Le Social

Bonjour,
petit exposé de mon problème (encore un!!)
Après un entretien avec ma direction ( je suis salariée catégorieA dans une association en CDI temps partiel de 130 h00)on m a proposé une rupture conventionnelle de contrat de travail ( après m avoir quand même demandé de faire un abandon de poste!!) rupture que j ai accepté car la direction avait mis en route une procédure disciplinaire abusive (sanction pour refus de prestation appartenant a la catégorie c)Je précise que la direction a reconnu le caractère abusif et que je recevrai a ce titre une lettre d'excuse de la part de l association (si quelqu un l'a reçu par erreur....).Ceci a eu lieu le 21/11/08..depuis cette date, et malgrès plusieurs courriers recommandés avec AR,demandant un entretien avec mon employeur afin de définir les modalités de rupture du contrat, la direction refuse de me recevoir si je ne donne pas par avance mon accord ecrit sur ce qu elle me propse!!! c'est a dire que je ne peux meme pas discuter des modalites de mon départ ( rappel: la rupture conventionnelle s'établit d'un commun accord après un ou plusieurs entretiens).Ayant rappelé les principes de cette rupture conventionnelle et la marche à suivre,et les mettant en demeure de me voir en entretien sous 8 jours afin de pouvoir enfin entamer les demarches, la direction me répond qu ellle attend que mon état de santé s'amèliore ( je suis en arrêt de travail depuis Octobre et en accident du travail depuis novembre) et ceci sur les conseils de la securité sociale!!!! Or renseignement pris , la secu n'a jamais donné ce conseil et n'est aucunement habilité a le faire auprès des employeurs!!!)D'autant plus que c moi qui demande a avoir cet entretien et que c'est cette situation qui me rend malade!!!!
Bref , jai l impression d'être dans l impasse, rien n' aboutit, meme la drh, ne répond pas a mes demandes d'entretien quand apres verification de la télégestion il apparait plus de 6 h d'erreurs qui m ont ete enlevé de mon salaire de septembre et suite a mon courrier (toujours en AR) demandant un entretien afin de clarifier ces erreurs, elle me repond juste qu elle s 'en excuse!!!!
HELP...je vais devenir DINGUE!!!!!!!!!!!

bonjour stephanie
ne signe surtout rien
adresses toi a l'inspection du travail
essaye de te faire defendre pas tes delegues du personnel
ne te laisse pas faire ce ne sont pas des employeurs mais des dictateurs ils ne veulent surtout pas reconnaitre qu'ils t"ont envoyer sur un poste qui allait au dela de tes competences
tu es dans ton droit de refuser ce type de postes
je te souhaite bcq de courage et que ton affaire se finisse le mieux possible pour toi

Sly
Merci pour votre réponse.
Effectivement, j ai saisi l inspection du travail et ai eu deux rendez vous et les courriers que j ai pu faire étaient suite à ces entretiens....et les deléguées du personnel et syndicaux sont à mes côtés depuis le début ( et heureusement pour moi!!)
Je refais une nouvelle tentative d obtenir un entretien dans la semaine...sans réponse une nouvelle fois...je passerai par les prud hommes......
Bonne continuation a vous aussi...
Cordialement

sly, je suis la déléguée qui s'occupe de stéphanie, l'inpecteur nous reçue plusieurs fois, des courriers recommandés ont été envoyés par la déléguée syndicale est miracle la réponse se faisait au bout de 8 jours, un dernier courrier vient d'être fait à la direction de l'asso sans réponse nous prendrons avec stéphanie la décision adéquat, nous avons eu toute les deux un dialogue sociale mais nous avons une direction qui ne connait plus le mot
"RESPECT DES SALARIES" ne serais se qu'à l'écoute
cordialement

nous avons le meme probleme avec notre direction!!
un petit exemple parmis tant d'autres.....
10 fevrier 2009 bcq d'IAD telephonent au bureau pour savoir qd nous allons etre payer réponse on ne sait pas trop
la directrice qui se permet d'ironiser: mais c'est quoi toutes ses filles qui appellent pour etre payees!!!!
hallucinant
resultat un référé aux prud'hommes signer par pratiquement toutes les salariées et chaque fois se sera pareil

bravo, sly, tous les salariés devraient faire de même les employeurs regarderaient à deux fois avant de faire n'importe quoi,
chez nous cette année le "cheval de bataille " sera pour les déléguées le respect des catégories car quand un employeur envoit des salariés catégorie A donc au smig à 7 €81 faire du travail des salariées catégories C à au moins 10€ allant jusqu'à
12 € 56 avec de l'ancienneté et que eux même pour une toilette sont payés plus de 23 € par les partenaires et que l'on dit aux auxiliaire de vie il y a de moins en moins de "gestes au corps" on se fout de qui
des dossiers vont être mis en référé et nous espérons avoir une surisprudence qui ferait payait ses salariés au smig au prix d'une auxiliare de vie le temps du remplacement
cordialement

bonjour francoise W

pourrez vous me tenir au courant de vos referés ? et me faire parvenir par mail un exemplaire de jugement, nous allons tenter la meme chose chez nous !!!
mais voir aussi avec cphsab, il a decouvert une jurisprudence pour ce genre de chose qui pourrais peut etre servir !

bonsoir!!
notre refere passe le 7 avril aux prud'hommes je vous tiens au courant!!
bon courage a toutes et tous

Bonjour,je pense que moi je conctacterais l'inspection du travail et eu feront le nécessaire où ils te conseilleront sur tes droits surtout ne lâche pas prise bon courage.