Bonjour, Qui pourrait me renseigner
Je suis employée depuis 3 semaines (cc1983) mais je n'ai signé aucun contrat ni CDD ni CDI et je voudrais démissionner car j'ai trouvé 1 emploi plus intéressant fimancièrement ,puisse-je me considérer en période d'essai et donc partir sans préavis?L'inspection du travail me dit de demander à l'employeur mais il peut dire que je suis en CDD et donc pas démissionner est ce normal?
Merci de répondre au plus vite
Claudine
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Pas de contrat
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cphsab
Re: Pas de contrat
Au terme de l’article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est :de deux mois pour les ouvriers et les employés…
Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas. Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », applicable aux contrats conclus à compter du 27 juin 2008, l’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.
Pour le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
Claudine, il vous suffit d’envoyez un Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR) à votre employeur en lui énonçant qu’à réception de cette lettre commence le délai de prévenance de 48heures mettant fin à vos relation, de vous envoyer votre solde, l’attestation ASSEDIC et le certificat de travail. cphsab
Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas. Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », applicable aux contrats conclus à compter du 27 juin 2008, l’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.
Pour le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
Claudine, il vous suffit d’envoyez un Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR) à votre employeur en lui énonçant qu’à réception de cette lettre commence le délai de prévenance de 48heures mettant fin à vos relation, de vous envoyer votre solde, l’attestation ASSEDIC et le certificat de travail. cphsab