TEMPS MORT et autres heures perdues
Publié : 06 nov. 2008 22:14
Bonsoir,
Je cherche "des billes" pour répondre à mon directeur.
Notre directeur "accepte"(mais oubli le majeur du temps!!)de payer les aad 30 minutes en cas de personne aidée absente.
Idem en cas de planification en double,en cas d'oubli par la responsable de prévenir l'aide à domicile de l'absence de la personne aidée!
Donc nous avons le paiement intégral!
Voilà la réponse:
L'article cité de la convention collective n'a pas été redigé pour un temps de travail modulé.Il en résulte que la mise en oeuvre de la modulation peut générer un usage différent dès lors que la responsable de secteur a la possibilité de modifier l'emploi du temps de l'intervenant à la suite de l'absence d'un bénéficiaire. On agirait au cas par cas dans les situations ou la responsable n'aurait pas de mission de remplacement à confier à l'intervenant.
Qui a des idées??????
Je cherche "des billes" pour répondre à mon directeur.
Notre directeur "accepte"(mais oubli le majeur du temps!!)de payer les aad 30 minutes en cas de personne aidée absente.
Idem en cas de planification en double,en cas d'oubli par la responsable de prévenir l'aide à domicile de l'absence de la personne aidée!
Donc nous avons le paiement intégral!
Voilà la réponse:
L'article cité de la convention collective n'a pas été redigé pour un temps de travail modulé.Il en résulte que la mise en oeuvre de la modulation peut générer un usage différent dès lors que la responsable de secteur a la possibilité de modifier l'emploi du temps de l'intervenant à la suite de l'absence d'un bénéficiaire. On agirait au cas par cas dans les situations ou la responsable n'aurait pas de mission de remplacement à confier à l'intervenant.
Qui a des idées??????