Le Social

Bonjour
je suis sur un projet de création d'ets en mode prestataire et je voulais avoir des infos sur les types de contrat à proposer aux salariés. je pensais au CDI à temps partiel, est il adapté aux services a la personne ou en existe t'il un plus adapté ?
merci pour votre réponse
val

bonjour,
pourquoi ne pas utiliser un CNE, plus souple pour vous en cas de problème avec une salariée, et plus souple pour la salariée qui peut vous quitter à tout moment, bien sur en respectant la durée légale de préavis ( le cne est conclu au départ pour deux ans et ce transforme en CDI automatiquement au bout de 2 ans ), au départ se serait mieux pour débuter, moins contraignant qu'un CDI qui demande une procédure beaucoup plus lourde en cas de licenciement, adressez-vous à votre futur comptable pour plus de renseignements.

merci nadine pour votre reponse. Pensez vous que les salaries seront interesses par le cne ? en ce qui concerne le salaire existe t'il des contrats qui permettent de ne payer que les heures effectuées ? car si une personne est affectée a un client et que celui-ci décide d'arreter de travailler avec nous comment cela se passe t'il ? l'ets doit payer le salarié même si les heures ne sont pas faites en attendant de lui trouver un autre client.
val

bonjour val
je pense que cphsab pourrait nous répondre, car il me semble que la prestation étant suspendue, la salariée est liée à ce bénéficiaire, il est du ressort de l'assoc de lui trouver immédiatement des remplacements ou nouveaux dossiers.

bonjour j'ai essaye d'envoyer un message à cphsab mais il est revenu en destinataire inconnu !!! val

un contrat est un contrat
pour faire simple,
l'employeur est tenu de respecter le contrat donc de payer le salarié en fonction de ce contrat.
de plus l'employeur a obligation de fournir du travail au salarié.

désolée val, mais sur ce forum il y a bien des réponses de cphsab, alors comment le ou la contacter, je ne sais pas

Pour info pour tout le monde :

cphsab est un homme !!

Bonjour Nadine,
que pensez vous de ma situation:
signature d'un cne a raison de 21 h par semaine
avenant 1 (tps partiel): 35.50 h par semaine !!
avenant 2 " : 42h/mois + 24 h/ sem !
avenant 3 " : 42h/mois+16h/sem+ 18 h en remplacement.
ceci en moins de 4 mois,travaillant sur 6 jours dont tous les dimanches et avec un nouveau planning pour octobre, reçu le 28 septembre :
- 5 jours travaillés(s et dim de repos)
- 12 jours "
- s et dim de repos
- 12 jours trav etc
(exemple de 2 des jours: 1h30 le matin et 6 h aprés, 1h soit 2heures et demi en 8h30 et des km non remboursés .
merci à ceux qui veulent bien me donner leur avis sur ma fabuleuse évolution dans cette association "de qualité?" et à vous, Nadine.

chhsab comme il le dit sur un autre sujet absent pour 2 semaines