Le Social

message effacé suite à demande de l'auteur

Salut Tarentule
Est-ce que la 3ème et la 4ème semaine se suivent, si c’est le cas c’est hors convention collective, voire ccn 3321 ***** articles 5.1.1 et 5.1.2 ces deux articles s’appliquent temps modulé ou pas.
Y a t il eu une accord d’entreprise signé par les représentants syndicaux ?
cphsab

Bonjour tout le monde,
je vous serai reconnaissant si vous voulez que je réponde à vos question de m’indiquer : la convention collective dont vous dépendez en CDI ou CDD, temps partiel ou temps plein, temps modulé ou non pour toutes les questions demandant des réponses plus pointues me contacter sur mon mail perso.
Merci cphsab

tarentule,
votre exposé sur les week-end est peu compréhensible.
Etes vous deux à faire les week-end ou bien quatre?

Dans la mesure ou il y a des salariés travaillant le dimanche, la convention 3321 est claire à ce sujet:

"...lorsque le service fonctionne sept jours sur sept, les salariés bénéficient de quatre jours de repos par quatorzaine, comprenant au moins deux jours consécutifs, dont un dimanche...."

faites un petit schéma de vos jours de travail sur la période considérée et vous verrez bien si c'est ok ou non.

sur quel dept travaillez-vous? le 49 ???

ps: il est à noter que les salariées qui ne travaillent jamais le week-end ont quatre jours de repos par quatorzaine etc...

bonjour,a tous: c'est justement parce que ça devient compliquer que personne ne comprend!!je réexplique:Dorénavant nous travaillons a deux le week-end . Nous ou je fais un week toutes les 3 semaines et 4 semaines plus tard un autre.Perso je travaille pour l' asso 6 jours par semaine et je pense que sous prétexte d' un manque d' effectif on nous supprime nos repos ce qui fait: lundi au dimanche travail et reprise jusqu' au vendredi d' après !!Et pour terminé la secrétaire nous a dit que le repos se calcul en heures pas en jours ? rien pigé . Le hic je pense c' est quelle ne s'en sort plus!!Ma cc est la 3321 comme tu le sais cpshab , j'ai réussi a obtenir 2jours de repos au mois de décembre seulement pour un week-end fait au mois d' octobre j' ai bataillé!!J'espère que vous comprendrez mieux ,en attendant merci de me lire.bonne journée

Salut Tarentule,
toi qui lis régulièrement les rubriques de ce forum tu connais la procédure à suivre en cas de non application de l'application du code du travail et de la convention collective par l'employeur...
inspection du travail avec les éléments justifiants les non application... l'inspecteur du travail est tenu au secret de la source de ses informations !
fonce dans le bon sans.
amitiés cphsab jm&b