Le Social

Bonjour,
Je suis avs dans une association de Rennes 35. Nous avons des difficultés pour avoir nos 6 heures de liberté d'expression.
article 2.2 convention 3217
Comment vous fonctionnez? Pour répartir les 6 heures sur l'année

nous avons, nous,le semaine prochaine, une réunion de trois heures et ce une fois par an. je ne savais pas que nous avions droit a 6h je vais soulever la question lors de cette réunion merci pour l info

bonjour
pour nous les reunions c'est 1h30 et sa 2 x par mois
bonne journee a tous

Vous parlez bien du temps d'expression des délégués du personnel ?
Ou alors c'est valable pour tous les salariés ?

re bonjour
desole je me suis tromper
c'est 1h30 2 fois par an
a+

Bonjour cosmos
Je parle du temps d'expression des salariés.Pour les délégués du personnel , c'est différent

a+ Dany 35

les esclavages ont-ils droit à la paroles ?



Angélik dit :
« La différence entre l'esclavagisme et le monde du travail c'est que l'esclave il est forcé, il n'a pas le choix (de rester ou de partir ailleurs), il n'a pas la parole »



Moi je lui répond :

- où est notre choix quand c’est partout pareil, ou pire, dans le secteur de l’aide à domicile ?

- comment pouvons nous avoir la parole, alors que nous sommes si isolés, car les moments de rencontre entre salariés du domicile ne sont pas facilités, sauf à donner encore de notre personne gratuitement… d’où découragement des collègues à participer aux peu d’instants organisés où nous pourrions nous voir…

... et encore nous voir « sous surveillance des espions de la direction » !

- comment pouvons nous parler en toute liberté quand on nous fait remarquer 99,99 fois sur 100 que notre raisonnement c’est de « la merde »… qu’on ne comprend rien, qu’on ne connaît rien, que c’est les chefs qui savent… et que si cela ne vous convient pas et bien : ALLEZ VOIR AILLEURS !!!!!!!!!



Alors ainsi on aurait droit à 6 heures d'expression libre ???????

mais avec ou sans surveillance de la direction ou de ses espions ?


:tv)

loi d'expression des salariés qui se nomme aussi "loi Auroux" du ministre qui la mise en place
c'est 6 heures par an payé par l'employeur
nous, nous faisons soit 3 fois 2 heures par an
soit 1h, 1 mois sur 2
votre employeur ne peut absolument pas si opposer ni vous l'interdir et doit vous fournir l'endroit ou vous réunir
cordialement

bonjour à toutes, bonjour Françoise

n'y aurait-il pas de précisé sur l'article de la convention collective concernant le droit d'expression des salariés la mention "accord non étendu"...
pour celles qui veulent en savoir plus, recherchez sur leur moteur de recherche ce que veut dire "accord non étendu"
bon week-end, cphsab

nous n avons pas trop de soucis enfin que je saches.
je vais soulever quelques sujets mais la communication avec la direction est assez aisée. je dirais plus facile qu avec les responsables de secteurs, ou les secretaires de l asso. dès l instant ou il y a respect mutuel, la communication est plus aisée.