Le Social

Bonjour suite à un long arret maladie(depuis aout 2007), je dois reprendre le travail fin du mois car jugée apte au travail par le médecin conseil de la sécu. Hier j'avais rendez vous pour une visite médicale auprés du médecin du travail qui m'a dit clairement que mon employeur ne me jugeait pas apte à retravailler pour lui sans examens médicaux !! Et en disant bien évidemment que la meilleure chose à faire serait de démissionner. Donc à part ne pas démissionner bien sur je me demande quoi faire maintenant: recontacter le médecin conseil de la sécu? contacter un syndicat?

Pas de démission surtout... Si le le medécin du Travail te juge inapte à reprendre ton poste, laisse ton employeur te licencier pour "inaptitude médicale" (A voir aussi sur internet si la structure qui t'emploie n'aurait pas par hazard l'obligation de te proposer un poste de reclassement) A voir aussi si ton affection (ta maladie) n'est pas consécutive à ton travail (hernie discale par ex.) Dans ce cas là, tu pourrais peut-être être reconnue en "maladie professionnelle" Mais ne démissionne pas de toi même, ça arrangerait trop ton employeur et pas d'indemnité chômage non plus!

surtout pas de démission, si le médecin du travail juge que tu peux reprendre, ton employeur est obligé de te faire passer à la médecine du travail qui lui donnera son avis et te déclarera capable ou pas, avec des restrictions, ou en mitemps thérapeutique emande le, et ton médecin traitant lui fera la demande mi tempsù et seulement après une décision sera prise
moi, je suis en arrêt depuis septembre, je trouvais que j'allais mieux, donc mon médecin a donné son accord pour une reprise mais à mi temps, convocation de la sécu, le médecin de la sécu a accepté le mi temps pour 6 mois de là l'employeur m'envoit à la médecine du travail en visite de pré reprise et bien là le médecin du travail vient de me déclarer inapte définitive à reprendre et bien je retourne en arrêt maladie jusqu'à ce que le sécu me mette en invalidite et après icenciement pour innaptitude professionnelle car je suis également reconnue en maladie professionnelle depuis fevrier 2007, je fais ce travail depuis 26 ans et je suis complétement démolie
alors surtout ne démissionne pas bien sur que ça arrangerai ton employeur que tu démisionnes tu parts sans indémnités.
coridalement

hello

je commence mon parcours du combattant:

il y a deux mois accident du travail en me baissant pour ramasser une pomme de terre chez une bénéficiaire je ressens une douleur dans le dos ! je ressens comme des décharges électriques dans les cuisses et j'arrive difficilement a me trainer jusque chez moi
diagnostic du toubib le surlendemain car mon probleme est arrivé un samedi ( bien entendu impossible de prévenir un responsable pour eux le week end commence le vendredi à 17h et se termine le lundi a 9h) : sciatique bilatérale !
examens radio plus scanner et le verdict tombe:
hernie discale et deux vertebres (L4, L5) completement usée ce qui provoque des sciatiques quand on fait un effort!!!
deux mois d'arret maladie et moi clouée sur mon canapé au repos total ( loll et j'ai meme pas d'aide à domicile car moi que 39 ans et petite salariée laborieuse pour venir faire mon ménage, mes courses, et éventuellement me consoler de mon malheur)
mon médecin me dit avant hier qu'il va pas me prolonger car il veut que je passe devant la médecine du travail au plus vite pour que je sois déclarée inapte et commencer les démarches pour la reconnaissance de la maladie professionnelle donc il a signé un avis de reprise avec continuation des soins et risque de rechute
J'ai repris hier et mon employeur ne m'a toujours pas donné de rdv à la médecine du travail
j'ai le dos en compote aujourd'hui apres seulement 48h de reprise alors que faire quand l'employeur se fait tirer l'oreille pour vous envoyer à la médecine du travail???
que se passe t il pour lui si je me refais mal avant d'avoir vu le médecin du travail?
sinon je précise que j'ai le dos fracassé seulement apres 4 années d'activité je suis agent à domicile sans deavs et lors de mon embauche j'ai effectué pendant un an une mission quotidienne que j'aurais jamais du faire vu mon maque de qualification:le lever , la toilette intime , l'aide à la mobilisation d'un monsieur de 90 kg qui ne pouvait plus se déplacer sans aide à l'intérieur de son logement, il n'y avait ni lit médicalisé ni leve malade et je n'ai jamais suivi de formation en ergonomie !!!
et mon employeur ne m'a pas informé des risques ni cherché à me former et j'ai été payé au SMIC alors qu'une avs perçoit plus pour ce type de mission !
cordialement

""l'aide à la mobilisation d'un monsieur de 90 kg qui ne pouvait plus se déplacer sans aide à l'intérieur de son logement, il n'y avait ni lit médicalisé ni leve malade""
--- Non respect du Code du Travail ---
Article R234-6 du Code du travail:
Personnel féminin de dix-huit ans et plus : 25 kg maxi.
Cqfd :En l'absence de matériel adapté au levage, votre employeur aurait vous envoyer à deux. D'ailleurs, en formation, on nous apprend qu'en ce qui concerne les personnes paraplégiques, lourdement handicapées etc.. et par souci de sécurité (pour le bénéficiaire bien sûr) il faut être deux. D'autre part, si votre médecin est si pressé de vous envoyer à la médecine du Travail, c'est que tant que vous êtes en accident de travail, vos indemnités sont à 100% de votre salaire et non déclarables aux impôts..
Et si votre employeur se fait tirer l'oreille pour sous envoyer devant la médecine du travail c'est parce que à chaque fois qu'un accident de travail est reconnu dans son entreprise, ses cotisations sociales augmentent....

Sandrine au bout de deux mois d' arrêt de travail tu as le droit toi même de téléphoner a la mèdecine du travail pour un rendez- vous ( même en faisant du forcing) je l' ai fait parce que mon employeur bénévole ne voulait pas!! et j' ai été reçu 3 jours après en ayant eu le mèdecin du travail au téléphone. Ne te laisse pas impressionner si la personne qui prend ton coup de fil te fait barrage tu dis que tu connais tes droits et insiste pour parler au mèdecin en personne! bon courage

un employeur ne peut pas refuser une visite à la médecine du travail même demandé par une salariée,
suite à ta reprise l'employeur est dans l'OBLIGATION de te faire passer une visite de reprise, voir avant ta reprise une visite de pré reprise, et là une décision peut être pris par le médecin du travail.
de plus je m'excuse mais tu n'aurais jamais du faire de manipulation en étant en catégorie A,les employeurs adorent que des salariés n'ont formés fassent et acceptent de faire le travail d'auxiliaire de vie surtout les toilettes qui leur sont payés 17€53, payé aux salariés bien souvent le smig, parce que le salaire d'une auxiliare de vie est en moyenne de plus de 10€ voir 12€ avec l'ancienneté
donc il n'est pas difficile de comprendre
les salariés en catégories A "doivent" refuser les transferts, les toilettes, les manipulations et faire comprendre aux employeurs qu'une fois le dos "boussillé" aucun sentiment ne viendra de leur part
cordialement

hello

une question:
puis je poursuivre en justice mon employeur pour non respect de ma catégorie 4 ans plus tard et percevoir des dommages et interets pour mon dos bousillé par leur négligence et leur "sens" de l'économie?
Quand j'ai commencé ce métier je savais pas que l'on ne pouvait pas faire de manipulations, je croyais que c'était une tache confiée à n'importe quelle aide à domicile car mon contrat ne comporte pas de listes exhaustives des missions, et je n'ai pas de profil de poste écrit
de plus suite a cette pathologie je ne peux plus passer le deavs comme je le souhaitais en vae car maintenant ce diplome ne me servira à rien puisque je vais plus pouvoir exercer
donc je considere mon employeur responsable , et ne doit il pas payer??
cordialement

Un conseil, tant que tu peux rester en "accident de travail", fais-le car pécunièrement ç'est plus rentable (je sais que c'est pas bien de le dire, mais bon, je n'ai pas fait les lois)
Ensuite, quand tu passeras à la Médecine du travail, demande leur conseils pour "la Maladie Professionnelle", voir même une "Reconnaissance travailleur handicapé" (ex-COTOREP)et laisses ton employeur te licencier pour inaptitude medicale à l'emploi occupé. Là, tu pourras peut-être obtenir quelque chose.... Au fait, as-tu passé une visite médicale d'embauche il y a 4 ans et la visite annuelle dans le cadre du travail??

suite: Tiens regardes là:
http://www.una.fr/sommaire-textes-de-re ... -1586.html
et vérifies d'abord si tu dépends bien de cette Convention Collective, puis relèves toutes les anomalies que tu as constatées au cours de tes missions. Bon courage, y a pas mal de lecture.