Le Social

bonjour,
voila je suis à l'**** depuis mars 2008 ou j'était rmployée à domicile à 30h. puis je sui s passée a 35h. en septembre 2008 j"ai fais la formation DEAVS. depuis juin 2009 je suis auxiliaire de vie sociale.je suis la seule de ma boite à faire un 35h et l'association ne rempli pa mon contrat à 35h. de ce faite il m'appelle toujours en premier pour les remplacement. parfois c la veille pour le lendemain je n'ose pas dire non il arrive aussi ke je n'ai que 20 min de pose chez moi pour manger. et il m'arrive aussi de faire 12 jours non stop à 35h sans jour de repos. ceci est ce normal. de plus de fait de leur participation à ma formtion il m'ont ditr que j'avais un engagement moral. je n'aime plus mon travail et mon association je suis dans une impasse et je narrive pas à communiquer avec mon superieur.
pouver vous me donnez une réponse svp
merci

bonjour kiki74

alors pour commencer si tu fais 35 hrs /mois ce n'est pas légal le minimum est de 70 hrs par mois ou sinon il doit faire l'objet d'un avis des DP
si on t'appelle pour faire une urgence rappelles leur que tu as droit à un jour de congé en compensation au jour d'urgence
petit rappel CCN ****:
Les plannings sont notifiés au salarié au moins 7 jours avant le 1er jour de leur exécution.
Afin de mieux répondre aux besoins des usagers, de faire face à la fluctuation des demandes inhérentes à l'activité, et d'assurer une continuité de service, les changements des horaires de travail peuvent être modifiés dans un délai inférieur à 7 jours et dans la limite de 4 jours, sauf les cas d'urgence cités ci-dessous.
En cas d'urgence et pour les salariés visés à l'article 2 du présent accord et par les dispositions des articles L. 212-4-3, L. 212-4-4, L. 212-4-6 et L. 212-8 du code du travail, l'employeur devra vérifier que
l'intervention est justifiée exclusivement par l'accomplissement d'un acte essentiel de la vie courante et s'inscrit dans l'un des cas suivants :
- remplacement d'un collègue en absence non prévue : maladie, congés pour événements familiaux ou congés exceptionnels ;
- besoin immédiat d'intervention auprès d'enfants ou de personnes dépendantes dû à l'absence non
prévisible de l'aidant habituel ;
- retour d'hospitalisation non prévu ;
- aggravation subite de l'état de santé de la personne aidée.
Il sera tenu compte de la situation particulière des salariés à employeurs multiples.
Les contreparties :
- en contrepartie d'un délai de prévenance inférieur à 7 jours, le salarié a la possibilité de refuser 4 fois, par année de référence, la modification de ses horaires sans que ce refus ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement ;
- les salariés s'engageant à accepter les interventions d'urgence (délai de prévenance inférieur à 4 jours)bénéficieront, par année de référence, d'un jour de congé supplémentaire, au choix du salarié, dès lors qu'ils seront intervenus effectivement dans ce cadre. Ces salariés pourront refuser 4 fois ces interventions: au-delà, le salarié perd son droit à congé supplémentaire.

pour ta formation tu ne leur dois rien du tout, elle a été financée par le budget de formation et uniformation, le DEAVS fait parti des priorités des accords triennales
c'est un droit conventionnel,
tu doit avoir obligatoirement de jour de repos par semaine si tu travailles un dimanche tu dois avoir aussi un jour de repos en compensation
serieux il doit y avoir dans ton assoc une convention collective que tu peux consulter ouvres le à Accord du 30 mars 2006 et fais le lire par ton employeur
il y a des lois et il serait temps que toutes les ***** les appliquent
nous nous sommes arrivées à leurs faire payer les jours de congé pour intervention d'urgence les assurances spécifiques

si tu veux contactes moi sur mon mail
brigitte30

brigitte je crois que ta mal compris kiki. Elle doit faire 35 h par semaine, donc elle est a temps plein. C cela kiki que tu veux dire kiki ?