Le Social

Je suis déléguée du personnel(très novice) et j'ai beaucoup de difficultés avec le droit et les devoirs, de chaqu'un( employeur et employé)n'y a-t-il pas des délégués syndicaux, qui eux ont plus de poids?
Cela m'aiderait.
Les ***** peuvent bien nous pondre de nouveaux accords de branche, mais je ne sais si ils consultent les salariés ????? je crois que nous serions plus fortes si nous nous unissions.
Merci à toutes de vos réponses.

tu m'interpelles.
As-tu été désignée d'office ou est-ce une demande venant de toi pour être déléguée du personne?

Bonjour shaliade,
mon association à été obligée de faire un vote pour élire des délégués du personnel, et biensur personne ne voulait se présenter, donc souhaitant aider mes collègues et moi même du mieux que je le peux je me suis présentée en espérant que l'on viendrait m'apporter un peu d'aide, et je viens de découvir ce forum, et je me documente dessus, mais je n'y connais pas grand chose, je tatonne....c'est pourquoi, je glane des renseignements. voilà, je suis pleine de bonnes volontées, mais cela est dure. Merci pour vos réponses.

Salut patoune,
Ne compte pas sur l'***** pour consulter les salariés, seule une organisation syndicale pourra t'aider et à t'expliquer les "ficelles".
Quand nous avons été élues déléguées du personnel et au comité d'entreprise, nous aussi nous étions novice, nous avons su frapper à la bonne porte et la nous avons reçu un soutien, des infos et une aide pour nous organiser et ne pas nous laisser endormir par la direction.
Bon courage

patoune,

félicitation pour votre implication dans la vie de votre association.

Il est obligatoire de procéder à l'élection de délégués du personnel à partir de 11 salariés ou ETP.
en réponse à votre interrogation sur la ponte par
les ***** d'un accord de branche ......
Un Accord de Branche est toujours conclu entre des partenaires sociaux, c'est à dire entre des organisations d'employeurs et des organisations syndicales de salariés.

Bon courage, et bon apprentissage

bonjour ki,
tu dit que tu as frappé à la bonne porte, peux-tu me donner les adresses ou téléphone bien que je sois dans le rhône, il pourront me renseigner plus rapidement.Merci de ton attention

Salut Patoune,
Nous avons fait notre démarche auprès de la cgt
l'adresse pour le département du rhône est:
215, cours lafayette 69006 Lyon
tél:04.72.75.53.53
bon courage
a+

aider moi je suis dans une situation ou je ne trouve pas de sortie je suis deleguee du personnel depuis bientot 2 ans mon amployeur trouve toute les excuse pour me licencier mes collegue me font pas leur travail et sorte la nuit il ma mais sa sur le dos alors qui vont en boite et ne reviene pas je travail de nuit

BONJOUR et tu sindiqué si oui va les vioir il t'aideront.SI non demande rdv a l'inspection de travail et explique ton cas.
JE SUIS moi meme dp sindiqué tien moi au courant; ne désespére pas courage

les filles je suis dp dans les BDR ou la situation s'enflamme, nous subissons ce que tout le monde subit, j'ai été l'une des premières à me reveiller d'autres ont suivi, nous avons même fait partir une responsable qui pratiquait l'abus de pouvoir, aujourd'hui je suis dans l'impasse car mes collègues se rallient à la direction qui profite de mon absence pour me dénigrer, en effet j'ai dennoncé à l'inspection du travail que les salariés travaillaient jour et nuit qu'elle n'avait pas de jour de repos qu'elle faisaient le travail d'avs sans en avoir le salaire et la qualification et qu'elle risque en cas de faute de ne plus pouvoir exercé, mais ces dernières on crus que je menacé leurs emploi alors que ce n'est pas le cas je voulais juste qu'elle soient reconnues, quelle erreur, je suis dégouté écoeuré, que faire , je n'ai plus envie de les défendre et je ne peux le faire contre leur gré, que me conseillez vous ?