Le Social

j'entend dire un peu partout qu'aprés avoir travailler un jour férié on a le droit a une journée compensatoire est ce vrai car je travail le 1 janvier et aimerais savoir si mon assoc doit me donner une journée libre aprés merci

bonjour
je pense que la convention nous dit que nous avons droit a un repos compensatoire après avoir travailler le we pu un jour férié, mais de la a le mettre en application c est autre chose.
chez nous c est inexistant, si on travaille le we et bien on travaille 15jours d affilés et je pense que c est un peu partout pareil. je me suis même entendu dire aujourd hui par une responsable que les lois étaient la pour nous embêter et que les lois ca se contourne tout simplement parce que a partir du 1 novembre nous devons intervenir le we chez une personne et que la loi dit un we sur 4. sauf que elle ne veut pas mettre la quatrième personne.

nous avons encore de grandes démarches a faire pour que notre métier devienne correct on va dire.

nous voyons tellement d aberrances tellement de choses inimaginables
la lois est la il faut la faire appliquer même si cela déplait a nous dirigeants il n y a qu ainsi que nous pourrons avancer. mais nous devons toutes parler le même langage bon courage

J'ai la convention n° 3217 et quand je travaille un jour férié, je récupère ce jour. C'est-à-dire que je ne travaille pas un jour de la semaine où normalement je devais travailler, généralement récupéré dans le mois ou le mois suivant.

j ai une question lorsque tu dis que tu travailles un jour férié, travailles tu 8 heures dans la journée. ou alors recuperes tu juste le nombre d heures travailler. cela demande des précisions.

nous on nous demande de travailler 2heures le samedi et 2heures le dimanche. cela veut dire que nous avons le we bloquer pour deux heures de boulot par jours.
si l asso ne peut pas nous fournir une journée de travail complète, pourquoi ne pas instaurer un système d astreinte. c est une idée.
merci de me répondre

donc si je comprend bien on a droit a une journée de repos une fois avoir travailler un jour férié je peux le demander a ma responsable de secteur alors

nous quand on travail le week end c'est un samedi dans le mois et un dimanche mais pas d'affiler exemple en octobre j'ai travailler samedi 11 octobre de 7 h a 12 h et de 17h a 20h30 et je travail demain dimanche 26 octobre o memes heures pareil quand on est de jour férié donc quand on calcule on a seulement un week end sur deux de libre mais quand on travail le dimanche c'est dur d'arriver jusqu'au vendredi suivant sans un jour de repos 6 jours d'affiler c'est pour ca que j'aimerais savoir en ce qui concerne jour férié si on a droit a un jour de repos compensateur

sahra,
Pour pouvoir répondre avec exactitude il faudrait connaître votre convention collective.

convention collectif aide et maintien a domicile 05/83

bonjour, votre employeur a le droit de vous faire travailler tous les samedis avec un autre jour de repos dans la semaine mais on ne parle pas de wee kend mais du travail des dimanches et jours fériés qui est de 1 dimanche et jours fériés sur 4
on ne parle pas non plus de récupérer si vous travaillez un dimanche vous devez avoir deux jours de repos dans la semaine précédent le dimanche ou jour férié travaillé quelque soit le nombre d'heures
si vous travaillez un dimanche ou jour férié et que vous avez eu vos deux jours de repos dans la semaine vous n'avez pas non plus droit au repos compensateur
cordialement

le souci c'est que je n'ai pas de jour de repos en tant normal je travail tous les jours du lundi au vendredi et un week end sur 2 soit un samedi soit un dimanche donc par quartozaine ca fait 3 jours de repos au lieu de 4