licenciement

[Virginie]

Bonjour,
Après 8 ans de services je désire arreter...
J'ai appris qu'en se faisant licencier même pour faute grave( genre ne pas donner de motifs après une absence sur le lieu de travail)on peut pretendre aux droits assedics.
Que répondre a ma chef de service lorsqu'elle m'appellera pour me demander pourquoi je n'ai pas été travailler ?
Car en démissionnant je n'aurais aucuns droits chomâge et j'aurais mes congés payés, par contre en étant licencier je sais que je perds mes congés mais je m'en moque, tant pis.
C'est une situation de ras-le-bol surtout que je n'ai eu que le dc 3 a la vae du deavs y'a un mois.
Je pense plutôt valider les modules manquants avec l'anpe car c'est rémunéré.
Après 2 ans de grande déception et de questions a ce sujet j'en peux plus, mes chefs sont trop lourds,il faut tout le temps etre dispo ils ne prennent plus en compte notre vie privée, tout est de menaces(ex: j'ai écris la semaine dernière une lettre d'arret des services de we mon dernier est le we qui vient) ils m'ont dit qu'ils ne payeront pas la formation de mes modules manquants car ils disent que je ne veux pas travailler après tout les services rendus voilà le remerciement.
Du coup je ferai la forma des modules en dehors de mon entreprise.
Comment etre bien licencier ?
Ca parait dingue mais je pense que de toute facon je ne pourrai pas évoluer dans cette boite.
Y'a t-il des personnes qui vivent pareil ou des personnes qui peuvent me conseiller pour un motif "grave" C'EST UN GRAND MOT !
merci de vos réponses

[SANDRA]

bonjour, tu peus te servir de la nouvelle loi sur "la rupture conventionnelle du contrat de travail" voir le code du travail art. L1237-11 à L1237-16. C'est surement la meilleure solution car un licenciement pour faute n'est pas anodin, ton futur employeur peut très bien se renseigner auprès de l'ancien en voyant ton CV. Bon courage