Le Social

Cela arrive parfois.
Nous sommes une petite centaine à être convoquées pour une réunion de discussion dans notre association.
Thèmes divers où l'on nous parlera et où l'on nous demandera nos opinions personnelles sur ceci ou cela.
Encore faut-il oser parler devant un public.
Je pense personnellement que cela est une chose que nos employeurs savent utiliser « contre » nous.
Ayant assisté à l’une ou l’autre de ces réunions obligatoires où nous devions signer à l’entrée pour marquer notre présence, où il avait été convenu qu’elle durerait maximum 1 heure, que le temps de présence serait rémunéré, les sujets clairement énoncés…un brouhaha empêchant d’entendre ce qu’il était dit, 20 min à attendre le commencement du débat( qui n’en fût jamais un, véritablement)…et comme prévu cela dur beaucoup plus qu’une heure, …ce fût pour nous entendre dire ce que la direction avait, elle, décidée, point à la ligne !
Je suis quelqu’un qui n’ose pas me lever devant un groupe et parler. Je ne suis pas la seule, je suis certaine.
Pourtant j’ai une bonne dizaine de questions et j’ai envie d’entendre des réponses.
Je prends régulièrement des notes, mais je déplore le manque de compte rendu de ces réunions, par une personne qualifiée.
Comment cela se passe-t-il pour vous ?
Qu’en pensez-vous ?

chez nous, cela n'existe pratiquement pas, cela leur coûte trop cher, de plus, les seules que l'on est fait, une l'année dernière, à tourner en pugilat, les salariés disaient tout et n'importe quoi, car réunion non préparée, et je te jure que la direction jubilée,si tu as des déléguées va les voir et demandent qu'elles, elles posent les questions anonymement bien sûr en aucun cas ton nom ne doit apparaitre même dans une question, quand une salariée vient nous voir et nous pose des questions qu'il faut remOnter à la direction en réunion, c'est toujours: nous demandons que????
quand, une réunion est programmée, il faudrait vous réunir vous avez pour ça la loi d'expression ( loi Auroux du nom du ministre qui l'a mise en place)6h par an payée par l'employeur, une salariée pas trop timide note vos questions et les pose en réunion,

Les réunions chez nous sont mensuelles et payeés. Elle durent entre 1h30 et 1h45.
Une semaine avant la réunion, je fais une petite note pour tout le monde avec un ordre du jour. Je leur demande également si de leur coté elles ont des points qu'elles voudraient abordées et qui ne sont pas mentionnés.

Brouhaha..il y en a ! Mais je recadre, je ne suis pas la pour perdre mon temps et faire perdre du temps a celles qui se sentent impliquées.

A la fin de chaque réunion nous programmons ensemble la prochaine rencontre. Chacun a ainsi le temps de la préparer.

Dès le lendemain, je tape un compte rendu qui est consultable sans souci. Une semaine apres la rencontre, je les tiens informé des démarches que j'ai faites et qui avaient été demandées. TOUJOURS par écrit.

La prise de parole est délicate...je l'ai remarqué...souvent elles n'ont rien a dire et dès le lendemain elles m'appellent pour me dire "au fait j'ai oublié de vous dire...".
A chaque fois j'inciste donc bien que c'est un lieu d'échange ou tout (positif comme négatif) doit être dit...."je m'arrange" pour que le directeur ne soit plus aux réunions...et ca porte ces fruits, les langues se délient!

Voila!
Shaliade, pourquoi ne pas essayer de vous regrouper entre vous, avant la réunion, de mettre les choses sur papier, et le jour J prendre la parole en utilisant "NOUS sommes un groupe qui pensons..." plutot que "JE". Il y en a bien une qui est plus a l'aise que les autres et qui se dévouera!

Bonne chance.

Merci Angelik. Ce sera un de mes projet d'essayer de rencontrer les autres personnes de l'asso, pas facile.
Françoise pas de délégué...

shaliade, vous êtes combien de salariés chez vous???pour qu'il n'y est pas de délégués??

Bonsoir,
chez nous 25/ 30 aide à domicile et pas de réunions. Bien dommage! une seule en trois ans et il y a 3 ans : bcp de broua, bcp de mécontentement et en face "oui, mais..." au final 2/3 h et rien. On avait même demander à ce qu'une réunion soit organisée au moins une fois par an (c'est pas bcp) et bien tjr rien ....

bonsoir francoise
je ne sais si tu est de la meme asso que moi mais nous avons cette année 3 reunions d'expressions à l'adar alors je me demande comment cela se fait il que tu n'as pas de réunions car nous en loire atlantique a l'adar nous en avons eu 3 cette année

110 je crois, il semblerait qu'il n'y ai jamais eu de candidate...ce qui arrange bien des choses du côté employeur!

Auteur: françoise
Date: 21/10/2007 19:00

** elles posent les questions anonymement bien sûr en aucun cas ton nom ne doit apparaitre même dans une question, quand une salariée vient nous voir et nous pose des questions qu'il faut remOnter à la direction en réunion, c'est toujours: nous demandons que????


Et quand on souhaite poser une question et rester tout de même discréte, ...lol...
Hier soir le cas où plusieurs fois de petites voix demandent discrétement la parole, pour des questions qui semblent pour la 1/2 des personnes présentes totalement "sans interêt" où "vraiment trop gros de bêtise" et qu'elles font tout pour perturber ou simplement par impolitesse ricanent ou font des "apartaids"...et que le Président présent dit tout haut: "Madame X ( en la citant) peut-elle répéter sa Question sur AGRR ou Madame Y sur le remboursement des km..." gaffes que je crois innocente, mais qui ont fait sortir de la piéce une des femmes trop génée pour assumer la risée générale.