Le Social

es ce que l'asso es dans son droit de ns faire travaillez le dimanche qui precede ns conges ex; semaine du 6 avril au samedi conges puis tavallez le dimanche 13?????

Mimie
La Loi prévoit le décompte des jours de congés en jours ouvrables (référence : Code du travail Article L3142-3
Votre employeur calcule-t-il les jours de congés en jours ouvrables qui vont du lundi au samedi, ou en jours ouvrés qui vont du lundi au vendredi ?
Exemple : si vous posez un congé du vendredi au lundi inclus, votre crédit baissera de trois jours ouvrables : vendredi, samedi et lundi
cphsab

Je pense que mimie voudrait savoir si après un congé annuel, le dimanche suivant est automatiquement en repos.

Peu importe, je pense, si son employeur compte en jours ouvrés ou ouvrables.

Elle a demandé par exemple du lundi 6 avril au samedi 11 avril pour être en congés. Son employeur a t-il le droit de la faire travailler le dimanche suivant, le 12 . C"'est bien ça, mimie ???

Cosmos bonsoir et merci d’avoir décrypté le langage sms et incomplet de Mimie et je me demande si mon langage sera compris de celle-ci :
un jour ouvrable, c'est un jour de la semaine différent d'un dimanche et/ou d'un jour férié non travaillé mais si le contrat de travail et/ou la CCN de Mimie prévoit de travailler les dimanches et/ou les jours fériés, les dimanches et/ou les jours fériés (sauf le 1er mai) deviennent un jour ouvrable tout en sachant que les jours ouvrables se calculent quand même sur 6 jours hebdomadaires….
Il apparait évident que si Mimie travaille les dimanches il peut lui être demandée de travailler le dimanche que suit le dernier jour ouvrable de congés.
cphsab

oui mon employeur decompte les jours ouvrables du lundi au samedi