Le Social

Bonjour
A intervalle régulier j'ai des coups de gueule contre l'asso dt je fais partie ou plus précisement ds ce cas contre une responsable qui a un comportement excecrable. Elle fait des erreurs ds le deroulement des élections pr la création du CE (en cours chez nous) et elle se débrouille pr que ce soit ns, candidates laisées qui passiont pr les vilains petits canards à ne pas vouloir accepter tout et n'importe quoi...

Je suis actuellement en arrèt de travail qui précède le congès maternité (car enceinte de 7 mois) dc plus fragile encore que d'habitude mais juste pour savoir...

Est-ce que certaines auraient des noms ou coordonnées d'asso prestataire ou de ccas autour de Bordeaux où les conditions de travail sont acceptables et l'asso ou l'entreprise pas en train de couler dc susceptible d'embaucher ?

Quand je dis condition de travail acceptables c'est ce que j'ai en ce moment à savoir :
* trajets entre 2 personnes indemnisés comme temps de travail + indemnités km
* respect d'un temps de pause pour le repas
* travail 1 week-end sur 4 (ou 3 au max)
* évolution de salaire selon convention collective ou autre mais jamais moins que le smic
* travail d'équipe possible avec une responsable c'est à dire être impliqué ds les conditions de prise en charge et possibilité de parler des grosses difficultés qu'on rencontre
* possibilité d'un minimum d'indisponibilité quand on est à temps partiel
* temps de travail minimum payé par mois : annualisation ou mensualisation mais pas payé à l'heure
* des choses ds ce genre, le minimum légale quoi

Je tiens à dire que c'est à regret car c'est à cause d'une personne, j'apprécie énormément ma responsable qui semble elle-même avoir quelques soucis avec sa collègue de même hiérarchie et étant en congès maternité ds 15 jours ou presque ce n'est pas vraiment le moment de me rendre à des entretiens d'embauche mais en comptant un bout de congès parental, je me pose la question pr une reprise vers septembre 2009.

Quand on finis par se rendre malade d'une situation, vaut mieux stoppé même si je pense me renseiger pour éviter une démission simple, tout pour ma pomme. En me portant candidate, je me doutais que je ne choisissais pas "la paix des ménages" mais espérais au moins pouvoir essayer de travailler en "bonne intelligence". Pr le moment on n'est pas élue et c'est déjà le wi + une de mes collègues candidates (la principal, les autres s'étant surtt mise pr compléter la lise) qui se pose du coup la question d'abandonner (elle aussi a qq soucis personnel qui la fragilise), ajoutez à cela un délégué syndical (pas salariée de l'asso)en vacances et vs comprenez pourquoi on pète les plombs !

Merci à ceux et celles qui auront eu le courage de lire jusque là voir de me donner leurs sentiments pr ceux ou celles qui auraient tt compris !

Rien que d'écrire ça fait du bien des fois : Merci

dianou, pour les erreures faites pour vos élections c'est directement l'inspection du travai
bien sûr qu'il faut te présentée ce n'est pas une chose facile d'être déléguée car tu as affaire avec la direction et des salriés qui ralent continuellement et lorsque tu leur demande de bouger
la réponse est: oui mais bon....
est ce que ceci ou cela
tu y laisses ta santé j'en sais quelque chose malaise cardiaque en 2007 je suis déléguée depuis 16 ans DP, secrétaire CE CHSCT, 2 grèves, un droit d'alerte en 2006, et je peux t'assurer que nous ne laissons absolument rien passé les textes et la convention sont respectés à la lettre
c'est vrai que c'est très dur il faut être très très soudées et soutenues par ta fédération
nous sommes extrêmement bien épaulées
c'est un combat de chaque jour mais qui donne des satisfactions lorsque l'on réussi à faire bouger les choses pour des salariés qui ne le méritent pas toujouts j'assume mes paroles?
ça ralent ça ralent
mais il leur faut du tout cuit à leur porte.
bien qu'étant mise en invalidité je continue à me battre pour les salariées, je ne peux pas arrêter comme ça
je prend une permanence à la fédération et je suis élue aau prud'homme
surtout bon courage car il vous en faudra,
vous aurez l'employeur à vos basques, on essayera de vous d'égoutter mais tenait bon et puis il y a l'inspection du travail si votre employeur vous en fait voir parce que vous êtes déléguée
cordialement