Le Social

bonjour,
je suis nouvelle sur ce forum.
je suis avs, mon diplome date de decembre 2008, donc toute fraiche dans le metier, mais deja des interrogations...
je travaille depuis juillet 2009 chez un nouveau franchisé d'une enseigne nationale.
j'ai un contrat leger qui date de septembre: 4h/semaine.
Depuis mi decembre, suite au deces d'une beneficiaire, mon patron m'a proposé plusieurs fois assez insistament d'intervenir chez une personne pour les repas: soit de 12h à 13h30 le midi et de 17h/18h à 20 le soir.
Mon souci c'est que au depart j'avais refusécar je vis seule avec mes deux enfants (dont un autiste) et personne pour les garder, j'ai accepté de faire l'essai en lui precisant bien que je ne garantissais rien. aujourd'hui je lui demande de mettre une autre personne sur le poste du soir pour me libèrer 2 à 3 soirs dans la semaine car mes absences perturbent mes enfants (13 ans-autiste- et 6 ans), de plus la personne ne dîne pas seule le soir, son ami est présent .je précise qu'avant moi, il y avait déja une personne qui était sur ce poste et qu'il m'a demandé de prendre sa place car cela lui faisait trop de trajets. A moi maintenant, il repond que cela fait partie de mes contraintes professionnelles...
Je suis un peu dégouttée, car d'une part, je suis seule avec mes enfants, je suis payée 9,30 €/heure brute, je fais 40km par jour pour cette personne, mes trajets et mon carburant à mes frais, et surtout mes enfants ont besoin de moi et je ne suis pas là...(je mange avec eux 1WE sur 2)et si la personne qui me les garde ne pouvait plus (les gens ont leur vie aussi) , ben suis dans la mouise...
DONC ma question: suis-je obligée de continuer d'assurer ce poste du soir?? (un avenant augmentant mes heures de travail devait être signé, mais pas encore fait à ce jour)
merci de m'avoir lue, j'attends vos avis, suggestions.

Laurence

bonjour lau42
On dirait que ton patron a trouvé une bonne poire en toi
Comme tu travailles depuis mi décembre chez ce nouveau client et que tu n'as pas encore signé l'avenant, on peut peut être dire que tu es toujours en période d'essai, dans lequel cas tu peux y mettre fin à ta guise...
je dis cela mais je n'en suis pas sûre car je ne connais pas ta convention collective
le mieux serait que tu appelles d'urgence l'inspecteur du travail de chez toi
surtout ne signe rien
bon courage

merci de ta réponse "Moi"
J'ai appelé la ddtefp hier: l'on m'a répondu que je devais voir avec mon employeur pour ce qui est de mes horaires de travail incompatibles avec ma vie familiale, mais rien de bien précis; quant à mon taux horaire, je peux demander à être payée à mon tarif. Mais bon, je trouve les réponses légères ... Je dois appeler ce soir le syndicat de la cfdt -j'ai un tonton aux prud'hommes, ça aide et m'a redirigée sur un collègue à lui pour obtenir plus d'infos (que je partagerais volontiers)-
De toute façons quoiqu'il en soit, la semaine prochaine je ne pourrai pas faire mes heures du soir, mon boss est prévenu; je l'appelerai demain pour savoir si quelqu'un me remplace et s'il a réfléchi à ma proposition et j'aviserai selon la réponse. voilà voilà... bonne journée à toutes et n'hésitez pas à me faire part de vos connaissances. merci

bonsoir lau
Bien léger ton inspecteur du travail, encore un incompétent trop payé on dirait. Heureusement que tu as des relations solides qui pourront te conseiller. Aussi c'est gentil de nous informer ici de ta situation qui ressemble sans doute à celles que vivent beaucoup d'avs.
Quant est-il de ta période d'essai ? cela ne peut-il pas marcher dans ton cas ?
bon courage pour la suite

bonsoir,
je viens avec de bonnes nouvelles pour celles qui seraient dans des cas similaires, d'autres moins bonnes pour moi
j'ai eu le collègue de mon oncle qui m'a apporté quelques infos; à savoir:
- mon employeur aurait du me faire signer un avenant dans les 48 heures suivant ma prise de poste chez ces nouveaux bénéficiaires; il est donc dans l'illégalité.
Suite à quoi j'avais la possibilité de demander le tarif horaire que je voulais et TOUT faire consigner par écrit.
- mon contrat actuel étant de 4/semaine (et que j'en faisais 18/20), il pouvait me demander de faire des heures sans la limite de 1/10 eme, mais les heures effectuées au dela du 1/10 devaient être marjorées de 25%( comme des heures supplémentaires).
-Que je ne devais pas signer d'avenant qui ne me conviendrait pas (horaires , tarif) et que s'il n'était pas d'accord, je pouvais refuser de faire les heures(le risque c'est de ne plus avoir d'autres dossiers).
Mon idée était de:
1) 2 à 3 soirs par semaine de libres.
2) taux horaire de 10,25 €
et s'il n'acceptait pas, non seulement je lui demande les majorations des heures au dela de 1/10 eme, mais en plus je ne fais plus les soirs...
Seulement voilà, je veux pas laisser les heures du midi, mais il a appelé quand j'ai pris mon poste ce soir pour savoir si mon indisponibilité de la semaine prochaine etait provisoire ou definitive; je lui ai rappelé ma demande, lui expliquant que je ne refusais pas de travailler les soirs. Il m'a dit qu'il allait voir s'il pouvait avoir une remplaçante pour la semaine prochaine, et eventuellement pour le dossier complet (midi et soir donc) si je maintiens ma position (en gros).
Donc voilà, du bon et du moins bon...j'espere avoir pu apporter quelque chose d'instructif à qui en a besoin. Bonne soirée à tou(te)s.
Laurence