Le Social

Bonjour,
Je travaille depuis 4 ans un We /mois et quelques fériés je voudrais arreter de faire ses jours vu un accident de travail récent ou j'ai eu un probleme au dos.
Je voudrais faire ça avant de reprendre le travail, est-ce-que mon médecin peut-il argumenter afin que je ne puisses plus faire les WE et jours fériés ?
Pui-je aussi argumenter à la médecine du travail ?
Merci de vos réponses

il faut voir quel diplome tu as et ce que dis ta convention co

si tu releves de la convention des aides a domicile ou des auxiliaires de vie c est un week end sur quatre, je ne vois pas comment y echapper meme par le medecin Il^s te diront que travailler le dimanche ne fait pas plus mal au dos que travailler un mardi La seule chose c est que dans les 14 jours precedents tu dois beneficier de deux jours consecutifs de repos , c est la convention

Bonjour,je fais partie de la convention collective des aides et maintiens a domicile il précise qu'on a droit de refuser 2 dimanches et 2 féries/an,mais mon planning est prévue pr 6 mois a chaques fois on tourne en equipe,
je suis a temps partiel et j'ai une collegue qui a voulue arreter aussi sur mon équipe ils lui autorisez d'arreter mais lui baissez son contrat sur la semaine (hors c'est qu'un we/mois) mais il baisse les heures sur les 4 semaines ont-il droit de faire ça?
De plus nous sommes 300 intervenants et y'a que 4 equipes avec les memes salariés c'est pas normal ça !
De toute façon au pire j'accepterai qu'on me baisse mon contrat mais au moins j'aurai une vie privée, car dans notre assoc depuis 2/3 ans ils sont tres possessif envers les aides a domiciles.
Je suis pas encore diplomé auxiliaire de vie je valide par la vae fin octobre.
J'ai un disque au dos abimé grace a ce boulot le medecin va appuyer pour que j'ai mes we et fériés de repos je suis a temps partiel je vois pas pourquoi je devrais m'incliner pour un boulot.
Dans notre assoc ils ne nous font pas de cadeaux je vois pas pourquoi je leur en ferais.
Et ce n'ai pas un motif de licenciement valable.

Précise aussi que je n'ai pas de véhicule je fais tout a pied ou en bus et j'ai 1/4 d'heure entre chaques services qui sont souvent éloignés d'un point a un autre donc c'est certains que mon dos est plus sollicité que la semaine Olive

je comprends bien ton souci, mais tu vois mème à temps partiel ils ont le droit de te faire travailler un veek end sur quatre c est l accord de branche , effectivement tu as le droit de refuser quatre fois en tout mais a part ça on y peut rien ... sauf si comme pour ta collegue ils t'en libèrent selon leur bon vouloir Maintenant, ils n ont absolument pas le droit de te baisser tes heures si tu es en modulation mais peut etre ne l es tu pas ?si tu veux des renseignements surs tu sais que tu es en droit de demander à l inspection du travail , ils te repondront

Merci de ta réponse Olive
Mais de toute façon je ne compte plus faire les week-ends que ce soit un accord de branche ou pas, ils n'ont pas le droit d'imposer ces jours-là, nous sommes 300 pas toujours les mêmes qui bossent.
J'attends de valider mon DEAVS a la fin d'octobre et je cherche ailleurs car là j'en ai marre, ils nous appellent sans arret même quand on est en AT; ils nous mettent la pression sans arret, beaucoup chez nous démissionnent tellement le ras-le-bol est présent.
Y'a pas que dans les grandes entreprises qu'il y'a le harcèlement professionnel y'a aussi dans notre secteur.
Bonne journée à tous :bye:

effectivement , je ne vois pas pourquoi certaines ne feraient pas le week end et d autres oui , dans ce cas , tu as parfaitement raison de rester chez toi Je te souhaite bonne chance pour ton DEAVS BON WEEK END !!!!

Merci a toi Olive bon we également

pourkoi veux tu que tu puisses bosser lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi (sans mal au dos) et que tu ne le puisses pas les samedis et dimanches ? ç