horaires et vie privée difficile!!!

[botcha]

salut!
j'aimerais savoir pour ceux et celles qui ont une expérience dans le métier d'auxiliaire de vie sociale comment arrivez-vous à coller travail et vie prvée sachant que le métier d'avs demande de suivre des horaires irrégulière!!??
merci d'avance de vos réponse qui m'aideront pleinement!

[mimi59]

ON Y ARRIVE PAS IMPOSSIBLE

[fifi]

Bonoir Botcha ,

Il est possible qu'il ai de gros problèmes d'organisation, mais il n'y aucune raison que tu en fasses les frais. Le planning doit être préparé à l'avance, pour ce qui est des remplacements spontanés, la reponsable doit demander et non imposer (sauf heures en négatif).
Je pense qu'il faudrait demander un entretien avec la direction pour éclaircir la situation. Le Directeur ou la Directrice ne se doute peut-être pas de ta situation, donc ne peut réagir .
Il y a des limites, on travaille pas non plus chez les pompiers

Tiens nous informés.
Bon courage
fifi

[christelle]

bonsoir botcha
on s'organise comme on peu comme dans le boulot, on fait se qu'on peu avec se qu'on a pas toujours facile a toi de dire tes souhait aupres de ton ass. par toujours facile d'etre entendue et comprise.
bon courage a toi.
christelle

[sandy44]

bonsoir botcha
pour moi je n'ai aucun probleme quand j'ai eu mon entretien d'embauche on m'a demander a quel horaire je pouvais commencer et finir j'ai demander de 9 a 18h mes horaire sont 9h 12h15 et 14h 18h comme ca je peux emmener mes enfants le matin a l'ecole et le soir je les recupere a l'accueil et meme quand c'est les vacances scolaire j'ai demander a finir a 16h le vendredi pour mes enfants je n'ai aucun probleme j'ai de la chance d'avoir une responsable qui respect notre vie priver
bon courage a toutes et tous
sandy44

[cphsab]

Bonjour Botcha

Il est écrit dans la CCN Organismes Aide ou Maintien à domicile, Brochure JO 3217, Accord du 19 Avril 1993 relatif au statut des salariés à temps partiel :
« Préambule
Le travail à temps partiel est une réalité de notre activité liée à la spécificité de l'intervention de l'aide à domicile.
Cependant, le travail à temps partiel ne saurait être un mode de gestion systématique d'embauche. Il doit résulter d'un libre choix du salarié.
Les partenaires à cette activité doivent s'adapter aux besoins des bénéficiaires (hospitalisations, vacances, évolution de l'état de santé...), aux situations de dépendance de personnes âgées de plus en plus nombreuses, aux situations de précarité des groupes familiaux de plus en plus fragiles. [...] »

Lorsque vous avez été embauchée par l'association vous avez signé un contrat de travail dans lequel un article doit stipuler la convention collective applicable et que vous devez avoir pris connaissance de cette convention....
Cette phrase : « Cependant, le travail à temps partiel ne saurait être un mode de gestion systématique d'embauche. Il doit résulter d'un libre choix du salarié.» met l'employeur dans l'obligation de justifier le temps partiel proposé en lieu et place d'un temps plein et au salarié du libre choix d'accepter ou non ce temps partiel... Un contrat de travail est une convention signée entre deux parties et peut par là-même être négocié, discuté... Quelle est le salarié qui lit attentivement son contrat de travail avant de le signer, qui prend connaissance de la convention collective applicable..., peu j'en ai peur ! Au motif qu'il faut travailler pour vivre, voir survivre..., mais cette manière d'agir ne peut an aucun cas faire avancer les choses. cphsab

[mimi59]

Tu travailles où que je me fasses embaucher? .J' en rêve

[lydie]

Comme toi, sandy44 j'ai négocié mes horaires à l'entretien (j'élève seule mon fils de 6 ans), on m'a dit ok. Or sur le terrain cela n'a pas été respecté, je viens donc de rappeler les conditions initiales: 8h30-17h avec mon mercredi matin de libre!! Cependant, étant en cdd de 1 an je ne sais pas si mon contrat sera prolongé car le service veut des gens disponible (pourtant tout se passe bien avec les bénéficiaires)!!! A voir en fin d'année!!!

Bon week

[dyna07]

bonsoir botcha moi aussi qd j'ai ete embauchee on m'a demander mes horaires et les jours ou je voulais etre en repos et depuis cela a ete respecter je n'ai pas eu de problemes avec ca mais un conseil ne donne jamais ton telephone perso ni ton adresse moi j'ai un portable je donne mon numero aux clients mais le we je le coupe j'ecoute mes messages tous les jours et si c'est TRES URGENT je rapelle sinon ca attend le lundi :bye:

[guardian]

bonsoir a tous les horaires et la vie privée ,cela n inquiete pas beaucoup les responsables travailler 6 sur 7 et avec le sourire svp pourtant je bosse en ccas donc fonctionnaire qui dit mieux bon week end