Le Social

Je viens de commencer mon 1ère emploi en tant qu'AVS suite à ma formation diplômante.

Je travaille au domicile d'une famille (le couple, une ado de 15ans et une de 10ans qui est trisomique et autiste).

j'ai commencé il y a bientôt 2 semaines après avoir eus un entretien avec la mère et ma responsable.

A la base nous avions convenue que j'interviendrais 18Heures/sem pour la mère qui avait le bras foulé pour:
-l'emmener au coiffeur
-nous promener
-l'aider à s'habiiler/coiffer
-petites tâches ménagères

et pour sa fille handicapé pour son bain et la faire manger le soir.

Mais je n'ai toujours pas signé de contrat de travail, je fais que du ménage du genre (nettoyer la SDB de sa fille de 15 ans, le repassage de sa famille entière, nettoyer la cuisine...)

Pour la petite elle fait beaucoup de caprices et ils ne veulent pas que soit plus ferme. Pour eux il faut laisser couler...Ce qui à mon avis ne l'aide pas à grandir.

De plus elle m'a changé 2 fois mon planning au début je devais travailler tous les matins et soirs (donc je n'ai pas pu prendre d'autres clients) et mainteant c'est un peu le soir un peu certains matins.

J'essaye de joindre ma responsable depuis 3 jours elle ne répond pas et il n'on pas encore de bureau où je peux me déplacer.

Pouvez- vous me donner votre avis?

Bonsoir Caroline,
Oui ça arrive souvent qu'on te présente une situation où tu devrais occuper une place sympathique et finalement tu ne te retrouves qu'à l'entretien du cadre de vie.
D'autre part pour le comportement que les parents veulent que tu adoptes la seule solution est pour le moment de faire comme eux veulent car tu viens d'arriver;je te conseille de rester hyper professionnelle(observatrice,à l'écoute,faire des remarques pertinentes)pour pouvoir bientôt t'exprimer avec eux sur la façon dont tu vois les choses.En ce qui concerne ton contrat il va être vite essentiel que tu l'obtiennes tu aurais du l'avoir au début de ta première intervention.Il faudra que tu obtiennes aussi un planing préétabli au moins une semaine à l'avance.Courage.

Merci laet pour tes conseils.

Je passe d'une école et de terrains de stages très encadrés et rassurant à la réalité c'est pas évidents je me sens un peu perdu.

Mais comme tous le monde j'apprendrais en me faisant avoir et en faisant pas toujours comme il faudrait....

bonsoir,pour moi tu ne dois pas te laisser faire,conctacte ton association est demande à signe ton conctrat.C'est important surtout s'il y t'arrive quelque chose,évidemant si tu sens pas que tu fais ton métier d'auxiliaire de vie sociale mais que tu es plus aide ménagére,rediscute avec ton employeur parce que je pense que aussi ne font pas la difference entre aide ménagére et auxiliaire de vie sociale bon courage a toi.

à Caroline,avant de pouvoir te répondre peux tu dire si tu travailles en tant que prestataire ouen tant que mandataire ?
à bientôt

Bonjour,

Si vous n'avez pas signé de contrat c'est simple vous êtes employé(e) en cdi à temps plein n'importe quel syndicat est à même de défendre cela, vous aviez 48 h pour le signer.
D'autre part lorsqu'un plan d'aide apa ou autre est rédigé, nous sommes tenus de le respecter, de part et d'autre, une obligation si il est dévié par la famille il vous est conseillé de le préciser par écrit à votre employeur, association ou autre.
Vous ne devez pas accepter d'effectuer des missions autres que celles spécifiées par écrit par les organismes de tutelle.
Vous êtes en droit de refuser toute mission non conforme au plan.
Notre rôle est alerter, nous sommes contraints par la loi à aviser notre employeur de tout changement au domicile de la personne.

Merci pour vos réponses...
J'ai eu ma responsable au téléphone au bout de 4 jours, je lui ai expliqué la situation et à sembler me comprendre. Me certifiant que se n’était pas normale.

Elle m'a demandé d'essayer de rester jusqu'à la fin de ma mission qui se fini fin février. En m'assurant qu'elle me donnera une mission plus intéressante après.

J'ai reçu mon contrat samedi donc 15 jours après. Je devais être en CDI et finalement c'est un CDD qui s'arrête fin février. Dans un sens ça m'arrange parce qu’il ne semble pas sérieux.
Je travaille chez eux en tant que prestataire.

Je n'ai rien dit au début parce que j’étais assez reconnaissante je suis enceinte de bientôt 3 mois et lorsqu'ils m'ont téléphoné pour me proposer un CDI à temps plein je leurs ai dit avant même que j'en sois obligé. Ils m'ont dit que ça leurs posait aucun soucis. Mais attendant mon contrat à fini en CDD de 20H. En sachant que je fais en réalité 12H/sem.
Il n'a y pas eus de plan APA puisque c'est une jeune femme qui a une petite fille handicapé je pense qu'elle utilise les aides de la MDPH. Je n’ai pas eu de contrat spécifiant ce que je devais faire chez elle tous c’est fait oralement.

Finalement vendredi la femme me faisait faire des travaux ménager assez difficile et j’ai fait un malaise. Je suis allé voire mon médecin pour voire si ma grossesse se passait bien. Il m’a dit qu’il fallait des missions moins physiques.
J’en ai fait par à ma responsable qui va m’enlever les heures de ménage et me propose rien en échange.