Le Social

Bonjour,
Je travaille actuellement en avs, dans une association privée.
J'ai un soucis avec mon employeur au sujet des intervacations, temps que j'effectue entre chaque personne agée.
Ma question est : est ce que l'employeur est tenu de prendre en compte et de payer le temps que nous mettons entre chaque personne?
Car apparemment il ne veut plus tenir compte du temps réel passé mais nous allouer 10 mn à prendre sur le temps passé chez le client, a-t-il le droit de faire ça?
Et si nous dépassons les 10 mn, il ne nous paierait pas au dela des 10 mn.
merci pour votre réponse.

bonjour maison

de quelle association es tu employée?
quelle convention collective régis ton association ?
nous n'avons pas tous les mêmes accord collectifs.
de toute façon tu ne peux pas empiéter sur les heures des bénéficiaires ce n'est à eux de payer ton temps de déplacement c'est juste culotter de la part de ton employeur

brigitte30

:hein?: bonsoir brigitte,
Je taierai le nom de mon association, tu comprendras pourquoi,en revanche la convention collective est rganisme d'aide ou de maintien à domicile.
Je pense aussi que c'est abhérent de sa part, d'autant que les 10 mn qu'il prendrait sur le bénéficiaire, ce serait en tout et pour tout ce qu'il nous donnerait pour nos intervacations alors que, des fois nous sommes coincées dans les bouchons et que nous arrivons a 30 mn.

dans la convention colective 3217 aide et maintien à domicile, le temps passé entre 2 séquences de travail consécutives est du temps de travail effectif et doit être rémunéré au temps réel. Nous avons eu ce problème et avons fait appel à l'inspecteur du travail.Et depuis plus de problème.

bonjour,

certains conseils généraux ne prennent pas en compte l'intervacation lors de l'elaboration du budget : total ils mettent sur les notifications d'apa que le temps de déplacement sera à déduire soit 6 min par heures en moins pour l'usager c'est déguelasse pour la personne aidée mais si certaines associations ne font pas ça et bien elles ferment. Moi dans mon département 79 souhaite justement faire abolir cela et faire une grande action pour la revalorisation de notre métier donc si vous avez des idées pétition ou autre elles sont les bien venues car plus on sera mieux se sera (car le problème est que notre cher gouvernement donne de moins en moins d'argent au conseil général

bonsoir sandra,
Si je saisi l'inspection du travail, j'ai bien peur que mon employeur sois furieux contre moi et baisse mes heures de travail.
Il n'y a aucune communication entre les intervenantes car nous ne nous connaissons pas.
Alors que faire, s'il baisse les heures le salaire baisse!

Bonsoir Severine,
Pourquoi est ce que si les associations ne déduisent pas du temps sur l'usager, elles risquent de fermer?

Est ce que l'employeur est tenu d'augmenter notre taux horaire, à chaque foisque le SMIC,est revalorisé en juillet?
Je dépasse de peu, et mon employeur n'a pas jugé nécessaire de suivre l'augmentation.

Bonsoir,

Non Marie notre salaire n'augmente pas avec le smic! Regarde le sujet "valeur du point"!

Sarah,
Chez l'emplyeur compte dix minutes entre chaque client, que ca dure cinq minutes ou trente c'est la même chose! Mais il paie 4h30 par mois ce qui revient à douze minutes par jour!!
Donc nous avons contacter l'inspecteur de travail. Réponse: il faudrait que chacune fasse une feuille effective de durée de déplacement si non il ne peut rien faire!

Oui je suis d'accord mais comment prouver que nous passons réellement ce temps dans les embouteillages?
Sinon je suis prête à faire cette feuille!