Le Social

Bonjour,
je cherche quelque renseignements quant aux conditions de travail, je travaille en tant que remplacante en cdd à l'adar, 'je sais pas si on peut le dire, il s'avère que je travaille depuis le 1 Août et cela jusqu'au 31 selon le planning horaire que la responsable m'a donné, cependant je n'ai toujours pas vu de contrat, est ce très légal? par ailleurs ma responsable m'apelle regulièrement a 8h du matin pour me rajouter des heures même si je ne commence qu'a 12h ou 14h, elle a reveiller toute ma famille ce matin à 8h, est ce normal aussi ??
mercide vos reponse...

bonjour camille

J'ai envie de hurler!!!!!
non ce n'est pas normale,maintenant il faudrait que tu saches de qu'elle convention collective l'asso dépend,et si absente:ils peuvent te sollicité 48h avant.
les plannings doivent etre établit 1mois à l'avance avec des roulements le plus fixe possible(=mais çà pas évident)
La prochaine fois tu ne réponds pas au téléphone et ils ne peuvent rien contre toi,si ils s'amusent à te licencier pour çà tu fais valoir que tu as une vie privée et qu'à 8h du matin ce jour là tu ne devais pas travailler donc tu es en total liberté de vaqué à tes occupations personnelles!et non à la disposition de l'asso 24h/24h ou alors ils te rémunèrent des heures d'astreintes!!!!
courage
bye

de ce que j'ai pu me renseigner je n'ai trouvé que ça : convention collective des organismes d’aide ou de maintien à domicile de 1983 et convention collective des salariés du particulier employeur de 1999

c'est encore moi, j'ai de nouvelles questions, en lisant cette convention, il est marqué que je pourrais payer des dommages et interrets si jamais je mettais un terme à mon contrat cdd ...???
par ailleurs, est il normal que je travaille 15 jours d'affilés, sans journée de repos ?? et je dois effectuer une journée de 9h30 avec pour manger seulement 15 minutes temps durant lequel je dois egalement compter le trajet entre deux personnes ??

Bonjour Camille,

Je m'occupe d'une asso d'aide à domicile, et sache que quelque soit la convention collective et meme le milieu ou tu travailles (aide à domicile ou autre), ton employeur n'a qu'un délai de 2 jours maximum pour te faire signer ton CDD et t'en remettre un exemplaire.

Passé ce délai tu peux te considérer comme embaucher en CDI et à TEMPS PLEIN.:+:

Donc soit tu contactes l'inspection du travail soit tu fais comprendre à ton employeur que tu n'es pas àç sa mercie et que tu as de quoi l'embeter...

Pour la période d'essai elle est de 1 jour par semaine de contrat donc si tu as 1 CDD pour le mois d'aout, ta période d'essai doit etre de 4 jours.
Dans ce délai, toi ou l'employeur pouvez stopper le CDD.
Après ce délai, tu ne peux pas, et tu risques de payer des indemnités, mais en général, les procédures sont longues et couteuses...

Et selon la CC de 1983, tu n'as pas le droit de travailler 15 jours de suite sans repos :
Je te cite la CC n°3321 :

"les salariés bénéficient de 2 jours de repos par semaine, saufs besoins impérieux du service"

"cependant lorsque le service fonctionne 7j/7 les salariés bénéficient de 4 jours de repos par quatorzaine, comprenant au moins 2 jours consécutifs dont 1 dimanche"

"les heures travaillées le dimanche ou un jour férié donnent lieu soit à une majoration de salaire égale à 25 %, soit à un repos compensateur majoré de 25 % du temps travaillé le dimanche ou le jour férié"

"la durée journélière du travail ne eput dépasser 10 heures"

"le repos de nuit ne peut être inférieur à 11 heures"

Pour le repas, selon la cc tu as droit à 20 minutes minimum après 6 heures d'intervention.

Et tu as aussi le droit de refuser des remplacements surtout s'ils te sont proposés à la dernière minute...

Tu devrais avoir pas mal d'info pour faire le point avec ton employeur.

Tiens nous au courant

re bonjour, j'ai appelé ma responsable ce matin, pour lui dire que je ne travaillerai que jusqu'au 24 Aout, au lieu du 31, en lui soulignant bien que n'ayant toujours pas eu mon contrat, j'avais le droit d'ecourter ma durée de travail, pour une des premières fois elle a été relativement aimable, on se demande bien pourquoi !!
Ainsi, je n'effectue pas les 13 jours à la suite.
Je travaille depuis Mai avec eux, il s'agit d'un travail saisonnier pour payer mes etudes, mais jamais plus je ne retravaillerai pour eux.

ola la camille la c'est exagere je ne sais pas comment tu tiens le coup, a travailler autant de jours d'affilé,
nous la dessus notre association elle est reglo, çà ne m'est jamais arrive,
par contre c'est vrai on nous appelle souvent pour des remplacements, des fois le soir alors que nous on ne peut pas les joindre apres 5 h la semaine,, eux nous appellent pour le lendemain matin en premiere heure, c'est stressant,
j'essaye de relativiser, je sais bien que si une de nous apporte son arret de maladie en fin d'apremidi, ils doivent imperativement trouver quelqun pour les beneficiaire du lendemain matin,
Nath , etes vous sure qu'on a le droit de refuser les remplacements a la derniere minute, faut il avoir un bon motif, avec preuve dans votre association ,
amicalement

Perso j'ai travaillé 7/7 pendant 6 mois. 5/7 en prestataire et le week end en mandataire.
Je sais pas comment j'ai tenu le coup.

bonjour.connaissez vous la clause particuliere sur le contrat d auxiliaire de vie.actuellement je m occupe de mon employeur qui a ete placé en maison de retraite par ses enfants.alors que mon contrat de travail est mentionné au domicile de son fils.cela fait trois semainesmaintenant.je me suis renseignée a la ddte et je n ai plus le droit de m occuper de cette personne le personnel competant est sur place.mais l employeur ne ma toujours pas licencié malgres ma demande verbale pour savoir ce qu il compte faire
par ailleur mon employeur a toute sa tete et ses enfants gere tout meme moi a mon insu et mon employeur me dit que je vais recevoir une lettre recommander par son fils dans la mesure que je ne veux plus m occuper d elle ! que dois je faire merci d avance j attend votre reponse.

Bonjour Muriel,


Je comprends que tu sois ennuyée devant cette situation !
J'ai été dans ton cas il y a quelques années, Je m'occupais d'une personne mandataire qui est entrée en maison de retraite, le plan d'aide était géré par une association, et je n'ai pas été licenciée, mon travail s'est arrêté tout simplement.
Je pense que le simple fait que ta mission se termine, justifie le fait de ton licenciement, pour ma part je l'avais compris ainsi.

Bonne journée.