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Droit de retrait
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Marie
Droit de retrait
Bonjour, je travaille à l'****, j'ai demandé à ne plus intervenir chez un couple de personnes agées chez qui je ne suis pas la bien venue je m'y sent très très mal en plus je fais 2 jours par semaines 2 heures à chaque fois c'est très long! La secrétaire s'occupant des plannings me demande de lui rédiger un courier expliquant mes motifs, cela vous est-il déjà arrivé?
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aranda françoise
Re: Droit de retrait
oui l'année dernière, dans une famille ou j'intervenais. au vu des difficultés, j'ai expliqué à la personne aidée que je finirais mon intervention ce jour mais que je me retirais pour les autres car cela dépassais mes compétences professionnelles et qu'une TISF serait plus appropriée. Ma directrice de secteur a validé mon choix mais j'ai du faire un rapport expliquant mon retrait et j'ai eu un entretien avec la psy (j'ai appris qu'en fait ma collègue TISF a connu les mêmes déboires que moi) Je n'ai jamais su la fin de cette "affaire" mais je n'ai jamais regretté car nous avons nos limites d'intervention et elles étaient largement dépassées. Il faut bien connaître ces limites et bien cadrer notre rôle, notre mission. :th)
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cphsab
Re: Droit de retrait
Marie, voila ce que dit le Code du travail
Article L4131-1
Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.
Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection.
Article L4131-3
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'eux.
cphsab
Article L4131-1
Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.
Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection.
Article L4131-3
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'eux.
cphsab
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Marie
Re: Droit de retrait
Bonjour, comparé à vous mon cas me semble bénin. Je ne me sens pas bien à chaque fois que je dois intervenir chez ces personnes, j'ai une boule à l'estomac! Le mari durant les 2 heures de mon intervention s'enferme dans une autre pièce, il ne communique pas c'est à peine s'il répond à mon bonjour, j'interviens pour aider sa femme qui passe son temps à me dire que l'autre aide à domicile était mieux. Elle venait d'une association autre que l'****, pourquoi a t'elle arrêtée? je n'ai pas réussit à le savoir. En tout cas je ne peu pas continuer ainsi mais comment expliquer la chose par écrit pour rester crédible? Merci de vos conseils