Le Social

Bonsoir,

J'aborde un sujet que personne n'a abordé encore sur ce forum , par rapport à notre métier " d'aide à domicile , ou d'auxiliaire de vie " cad ,la solitude face à notre métier .

Quand on vit seule ,avec des enfants partis faire des études , peu d'amis , pas de famille sur place , pas de " collègues de travail " ( car on ne les voit jamais , ( ou on les croise !))...

Il y a des jours ou il est difficile de faire ce métier ! car le poids de la solitude se fait sentir ! = Quand une situation a été difficile à gérer dans la journée , personne à qui en parler le soir , ni même après ... on doit rester seule " avec " ! et retourner travailler le lendemain matin ..." mine de rien " , en restant disponible , aimable et souriante ( nos employeurs se fichent pas mal de nos " états d'âme " ! et ne s'en préoccupent pas , pour dire vrai .)

Et puis , il faut bien avouer , que les discutions chez les personnes aidées , restent souvent limitées à leurs problèmes de santé , à leurs douleurs , à leur angoisse de vieillir , et ... parfois ... à leurs souvenirs et leur vie passée ; évidemment , cela fait partie de mon travail que de les écouter , les rassurer , c'est normal , et c'est parfois très enrichissant , mais !...

Tout cela m'apparait encore plus évident au bout de 4 semaines de stage en maison de retraite ( car en formation ) , où on se retrouve , avec le personnel soignant , et les ash , à " échanger " , par rapport au travail ( mais aussi par rapport à plein de choses qui ne sont pas abordables avec les personnes aidées = musique, concerts , cinéma ,vie quotidienne , etc... ), tout cela au cours des pauses café , du repas , des pauses cigarette ... et même durant le temps de travail . Ce sont des conditions de travail que j'ai beaucoup appréciée , et qui rendent le travail moins difficile .

Je pensais que je n'étais pas faite pour travailler en structure et en équipe , car j'aime être " indépendante " dans mon travail ; c'est d'ailleurs ,l' une des multiples raisons qui m'ont orientées vers le travail à domicile , mais, pour être franche ,je me pose des questions en ce moment ... !

J'appréhende BEAUCOUP de reprendre très bientôt mon travail ( après ma formation ) , et de me retrouver à nouveau "seule " , après cet " entracte " qui m'a beaucoup enrichie .

Est-ce que certaines ressentent , tout comme moi , le poids de cette solitude , à travailler à domicile ??? ou, suis-je seule à ressentir cela ?!

Merci de me répondre

Marie-Laurence,
L'équilibre serait peut-être pour vous 2 mi-temps cumulés:
- L'un en structure
- L'autre à domicile
Pourquoi pas?

bonjour Marie- laurence, moi aussi ,j'eprouve une solitude car personne à qui pouvoir echanger ses ressentis!! en effet, pas de personnel à mon (notre) écoute. TRAVAIL ET TAIS TOI!!! j'ai perdu une personne dont je m'occupais (16 ans de travail chez elle) on s'appreciaient beaucoup....cela a ete tres dur pour moi car c'etait plus qu'une personne que j'aidais...j'ai eu beaucoup de mal à me faire à l'idée qu'elle etait deces et encore (cela fait 5 mois) j'y pense souvent!!! bonne journée

Merci lola , pour ta réponse !

Tu as raison , ce pourrait-être une solution ...
Mais comment faire pour cumuler 2 emplois , dans des métiers ( à domicile et en structure ) , où on nous demande une grande disponibilité ... et où on nous demande également de travailler de temps en temps le week end ! quel casse tête !

Cela devrait demander beaucoup d'énergie pour " négocier " des 2 côtés ! mais je garde en tête ta proposition , car ce serait certes une excellente solution pour moi je pense ( et pourquoi pas " l'idéal " ??! )

Au passage = si certaines personnes arrivent à combiner " travail à domicile et travail en structure " j'attends vos témoignages ...

Merci encore

Merci " nini" pour m'avoir répondue , et pour m'avoir fait part de ton témoignage !
Cela me fait " chaud au coeur " ; je me sens moins seule !

Je me doutais bien que je ne devais pas être la seule dans mon cas ,et cela me fait du bien de pouvoir partager sur ce forum ( découvert depuis peu !... )

Notre travail à domicile ne nous offre que très peu d'opportunités , ( voire ... aucune ! ) de communiquer avec des collègues de travail , de partager nos peines et nos angoisses ... cela doit aussi souvent " arranger " nos employeurs , je pense !

" nini "tu retranscris bien ce que l'on peut ressentir parfois ... ( sauf que pour moi , mon expérience n'a pas été " jusque là " , car je ne fais ce travail que depuis bientôt 6 ans , mais je comprends tout à fait ce que tu as pu ressentir , car j'ai entendu ce genre " de témoignage " plus d'une fois ...) C'est dur ! surtout quand on ne peut le partager avec personne ...

Ce que tu as vécu , je le vivrai sûrement un jour ou l'autre , j'en ai conscience ... on a beau nous dire qu'on doit garder nos distances , ne pas trop nous investir dans la relation , tout cela est vrai dans " l'absolu " , mais , facile à dire !

Il semble que pour nos employeurs , nous ne soyons que des " machines " , ou des " numéros " ,( et ... nos bénéficiaires également ... ) Ou est " l'humain " dans tout cela ?

Tout cela est difficile à accepter , car nous travaillons dans le secteur social ... (mine de rien !!! )

Personne , " dans les bureaux " , ne se préoccupe de savoir comment on a pu vivre une situation " difficile " , ou " choquante " ; Une question !!! === pourquoi y a t-il autant d'arrêts de travail ? et de dépressions dans nôtre travail ???

( J'ai bientôt 53 ans , je suis dans le 29 ... ( finistère ) et bien seule ! )pourtant , ce travail me plait ... bien - que !!!

" nini " , si tu as besoin de communiquer , je suis là ! les autres aussi !

J'espère avoir beaucoup d'autres témoignages sur ce thème de la solitude dans notre travail ...

Merci à toutes par avance , de vos messages !

Marie-Laurence,

N'hésite pas à être maligne.
Combien d'heures fais-tu actuellement?
N'est-il pas possible de regrouper les heures l'après midi par exemple?
Et de rechercher en paralèlle un mi-temps en structure le matin?
J'ai cru comprendre que pour l'instant tu n'étais pas encore diplômée. Donc, tu ne peux intervenir les dimanches et jours fériés pour l'association, c'est dans la convention collective:
"les personnels en catégorie A ne peuvent intervenir de façon régulière et continue auprès de personnes dépendantes".
A voire avant qu'on te mette le grapin dessus quand tu auras le DEAVS.
Voici un extrait de la convention concernant les employeurs multiples.

Alinéa 7 des accords de branche 2006:

Il sera tenu compte de la situation particulière des salariés à employeurs multiples pour respecter les dispositions telles que la durée maximale du travail (Article L 324-2 du Code du Travail). En aucun cas il ne s’agit d’identifier les coordonnées des autres employeurs.

Ils ne s'appellent pas entre eux, ça marche sur la confiance.

Bonne réflexion.

Merci " lola " pour m'avoir répondue ! et m'aider à réfléchir par la même occasion !

Je commence par la fin ! = eh oui , bien que n'étant pas diplômée , je travaille malgré tout , sur des périodes de 6 mois , 1 an , 1 an et demi = un dimanche sur 4 ... ( en ce moment non , mais je suis d'astreinte samedi prochain , jour férié ... )

Je ne suis pas en catégorie A , mais en catégorie B depuis le début ( et j'ai 5 ans d'ancienneté dans une association loi de 1901)

Je ne suis pas encore " diplômée " =
j'ai passé la VAE il y a bientôt un an et demi = j'ai validé tous mes domaines de compétences , sauf UN ! = le DC2 ; je n'ai pas pu suivre la formation pour l'obtenir , l'année dernière , car " restriction de budget " pour les formations ! ; je fais donc cela cette année ; je termine ... mais je n'aurai , je pense , mon diplôme qu'en janvier 2011 ( pour la validation ! car je devrais savoir , en aout , ou en septembre ... si je l'ai , en fonction de mes notes )

Bref , je vais avoir 53 ans , encore 12 ans à bosser ... et souvent fatiguée ; je suis passée de 130 heures à 120 heures par mois , et ne me vois pas faire beaucoup plus , du moins , pas avec mon emploi à domicile actuel ! ( ménage , "cas psy " et compagnie ... ( malgré un salaire dérisoire ! ) il faut savoir se préserver aussi quand on peut ;

Par contre , je suis en stage en ce moment en maison de retraite pour ma dernière semaine ; je suis à temps plein , et je suis pourtant beaucoup moins fatiguée ! ( rythme différent , ambiance différente , motivation différente ...)

Pour te répondre = c'est mon employeur qui me paye cette formation ,(et qui m'a payée l'accompagnement VAE , donc , engagement pour les frais ??? ) et j'ai de plus , un contrat de travail qui me " lie " à mon employeur ... A voir ! ( et notre CE a démissionné il y a peu de temps , donc , plus de déléguée du personnel pour le moment ! )

Je vais donc ,raisonnablement , dans un premier temps , attendre d'avoir mon diplôme d' AVS ; (j'espère que celui-ci sera peut être reconnu en structure
un jour ? ) , et j'aviserai ...si j'avais la vie devant moi , je songerai à passer le diplôme d'aide soignante , alors que cet emploi ne m'attirait pas du tout auparavant !

En tous cas , merci encore pour tes conseils avisés , et tes pistes de réflexion !

Lola,

peut tu me dire pour la convention 3321 si les categories B ont l'obligation de travailler 1 week-end sur 2 et jours fériés .Merci

Flopy,
Voici un copier-coller interessant:


Brochure JO 3321-Aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural (*****)
ANNEXE IV : ACCORD DE LA BRANCHE AIDE à DOMICILE RELATIF à LA RÉDUCTION ET à L'AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL.
Article 16
Chapitre IV : Dispositions relatives à l'aménagement du temps de travail
Repos et pauses
Dernière modification : M(Accord 2006-03-30 art. 34 en vigueur le 1er_jour du mois suivant l'extension BO conventions collectives 2006-36 étendu par arrêté du 18 décembre 2006 JORF 27 décembre 2006).

16.2. Repos hebdomadaire
Les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire de 2 jours incluant, en principe, le dimanche. Les salariés assurant la continuité du service bénéficient d'un repos de 4 jours par quatorzaine comprenant au moins 2 jours consécutifs dont un dimanche.
NOTA : Arrêté du 31 juillet 2001 art. 1 : le deuxième alinéa du paragraphe 16-2 (Repos hebdomadaire) de l'article 16 (Repos et pause) est étendu sous réserve de l'application des articles L. 221-2 relatif au repos hebdomadaire et L. 221-4 du code du travail en vertu duquel le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de trente-cinq heures consécutives.

Isa, il n'est stipulé avec précision, dans aucun article de la convention collective, qu'une salariée dois travailler plus d'un dimanche sur 4 (seule une clause écrite dans un contrat de travail pourrait le préciser) mais il est sous entendu qu'il y a deux quatorzaine par mois ce qui fait qu’une salariée peut travailler 2 week-ends sur 4 semaines mais pas 2 week-ends consécutifs, étant entendu bien sur que :
- il n'est pas question d'heures de travail mais de jour de travail,
- que si l'accord du temps modulé est appliqué cela ne change rien au déroulement de la quatorzaine.
Exemple :
1ère semaine de la quatorzaine, le travail hebdomadaire s'effectue sur X jours peu important la répartition des heures sur les jours de la semaine et si vous travaillez le dimanche de cette 1ère semaine vous devez avoir obligatoirement 2 jours de repos dans ladite semaine.
2ème semaine de la quatorzaine, le travail hebdomadaire s'effectue sur X jours peu important la répartition des heures sur les jours de la semaine mais vous devez avoir obligatoirement le samedi et le dimanche de repos (et non comme cela est fréquemment le cas le dimanche et le lundi, car ce lundi est intégré dans une nouvelle quatorzaine) - (une semaine légale de travail commence du lundi à 00h00 pour se terminer le dimanche suivant à 24h00).

Bonjour !
Le problème de la solitude en millieu ouvert est un problème récurrent et bien réel. En structure, il n'apparaît pas ou du moins pas de cette façon. En structure,il peut y avoir des problèmes de rivalité, de jalousie etc...rien n'est parfait; une constante: la fatigue est différente et du coup peut-être mieux tolérée car partagée avec les collègues avec qui on peut "échanger" dans la journée!

Souvent, les stuctures proposent des formations AMP aux AVS, ce qui est un plus car les AMP sont habilités à organiser les moments d'activité, de détente aux résidents...C'est à voir et à étudier car ce peut être un plus dans une carrière;

Quant aux horaires, certaines structures travaillent en demi- journées: 7h-14h; 14h-20h etc... ce qui limite l'absentéisme, le stress, les journées entières consacrées au travail....
Il faut tout essayer et peser le pour et le contre...C'est pas facile tout cela!
Bon courage!!