Le Social

Bonjour, j'ai reçu mon nouveau contrat pour la modulation voici une 15e de jours, celui-ci doit être appliqué au 1er Juillet.
Je ne me décide toujours pas à le signer car je me poses beaucoup de questions. Je me suis rendue à l'inspection du travail et ne suis pas plus avancée, j'ai aussi posé mes questions au syndicat qui ne m'a toujours pas répondu.
Est ce que des aides à domicile travaillant en ***** (conv: 3321)et ayant déja la modulation à temps partiel vont pouvoir m'éclairer?
1° Nous effectuons un wweek-end par mois qui sont planifiés pour l'année comment et quand sont payés ces dimanches majorés
2° quand sont payés les jours fériés ainsi que les congés
3° peut on sans risque de licenciement refuser ces nouveaux contrat, d'un côté on me répond que oui et la fédé nous dit que nous n'avons pas le choix, qui croire?
4° quand sont payés les frais kilométrique
Si vous pouviez m'expliquer comment cela fonctionne pour vous, s'il n'y a pas d'abus de la part des employeurs et si la modulation est un plus pour vous.
Merci pour vos réponses

Bonjour!

Vos questions m'intèrressent.

Je suis moi même salariée d'une ****

Comment avez-vous obtenu l'accord de votre asso pour la modulation?

Merci

marie

je viens de rentrer dans la modulation mais nous travaillons depuis 5 mois "comme ci" je ne comprend pas tes questions tout est payé dans ton salaire mensuel
j'ai un contrat de 72h/mois en modulation je peux travailler 48h/mois ou 96h/mois(tiers - ou tiers+ ) tout cela pour le même salaire ce qui veut dire que si je prend mes vac je travaillerai 48 h minimum pas en dessous

et oui si tu ne signe pas ton contrat tu peux être licencier de source l'inspection du travail et cfdt
si la moitié des salariés on signé leur contrat tu dois rentrer dedans
voila si tu veux d'info n'hesite pas