Formation professionnelle

[Oscar]

Bonjour,
quand un employeur dit qu'il ne peut pas financer une formation (par exemple accompagnement à la vae d'auxiliaire de vie), peut on l'y obliger quand on sait que des formations sont faites dans l'association mais que seul le directeur décide de leur contenu ?

Autre question : une salariée désire faire des stages en entreprise (autre que la sienne) pour préparer une formation, ces stages se dérouleraient durant ses congés ou ses repos, doit-elle en informer son employeur ?
Amicalement

[cosmos]

Oscar, je suis dans le même cas.

Je viens de demander un DIF, je sens que la direction va me répondre qu'il n'y a pas assez d'argent pour financer.. Grrrrrr.....

[Martine]

Bonjour,

C'est pas la direction qui finance le dif c'est l'organisme de formation rattaché à votre entreprise, ou association.
Exemple l'***** à un organisme à Paris qui régit ces questions il prend la liberté lors d'une comission d'acepter ou pas. Cet organisme est neutre, toutes les entreprises cotisent pour que les salariés puissent partir en formation, c'est cet argent qui nous finance les dif et les cif.
Amicalement, j'en n'ai fait l'expérience.

[cosmos]

Oui, Martine,
Mais actuellement, l'organisme de financement finance une VAE.
Je pense que ce sera refusé, car ils ne peuvent pas payer à tous. Chacun son tour ........

[Martine]

OK, je comprends mieux, ce que tu veux dire cosmos !

[cosmos]

Bonjour à tous,

Je tiens à vous dire que j'ai obtenu l'accord de financement de mon D.I.F.
Je suis heureuse..

Juste une petite question :
J'avais droit à 52 heures et je n'en ai utilisé que 36 .

SI je veux refaire une formation de D.I.F. ultérieurement, ai-je le droit de garder les heures non utilisées ?
On a droit à 20 H de DIF par année. Mais quelle année ? De quand à quand est pris en compte cette année ? Année civile ou année à partir de la date de ma demande de formation ?

Merci.

[brigitte30]

pour Cosmo
tu vas continuer de cumuler des heures DIF et tu vas garder les heures qui te reste
Les salariés en contrat à durée indéterminée qui n’utilisent pas leurs droits acquis au titre du DIF peuvent les cumuler d’une année sur l’autre, dans les conditions suivantes :
- pour les salariés à temps complet, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures ;
- pour les salariés à temps partiel, c’est le plafond de 120 heures qui s’applique quel que soit le temps mis pour l’atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans.
Toute action de formation effectuée dans le cadre du DIF vient s’imputer sur le capital acquis. Ainsi le salarié qui avait atteint le plafond de 120 heures tombe à 80 s’il entreprend une formation de 40 heures. Il peut ensuite de nouveau acquérir des droits dans la limite de 120 heures.
L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu’il a acquis au titre du DIF.

toutes les infos:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/i ... sommaire_2

cordialement
brigitte30

[cosmos]

Merci beaucoup Brigitte, c'est sympa.