licenciement ?

[Virginie]

Bonjour,
J'ai décidé pour des raisons professionnelles de chercher a me faire licencier et pour ça je ne vais plus travailler jusqu'au licenciement.
Meme pour faute grave s'ils le conciderent j'aurai droits aux Assedics mais est-ce-qu'ils me payeont les heures en plus que j'ai sur mon module ?
Et est-ce-qu'on a une prime de licenciement meme s'ils considerent que ne plus aller travailler est considerer comme faute grave ?
Avec beaucoup de reflexions au bout de 8 ans je ne supporte plus le harcelement de mes patrons et ça me joue sur la santé d'ailleurs et c'est pourquoi j'ai décidé de me faire tout simplement virer, car d'années en années la pression des superieurs dans ce milieu deviens invivable.
merci d'etre nombreux a me repondre

[lukoo]

vous faites honte a votre profession!!!!!!!
non,il n'y aura pas d'indemnite en faute grave,mais ce qui me choque ,c'est votre manque de professionalisme quand vos collegues se demenent pour apporter un confort aux beneficiaires dont nous avons la charges, si vous vous faites licencier pour faute grave ,j'espere que cela vous suivra le long de votre carriere qui devrait etre courte.
et c'est un chef d'entreprise qui vous le dit

[olive]

je pense qu il faut en fait que tu sois vraiment a bout pour en arriver la ...donc je ne t en remet pas une couche, je connais trop bien le metier pour cela Saches que licenciee pour faute, c est pas top pour retrouver du boulot , je pense que tu dois te renseigner pour savoir si tu seras indemnisee mais a priori oui ... tu auras en principe le chomage , je ne vois pas pourquoi cela te serai refusé en revanche si tu demissionnes , tu n as droit a rien bien sur

[chntal g]

ne tien pas conte de ce que lukoo ta dit en tant que chef d'entreprise il ne doit pas connaitre le arcelement morale .Moi je l'ai subit j'ai fait exactement comme toi sur les cosseil de l'inspection du travail.je n'ai eu droit qu'a mes congés payer( j'aitais dans le commerce);mais qu'elle soulagement.je te souhaite une bonne continuation et mes encouragement VIRGINIE

[toto]

Honte à toi lukoo de juger aussi rapidement le cas de Virginie qui peut-être souffre de burn-out... c'est en tout cas ce que je ressens dans les quelques lignes qu'elle écrit ici


Virginie

Si tu te sens harcelée et que cela te rends malade au point de ne plus pouvoir aller travailler, il ne faut absolument agir autrement
d'abord parce que tu as des droits et que c'est très dommage de ne pas les réclamer
ensuite tu fais exactement ce que ton patron attend de toi : te virer comme une malpropre et tout bénef pour lui... pas de prime de licenciement, il pourrait même te faire un procès et te demander de payer des indemnités

La démarche à suivre est de faire reconnaitre ton mal être par ton médecin qui te mettra en arrêt de travail. Il serait bon aussi que tu vois un psycho ou un psychiatre pour faire reconnaitre le burn out, voire les stigmates du harcèlement moral... ENSUITE il faut prendre contact avec le médecin du travail, avec une attestation du psy... Là ton patron rigolera moins, il y aura une enquête dans ton asso... cela est-il arrivé aussi à d'autres salariés ? Y a t-il beaucoup d'arrêts de travail dans l'asso, beaucoup de démissions..., et sait-on pour quels motifs ?...

Si tu as peur d"aller aux prudhommes pour harcèlement moral, après un long arrêt de travail tu peux négocier une rupture de contrat à l"amiable (je ne sais plus le nom exact pour cette rupture)...

tu n'auras droit aux indemnités de licenciement que si tu arrives à faire reconnaître aux prudhommes que tu es victime de harcèlement. Ou encore si ton patron te vire sans motif valable.

bon courage à toi

[lukoo]

daccord, en admettant que virginie soit fatiguee,au bout du rouleau, on ne cherche pas la faute grave, on demande un entretien on explique son cas et on demande une rupture conventionnelle et comme cela personne n'est penalisé. et cela peut permettre a virginie de faire un break sans ajouter une faute grave sur son parcours professionnelle
cordialement

[Virginie]

Merci de vos réponses
Mais dans les post de lukoo je ne suis pas d'accord non plus
Parce-que vous etes chef d'entreprise olàlà !!! vous vous permettez de juger les gens, sachez cher supérieur hiérarchique d'une autre assoc que l'ai déjà exposé les problemes a mes superieurs mais depuis quelques années ils ont pris la grosse tete et font de nous des machines a travail et surtout une pompe a fric et je ne suis pas la seule a le dire
Je ne vais pas me bouzillé la santé pour 1 travail !
je ne sais pas comment sera la vraie cause de mon licenciement mais je doute que ma directrice me licencie a l'amiable parce-que je ne vais plus travailler du jour au lendemain !!!
Je pense bien qu'elle ajoutera "faute"n'est-ce-pas ?
Mais biensure vous n'etes pas a la place des Aides a domicile ou AVS qui font tout pour que les gens vivent le + longtemps possible chez eux (mais pour vous chefs d'entreprises) nous sommes des girouettes on nous balladent d'un endroit a un autre et + on en fait + on nous en demande encore
Alors mon ras-le bol dure depuis 2 ans et j'ai bien essayer de parlementer mais en vain
Le plus pénible c'est que c'est mes petites mamy qui vont etre tristes car mon travail ne me menait pas la vie dure mais mes chefs oui !
Une rupture conventionnelle ? non jamais ils ne voudront
Sachez que heureusement les collegues aussi sont là pour epauler un peu mais quand vous dites honte a votre métier "désolé" mais vous vous etes derriere votre bureau au téléphone et vous ne cotoyer pas les personnes nous si on est sur le terrain on les aide, les réconforte
Merci au soutien des autres personnes "collegues"
Bonne journée

[caro]

Virginie,
Vous pouvez négocier ce que l'on appelle "la transaction".
Il s’agit d’un mode de règlement amiable à l’initiative des deux parties au litige. On ne va pas devant les juridictions. On va mettre fin au problème en trouvant un accord ou prévenir le différend par un contrat appelé transaction : art 2044 et suivants du code civil.

Caro.