Le Social

Je suis Responsable de secteur en CCAS. J'aime mon métier. Pour ma part tout ce passe bien dans ma structure.

Je vois sans cesse sur les forums, des gens insatisfaits de leur RS, des conventions collectives non respectées, des conditions de travail non respectées....

J'ai donc une question, pourquoi ne faites vous pas le necessaire pour que ça change?
Je veux dire par la pourquoi ne constituez-vous pas un groupe pour monter au créneau?

Lettre avec AR, délégué du personnel, voir même grève! beaucoup de moyen sont a disposition pourquoi ne pas les saisir.

Quand on est pas a l'aise dans son job, on fait tout pour l'améliorer non?

Par pitié épargnez-moi le "J'ai essayer, ca ne change rien", non il y a des LOIS que chacun DOIT respecter, il suffit de le vouloir.

N'êtes vous pas lasser de travailler dans de telles conditions? Alors vous attendez quoi?
Ce n'est en se plaignant que ca va changer!

Haut les coeurs! On se bouge! Il y a du monde qui reconnait votre professionnalisme, alors ne vous enfermez pas dans un non respect perpétuel. Il y a des RS qui croient en vous, j'en fais partie.

j'aurais 5mn je pleurerai,qu'est ce que tu crois, que je fais quoi depuis XXXXX années que je suis déléguée? bien sûr que l'on a fait bouger beaucoup de choses, mais tous les jours on nous sort quelque chose,les salariés ont peur de perdre leur travail, la grève ça fait 2 ans que l'on en parle!!!!oui, mais si je ne vais pas travailler, qu'est ce que la personne agée va faire sans moi, comme si elle nous appartient, pour une journée, les enfants, voisins,amis peuvent prendre le relais surtout que cette grève serait bien preparer, ensuite, quand cela est régler c'est et employeur il va relever les noms des salariés qui font grève, alors tu sais parfois les salariés ralent, se plaignent, mais pour les faire bouger il faudrait !!!!!

Angelik;
une gréve çà arrangeraient bien les RS est- ce qu'elles nous suivraient,à moins que pour elles tout ailles bien,rien à revendiquer?

Je vois sans cesse sur les forums, des gens insatisfaits de leur RS, des conventions collectives non respectées, des conditions de travail non respectées.... Cest qui qui fait les plannings?
A+

La grève vous en parlez, mais vous l'avez fait?

Je pense qu'une grève qui "pénalise" les usagers 1 jour et plus profitable que d'avoir une AVS ou TISF qui vient au domicile a "contre coeur" en se disant que ses horaires sont "nulles" qu'elle a été prévenue au dernier moment...

Faire la grève est un droit, je te le rapelle!

"alors tu sais parfois les salariés ralent, se plaignent, mais pour les faire bouger il faudrait !!!!!" Il faudrait quoi?

Je ne cherche pas la guerre, juste des moyens d'améliorer la profession, et dans ce combat il faut s'unir.

Il y a bien un groupe qui s'appelle SNAVIE qui a pour objectif d'aider les AVS à faire bouger les choses dans leur job, mais voilà... quand une adhérente SNAVIE lance un topic sur le sujet, vous vous offusquez de ce que vous y lisez...

Chpsab nous délivre ici régulièrement de précieuses informations sur le droit du travail, libre à chacune d'entre nous de les utiliser. Et si certaines se contentent d'utiliser ce forum comme soupape de sécurité, pourquoi ne pas leur accorder le droit à cette soupape ?

Et puis tiens, vos interventions me donnent envie de le rejoindre ce groupe, non que j'aie des soucis de convention collective ou autres, tout va bien de ce côté-là, juste pour pouvoir m'exprimer librement entre AVS sans que des responsables de secteur nous donnent des leçons.

Je vous encourage vivement a vous rassembler en collectif, si cela peut permettre d'avoir plus de poids dans la balance.

Je n'ai jamais eu la prétention de donner des leçons! Je cherche a améliorer la pratique de TOUS.

J'ai dialogué en privé avec qqn de SNAVIE, c'est inadaptable en CCAS. Cependant j'ai encouragé cette personne dans son "combat".

Arrêtez de penser que les RS sont contre vous! J'en suis la preuve!

La RS fait les plannings en fonctions des besoins des personnes et a leur demande.

Si elle n'est pas capable de faire son job correctement et d'instaurer dès le départ un roulement c'est son souci. Après a elle de faire en sorte que ca ne vous pénalise pas.

Une mauvaise gestion c'est une chose, mais le non respect des droits s'en est une autre, il ne faut pas faire l'amalgamme.

Angelik,
je crains l'emploi de sigles portant à confusion car RS peut vouloir dire aussi bien Responsable de Secteur que Responsable Syndical... cphsab

OK avec Angelik,
Mais, quand on bouge et que l'on s'offusque de quelquechose qui ne va pas, nous sommes perçues comme des intrus, des faiseuses de problèmes, des râleuses, des quémandeuses, etc....

Alors, comment faire ?