Le Social

CCAS, commune ou autre...

Mon asso n'étant pas en très grande forme financière si qq unes d'entres vous pouvez me parler de leur boulot et des conditions d'exercice dans le public svp...

De quelles législations dépendez vous (convention collective ou autre), avez vous des personnes "attitrés" ou changez vous sans arrèt ? remboursements km et temps de trajets ou véhicule ou rien ? Pause repas ? nombre d'heures au contrat ? beaucoup de ménage ou d'aide à la personne ou un peu des deux ou en fonction des diplomes...? possibilitez de discuter des difficultées avec des resonsables ou/et d'être "associée" aux suivies des prises en charge ?...etc ???

Merci de m'en dire un mot même si j'aurais peut-être qq réponses dans une des futures éditions de "Que choisir" pour pas faire de pub.
Je ne trouve pas grand chose sur le sujet ds le forum.

Merci pr tt et à bientôt. :bye:

Alors sur toutes les personnes visitants ce forum personne ne travaille dans un CCAS, pour une commune, un conseil général ou tout autre structure dépendant de l'état ? Et personne n'y a travaillé ou ne sait comment ça se passe ?

bonsoir dianou,je peux répondre à certaines de tes questions,je travaille pour une asso convention UNASSAD 1983 le nombre d'heure au contrat se négocie à l'embauche por ma part j'ai un contrat 20h semaine car je travaille 14 h semaine en mandataire pour une autre asso.Je fais 22h avec des personnes attitrées,on me propose souvent des remplacements de collègues malades où pour des sorties d'hospitalisation le temps que le planning définitif se matte en place je suis libre d'accepter où de refuser.Pas de véhicule de fonction.Le temps de trajet n'est pas payé,un forfait domicile-1ère intervention puis dernière intervention domicile de 35 euro environ pour 400kms mensuels(ce que je fais) et 33cts du km entre 2 interventions (34 cts à partir du 01 Janvier 2008.Les difficultés se règlent facilement avec ma responsable,et en règle générale elle nous demande notre avis avant une modification de la prise en charge et tient compte de nos demandes lorsque nous lui signalons qu'un plan d'aide est inadapté où devenu insuffisant mais j'avoue que nous avons de la chance avec cette responsable notre asso couvre 8 secteurs et les collègues des autres secteurs ne sont pas toujours aussi bien loties.
Quant aux tâches à effectuer,mon asso emploie 1500 salariés,mon secteur est tout petit : 59 AD et AVS avec une grande majorité d'AD,pour une question d'organisation les AVS ètant peu nombreuses elles n'effectuent pratiquement que des aides à la toilette,aux repas au levé et au couché,si on les emploie pour de l'entretien il y a pénurie pour les autres interventions.J'espère avoir répondu à une partie de tes attentes.Bonsoir

à dianou ps
pause repas pour 7H travaillées 0,75 h payée

bonsoir dianou
Je ne suis pas concernée par les CCAS mais le sujet a souvent été abordé sur le forum.
Sur le bandeau en haut des messages tu clic sur "chercher" tu tapes CCAS (dans tous les messages) et tu trouveras de quoi te renseigner.
Bon courage!

désolée : non!

Conseil régional, plus ou moins oui, qui lui mandate l'***** qui nous envois chez les gens qui sont passés par l'APA...

Je suis reponsable de secteur en CCAS. Nous nous occupons des ressortissants de la branche famille de la CAF. Nous sommes également mandatés par le conseil général pour intervenir au titre de la prévention pour des familles avec de grosses difficultés.

Les interventions : du lundi au vendredi, 8h-12h et 13h30 -17h. Parfois des interventions dans l'heure de midi mais dans ce cas l'intervenant fait une journée continue dans la famille (8h 17h).
Les heures supplémentaires ne sont pas payées mais les employées les récupèrent quand elles veulent.

Les kms sont payés en respectant l'arrêté du 24 avril 2006. (Ministère de la fonction publique).

Toutes les intervenantes sont en CDI :37h50. Et une a temps partiel.
Etant donné l'activité : 3 contractuelles (contrat de 1 mois renouvellable) 1 a temps plein, une a mi temps et une qui complète en fonction de ses disponibilités.

Tickets restau pour les titulaires, primes (juin et décembre) pour tout le monde. Pour les contractuelles c'est au prorata des heures faites.

J'essaie de faire en sorte qu'une intervenante suive un e famille du début a la fin, mais parfois ce n'est pas possible.

On se rencontre toute une fois par mois. Chaque semaine je leur passe un coup de fil et passe régulièrement au bureau pour faire le point quand elles ont besoin.

Voila! Si tu veux savoir autre chose...!?

Penelope,
Merci pr ta réponse mais si tu es salarié d'une asso dépendant de la convention collective de 83 on est dans le même cas.

Marianne,
Merci aussi mais si j'ai ouvert cette discussion c'est parce que je n'ai vraiment rien trouvé de récemment ouvert comme discussion sur ce sujet.

Angelik,
Merci beaucoup pour ta réponse qui répond beaucoup plus à mes attentes.

Quelques questions supplémentaires :

* Les interventions sont plutôt par demi-journée ou cela peut-être une heure ou deux ou ça dépend ?

* Dans l'arrété du 26/4/06 il n'est pas question de temps de trajet comptabilisé comme temps de travail (sauf erreur de ma part), les interventions sont-elles très proches les unes des autres (actuellement je tourne autour de 10 h de trajets par mois d'où ma question) ?

* Vous travaillez avec les familles parce qu'il y a un autre service pour les personnes agées (par exemple) ou parce qu'il n'y a pas de demandes de ce genre dans votre CCAS ? (car c'est plus ce que je fais actuellement)

* Au niveau du travail en lui-même, c'est plus de l'entretien du logement ou de l'aide à la personne?

* Où s'adressez pour postuler : directement candidature au CCAS ou par concours ?

* Embauchez vous seulement des personnes titulaires du DEAVS ou parfois aussi des gens possédants d'autre diplôme comme le BEP css motivés par la VAE comme c'est mon cas ? La description que tu me fais ressemble plus à du travail de TISF ou je me trompe ?

Merci d'avance pour les réponses...

Je suis agent social dans un CCAS, diplomée DEAVS,mes taches se répartissent entre de l'aide à la personne et des prestations mènagères.
J'ai un planning fixe et interviens généralement chez les mème PA sauf changements, remplacement...
Nous avons toutes un contrat de travail de 35H semaine mais suivant l'ancienneté les contrats diffères.
D'abord CDD, CDI, mensualisation, stagiaire fonction publique puis titulaire, A chaque contrat les avantages sont meilleurs.
Mais pour toutes , remb km forfaitaire entre les bénéficiaires,prime en juin d'assiduité (fonction de l'absenteisme) prime de fin d'année, jour enfant malade; MAIS MAIS tous les CCas ne fonctionnent pas de la mème façon cela depend de la commune.
Nous sommes soutenues par notre hiérarchie et avons une réunion "groupe de parole" tous les 2 mois pour evacuer les mauvaise ondes et communiquer entre nous.
Il faut savoir qu'actuellement le diplome DEAVS n'est pas reconnu dans la grille des salaires de la FPT. Mais il ne faut pas désespérer et continuer de perséverer cela paiera un jour.
Bon courage à vous
cath

Dianou,
J'essaie de faire en sorte que les interventions soient en demi-journée. J'ai tendance a refuser les tranches de heures, car c'est fatiguant pour les employées. Elles sont plus dans leur auto que sur le terrain.

Mais les tranches de 2h ça existe!

Pour nous le temps de trajat, c'est un temps de travail sauf le premier du matin et le dernier de l'après-midi.
Nous travaillons en partenariat avec FASSAD et ***** et nous nous sommes découpé le territoire local.
Pour notre cas, nous intervenons sur notre communauté de communes. Une travailleuse fait en moyenne 250 kms par mois.

Pour le travail cela dépend des familles, et des situations...mais si trop de ménage, je mets stop tout de suite, les TISF et AVS ne sont pas "des boniches", elles sont la pour accompagner, aider... si ca ne plait pas et bien on arrête les interventions!

TISF et AVS, sont des agents de catégorie C, le concours n'est pas une obligation. Mais vous pouvez rester contractuelle un bon moment avant que la hiérarchie accepte de vous titulariser!

Pour postuler, il faut s'adresser soit au Directeur soit au président (le Maire) du CCAS.

Nous préfèrons recruter des diplomées TISF ou AVS, ce critère est imposé par le financeur (CAF). Cependant, j'ai deux contractuelles, non diplomées mais avec 20 ans d'expérience...

Quand je recrute, je regarde la motivation, la façon de s'exprimer, le tenue vestimentaire (pas besoin d'être en tailleur mais quand quelqu'un arrive en short et tongs ca ne le fait pas..)!
Je la questionne sur ces motivations, comment elle voit son travail, ce qui lui plait...
J'apprécie la franchise et je hais les phrases bateau "je fais ce métier pour aider les gens"...pour moi si on fait un métier plutot qu'un autre il y a bien UNE raison valable et personelle.

Voilou!