Le Social

Bonjour à tous et toutes,
j'aimerais savoir si dans les assoc pour lequel vous travaillez, la télégestion a été mise en place et comment cela se passe t-il?
Quel retour de la part des salariés?
Dans l'assoc pour lequel je travaille, la direction veut le mettre en place, mais les salariés n'en veulent pas, car elles considérent cela comme du "flicage",qu'en pensez vous?
Merci à vous
A+

Bonsoir KI,

Nous avons Domatel depuis Janvier. Il faut surveiller tout de même les interventions car il y a parfois des soucis, les heures ne sont pas prises au début ou à la fin par moment.
Les points positifs c'est que les dépacements sont pris en compte et qu'il n'y a plus de soucis de papier à remplir .
Les interventions sont enfin respectées !
Chez nous on s'habitue, je ne suis pas en toute confiance ....mais ça va

fifi

dans mon asso, nous avons la télégestion depuis 2005, c'est la merde je n'ai pas peur du mot,c'est du véritable ficlage, les employeurs s'en servent contre les salariés, et les usagers ex:tu travailles de 8h à 10h, tu pointes à 8ho2, la télégestion prend 8h par contre si tu pointes en repartant à 1oh03 pour quelque raisons que se soit la télégestion prend 10h05 l'usager paye 5mn à tarif plein ou si tu pointes à 9h57 ça prend 9h55 et là il te manque 5mn mais additionner sur le mois on t'enlève xx mn pour non respect de planing,et l'usager paye xxx mn en plus à tarif plein, impossible d'arriver à tomber juste, ensuite notre direction a trouvé un nouveau joujou, tu fais ta télégestion en partant de chez l'usage pour aller chez un autre et bien le nouveau joujou va calculé le temps de trajet lui même, donc si toi, tu mets 17mn et que le logiciel dit 12mn tu seras payer 12mn. la
grève gronde chez nous à cause de la
télégestion, chez nous ça se passe très mal,car l'employeur nous a menti en disant au début en2005 qu'il n'était pas à 5mn près, c'est faux, enfin c'est dans mon asso, je suppose qu'ailleurs ça se passe très bien, mais attention à la télégestion

bonjour à toutes,
Code du travail Article L. 212-4-3 ((Loi. n° 2000-37, 19 janv. 2000), premier alinéa dernière phrase "[...]
. « Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié.[...] »
télégestions, Domatel ou autres moyens de contrôle l'employeur est quand même dans l'obligation de fournir cet écrit avec le bulletin de paie, et cet écrit peut être le début de preuve d'une contestation de la part de l'AVS concernant la durée effective du temps de travail et de déplacement...
Code du travail Article L. 212-1-1 (Loi n° 92-1446, 31 déc. 1992)
"En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
« Si le décompte des heures de travail effectuées par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable ».
A vous de faire appliquer ces deux articles.cphsab

bonjour Françoise des salariés d' une asso peuvent elles refuser la télégestion ou est on obligé de faire avec ?? merci ( asso ****) cc3321

Avec Domatel on nous a présenté cela comme un avantage pour nous surtout que notre salaire serai verser plus vite étant donné que Domatel allez réglé çà en temps et heure Avant la télégeston, on était payé le 5 maintenant on est payé le 10 cherchez l'erreur

Tarentule non à ta question... cela fait partie du pouvoir discrétionnaire de l'employeur. Refuser pourrait être un motif de faute grave... avec licenciement à la clé... cphsab

bonjour a tous dans mon assos domatel devait etre installer il y a 2 ans mais nous avons fait savoir que nous ferions gréve dés son installation . la direction dit aujourd'hui que domatel est trop chére mais nous sommes toujours prets pour la gréve j'apelle domatel un mouchard . ensuite il y a des avs qui parle de gréve l'idée serait de faire une gréve dans plusieurs villes et autres en meme temps sur plusieurs sujets qu'en pensez-vous ? .bon courages à tous . :bounce: :bye:

chez nous aussi, on nous avez dit que la télégestion permettrait de payer les salaires plus vite, faux, que chacun y trouverait son compte, faux, trop d'érreurs,les salariés comme les usagers sont de + en + mécontents, des 5mn en plus, des 5mn en moins, ce n'est vraiment pas le pied, je pense que cette fois - ci les salariés vont nous suivre pour une action d'envergure contre le nouveau joujou de la direction surtout depuis qu'elle a fait des régularisations en ça faveur sur les bulletins de juillet sans aucunes explications aux salariés

Comme le dit Yva la télégestion coûte chere, on veut faire des "économies" sur le dos des salariés et des usagers mais cela ne les empêche pas de faire du gaspillage