Le Social

Bonjour,nous sommes une association d'aide à domicile ,convention 3217(non étendue.Selon L'article L1221-1du code du travail,la salariée est à la disposition de l'employeur.LARTICLE L1221-1 dit Le contrat de travail est soumis aux règlesdu droit commun.Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter.En ce qui me concerne sur mon contrat de travail,rien ne précise l'obligation d'effectuer un autre travail que celui d'intervenir au domicile des clients.Dans vos associations comment gérez vous cette situation?

Bonsoir Dany 35
Votre contrat stipule certainement votre qualification soit comme agent à domicile ou agent polyvalent, soit employé, soit auxiliaire de vie sociale ou aide médico-psychologie ou aide-soignant(e) ou auxiliaire de puériculture,
C’est pour une de ces qualifications que vous avez été embauchée.
Cette qualification est définie par une fiche de fonction.
C’est à vous de faire respecter par votre employeur votre qualification et la fiche de fonction y afférent.
Référence : Code du travail - Section 1 : Exécution du contrat de travail. - Article L1222-1 Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.
cphsab

Bonjour ,cphsabJe suis avs dans l'association avec un contrat de 125 heures mensuelles .nous sommes passees au temps partiel modulé en Juin 2007 .je suis dans l'asso depuis février 1996 sur mon premier contrat de travail il est bien noté indice hiérarchique ,rémuneration,nature du travail à domicile a pour missiond'accomplir chez les personnes âgées et leur famille sur la période de 1996 à 2007 les differents avenants précisaient que les clauses du contrat signé le 8 février 1996 restent inchangées.n ouvelle chef à lassociation question poséeà la réunion mensuelle (déléguée du personnel) octobre 2008 Question sur la gestion de l'absence du client une note d'information rappelant la procédure à suivre en cas d'absence du client sera diffusée.Selon l'ARTL1221-1 du code du travail ,la salariée est à la disposition de l'employeur, doit se conformer à ses directives,sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.CERISE SUR LE GATEAU ;vendredi 31 octobre je passe chercher mon planning à l'asso ,ma responsable m'annonce que l'intervention du début d'après midi chez madame Z est annulée et que je dois venir au bureau pendant ces 2 heures je suis à sa disposition .Je me suis présentée ,pas de demandes des clients dans l'urgence.JE SUIS RESTEE 2 HEURES A LA DISPOSITION .Ma responsable peut elle agir ainsi ?