Le Social

Bonjour,
Lorsque l'on est mensualiser a 151h67 par mois, et que l'on fait moins d'heures faute de ne pas avoir de chantier doit on quand meme etre payer de la totalité?

Bonjour,
Le salaire est le même tous les mois, je fais 78 heures par mois. Mon salaire est le même que je fasse 85 heures ou 65 heures, c'est la modulation du temps de travail. Si, à la fin de l'année, tu as fait des heures en trop, elles te seront payées, ou à un autre moment, cela dépend des Associations, sinon, c'est perdu pour l'Association.
Anne-Sophie

donald, il faudrait que l'on sache si vous etes prestatatire
etes vous mensualisé ou modulé la différence est très importante, donnez nous ces informations et les réponses arriveront
cordialement

qels sont les montants des rémunérations pour une avs à temps plein, à mi-temps, et à temps partiel. Je parle du net. Merci de me répondre.

tout dépend de votre catégorie, A, B ou C, de votre ancienneté,si vous êtes auxiliaire de vie ect... on ne peux donnr vraiment de réponse, il existe une grille des rémunérations

Bonjour Evelyne

Pour le prestataire consulte la CC 3217:
ACCORD DU 29 MARS 2002
EMPLOIS ET REMUNERATIONS

Bonsoir Françoise, je suis AVS à temps partiel modulé, je travaille du lundi au vendredi. Maquestion est la suivante : j'ai 50h à faire chez un bénéficiaire il y a des mois où bien sur je n'arrive pas à les faire, suis-je obligée de les faire absolument ? j'espère avoir été assez claire et te remercie pour ta réponse
Martine

en temps plus que plein depuis cette semaine: avant mensualisée à 121h /mois, maintenant planning de 145h/mois, sans avenant (alors qu'il était prévu par la secrétaire au bigophone, vendredi dernier)
Je ne demandais pas spécialement à faire des heures en plus que mon contrat, v que j'avais un autre employeur à +/-40hrs/mois!

A partir de lundi dernier donc, je bosse le samedi et le dimanche, 1 w-e sur 3!

Je lis que le travail du w-e donne droit à 1/4 hr de congé en plus par heure prestée. Est-ce vrai?
Je lis que normalement le travail le w-e est de 1 w-e sur 4. Est-ce vrai?
Peut-on avoir une augmentation d'horaire sans l'avoir demandé et surtout un tel changement sans avoir d'avenant à son contrat?
Puis-je argumenter mon déaccord avec des faits véridiques et vérifiables?
Je suis à l'*****, merci pour vos réponses.

pour shaliade,

bonsoir,

au risque de te decevoir dans ton **** ne t'attend pas a voir 1/4 de temps en plus pour le travail du week end, car c'est hors convention collective, par contre la convention collective **** precise que le travail du dimanche est bien de 1 sur 4 et en plus l'article 16.2 de la meme cenvention precise 2 jours de repos hebdomadaire (le temps de travail s'effectuant sur 5 jours..) ces deux jours doivent inclurent en principe le dimanche.

de plsu la secrétaire aurait du t'envoyer un avenant avec le nouveaux nombre d'heure ainsi qu'un courrier explicatif t"indiquant que tu as 30 jours de reflexion pour signer et surtout t'indiquer pourquoi on t'augmente les heures...

maintenant tu comprend pourquoi nous sommes allées devant le conseil de prud'homme et depuis tout roule enfin presque!!

a bientot

Désolée pour la présentation peu conviviale

"Je lis que le travail du w-e donne droit à 1/4 hr de congé en plus par heure prestée. Est-ce vrai?"
Oui et Non, 2 choix à l'initiative de l'employeur.

-Les heures travaillées le dimanche ou un jour férié donnent lieu soit à une majoration de salaire égale à 25 % du coefficient médian (10ème année de présence) de la grille de rémunération du salarié, soit à un repos compensateur majoré de 25 % du temps travaillé le dimanche ou le jour férié.

"Je lis que normalement le travail le w-e est de 1 w-e sur 4. Est-ce vrai?"
-FAUX
Lorsque le service fonctionne sept jours sur sept, les salariés bénéficient de quatre jours de repos par quatorzaine, comprenant au moins 2 jours consécutifs, dont un dimanche. Les jours fériés seront chômés chaque fois que l'organisation du service le permettra.

Peut-on avoir une augmentation d'horaire sans l'avoir demandé et surtout un tel changement sans avoir d'avenant à son contrat?
-Voir votre contrat et rencontrer la personne qui assure la fonction employeur dans votre asso.

Puis-je argumenter mon désaccord ....
OUI


Les réponses sont issues de la CC ***** (3321 sur légifrance avec avenants et accords)