Le Social

Depuis peu j'ai un gros manque à gagner sur mon salaire,j'ai perdu des heures suite à hospitalisation,deces etc...j'ai un contrat stipulant clairement un nombre d'heures fixes,mon employeur a t-il l'obligation de me les payer,en depit qu'elles ne soient pas effectuées?a savoir que je remplace un conges maternité et que l'employeur doit me founir du travail.merci de votre aide

c exact comme tu dis, il est obligé de payer, obligé obligé de payer les heures prévues au contrat, soit tranquille c sur

Bonsoir, est il possible de percevoir un complement de salaire par les assedics quand nous perdons trop d'heures? Nous ne sommes pas mensualisées et ça devient galère. Avez vous des idées? Merci

Momo
tu dois etre payee selon les heures qui sont sur ton contrat s'il ne veut pas va voir les prud'hommes

bonsoir,

pour info la mensualisation du salaire est obligatoire depuis le 15 janvier 1978 ET pour toutes corporation de metier, FAITES RESPECTER VOS DROITS !!!!

bonsoir et merci de vos reponses.mes collègues m'ont dit que seules les heures du planning comptaient alors que mon contrat est etabli autrement,je ferai valoir mes droits si le contrat n'est pas respecté au risque de perdre l'opportunité d'une embauche definitive ou sinon ai-je un recours et d ecombien de temps?MERCI

bjr momo

il me semble que tu peux réclamer 3 ans en arrière... alors attend d etre titularisé et après réclame tout tes sous à ton admerde

momo, tu peux demander le rétroactif de ce que l'on te doit sur 5 ans, mais tu ne nous dit pas si tu es prestataire ou mandataire, il y a une énorme différence entre les deux point de vue textes et convention collective,de plus il me semble que tu es en CDD de remplacement donne nous un peu plus d'informations afin que l'on ne t'induise pas en érreurs
cordialement

bonsoir a tous j ai un manques d heures en ce moment comme dit chantal c on ne me paye les heures manquante je suis en prestataire et notre asso veut rien savoir c est vraiment la galere nous n en pouvons plus

renseignez vous a l'inspection du travail ou faites intervenir vos representants du personnel ce n'est pas normal si personne ne dis rien c'est sur qu'ils en profite ou alors allez voir les prud'hommes!!!!!