Le Social

bonsoir à tous,
une question à poser concernant la télégestion: est elle obligatoire dans les ****? la fédération la met en place mais c'est l'association locale qui est l'employeur donc: a t elle le droit de refuser sa mise en place?
merci!

en cherchant un peu, Anne Sophie 12, vous auriez trouvé ceci :
Auteur: cphsab
Date: 05/06/2007 17:20
la télégestion c'est quoi, pour qui, par qui ?
Bonjour,
La télégestion est le moyen de récupérer grâce au réseau téléphonique la durée de l'intervention - la date de l'intervention - le nom de l'intervenante et /ou de l’employeur - le nom du bénéficiaire - la nature et le type de l'intervention, et éventuellement des données complémentaires comme les temps de déplacement….
Toutes ces informations étant nécessaires à la justification et la gestion des interventions effectuées à domicile par les intervenants pour le compte de l’employeur et/ou des financeurs de ces services (Conseils Généraux, Caisses de Retraite, ...).
Donc rien de plus légal mais reste au choix de l'employeur de l'utiliser ou pas!
cphsab

lorsque notre employeur a mis la télégestion en place et qu'elle nous a affirmé que c'était à la demande des partenaires nottamment le Conseil général, la CRAM ect nous avons écrit aux différents partenaires
leurs réponses ont été la mise en place de la télégestion reste à la seule initiative de votre employeur
je pense que ça veut tout dire
cordialement

bonjour,

juste un petit mot pour parler de cette fameuse télégestion qui fait couler beaucoup d'encre, dans mon association qui est l'AIMV.
Personnellement, avant que le système ne soit mis en place j'étais plutot réticente, à l'heure d'aujourd'hui j'ai changé de position. C'est un système qui me parait juste, avec une souplesse de 7 mm d'écart par intervention, les temps de trajet entre vacations sont comptabilisés à la minute près.
C'est transparent, comme pour les personnes aidées comme pour les aidants. Je trouve cela normal.
Alors qu'après, on puisse demander à notre direction augmentations du carburant, tarif horaire, primes, ect... c'est une autre bataille, qu'il faudra mener.
Courage à vous tous (tes)

Caro