Le Social

pouvez vous me confirmer qu'un téléphone portable doit toujours etre allumé ;dans le cas contraire,
est ce une raison suffisante pour se faire engueler ?hé bien oui,avec avertissement à la clé pour n'avoir pas consulté mon changement de planning .SMS envoyé le samedi soir à 19h30.

Si j'avais un portable je ne donnerai certainement pas mon n° à mon employeur, à moins qu'il ne me paye des jours d'astreintes ce qui m'obligerait à être à sa disposition!

bonjour laurence

la convention collective ne parle pas dans aucun de ses articles d'avoir un portable !!! et si tu n'en avais pas comment ferait ton assos ? tu devrais en parler a l'inspection du travail ou a un syndicat.

a moins que le portable soit fourni par l'assos, la dans ce cas ils peuvent te demander ce genre de chose, mais si c'est le tien, donc que tu supporte le paiement du forfait dans son intégrlaité, l'assos n'a pas à t'imposer de le laisser ouvert en permanence.

bonjour, absolument rien ne vous oblige à avoir l'oeil vissé sur votre protable surtout si il est personnel, l'employeur n'a qu'à en donné un à chaque salarié, donc l'avertissement que vous avez eu est extremement discutable auprès de l'inspection du travail, si votre employeur a de telles exigences il n'a qu'à rajouté dans le réglement intérieur que le protable est nécéssaire à votre profession

chez nous justement la direction a eu sur un réglement intérieur revu par ces soins
les salariés ne doivent pas tenir de conversations sur leur portable alors que les responsables appellent de plus en plus les salariés sur le portable, les déléguées lui ont remontés ces propos contradictoires et un nouvel article a été remis
de toute façon un réglement intérieur changé doit passer en réunion CE, CHSCT et ensuite envoyé à l'inspecteur du travail qui lui peut refuser certains articles mis par l'employeur

n'acceptais pas un tel avertissement dans votre dossier
pour une raison qui n'existe pas puisque le portable comme la voiture n'est pas un critère d'embauche
cordialement