais pas si c'est bien clair ce que je dis !!) ce qui ne correspond plus à 25% de leur propre tarif horaire ??

Je vous souhaite à toutes et à tous un bon week-end et du courage à celles qui travaillent

Romane

cphsab,peux tu m'éclairer sur un point soulevé cette semaine par des salariés au reçu de leur bulletin de salaire.nous sommes modulés,
j'essaye de m'expliquer nous avons un contrat,quand il y a des féiés dans le mois par exemple en mai, nous ne devons pas effectuer le contrat puisque les fériés sont déduits des heures annuelles à éffectuer, donc nous avons une base théorique à effectuer, si nous faisons au dessus de cette base théorique, les salariés ont l'impression de récupérer les jours fériés.
je ne sais pas si je me fais bien comprendre tellement la modulation est compliquer.
bon courage à ceux qui travaillent ce wee kend

Je suis mensualisé et j'ai toujours eu mes fériés de payer cela apparaissaient sur mon bulletin de salaire mais 14 juillet,15 aout plus rien! on -t-il le droit d'un seul coup sans prévenir de ne pas les payer?

alexiane,si tu es modulée les fériés sont mis dans ta base théorique, ils sont payés mais n'apparaissent plus sur les bulletins de salaire, renseignes toi auprès de la comptabilité de ton asso,

Bonjour Alexiane,

Il est fort possible qu'il ai eu une erreur logiciel, il faut que tu téléphones au service comptabilité qui régularisera certainement sur le bulletin de septembre.
Il se peut que tu ne soit pas la seule de l'asso dans ce cas . Cela arrive plus ou moins souvent chez nous, mais il faut le signaler si non ça passe inaperçu.

Amicalement
fifi