Le Social

Bonjour tout le monde,
Voilà, sur ce forum j'espère obtenir une réponse à ma question que voici:
Je suis AVS et je travaille à mi-temps modulé pour une association, CCN 3321.
Mes horaires sont très étalés, du lundi au vendredi de 9 heures à 20 heures.
La modulation m'impose d'être disponible sur un tiers de mes 80 heures soit 26,66 heures.
Je souhaite compléter mes revenus sur les plages horaires non travaillées.
1- Me suffit-il de prévenir l'association en complétant mon planning (créneaux de non disponibilité)
2- Dois-je fournir l'identité des personnes pour lesquelles je travaille en CESU
3- Dans quelles mesures puis-je m'opposer à des remplacements imposés par l'association dûs à cet état de fait.

Merci, je sais que parmi vous il y en a quelques unes qui pourront me répondre.
A plus.

Bonjour boubouzan,
Ton employeur ne peut pas s'opposer à ce que tu complètes ton temps de travail(Il va essayer peut-être) du moment qu'il ne te propose pas un plein temps.
La loi t'oblige à lui indiquer(par courrier) le nombre d'heures que tu effectues à l'exterieur de son entreprise, mais pas à nommer chez qui. S'il s'agit d'un travail régulier(CESU ou autres)tu peux demander une plage de non-disponibilité pendant laquelle il ne pourra pas t'occuper.
Je ne dis pas que les employeurs l'accepte de bonne grâce mais c'est la loi.(La plage de non-dispo doit être mentionnée dans le contrat de travail ou apparaître sur le planning).
S'il refuse, demande lui un plein temps.

Merci Isa07 pour ta réponse.
Donc si je comprends bien on ne peut m'obliger à faire le tiers plus(26,66 heures)si je travaille ailleurs. Je crois en effet que ça ne va pas plaire. Le but de la modulation étant d'être disponible sur ce fameux tiers plus.
Si c'est refusé et que je demande un plein temps, ça ne plaira pas non plus. On verra bien.
Merci en tout cas et bonne journée.

En fait, l'astuce est de ne pas s'opposer ouvertement à son employeur mais de lui expliquer que vous avez besoin d'un salaire plein temps pour vivre, et que, s'il rechigne, qu'est ce qu'il propose?
J'ai eu ce problème et comme le mien n'avait pas mieux à proposer, il a bien fallu qu'il accepte le fait que je travaille ailleurs.
PS: le terme juridique s'appelle: entrave au droit de travailler.

Isa07,
Merci encore pour ce complément d'information.
Je me rends compte que cette fameuse modulation ne va pas forcément servir les associations.
A vouloir nous avoir sous la main quand bon leur semble, c'est tout l'inverse qui va se produire.
Au moins je vais être plus sereine, avoir des horaires fixes et surtout ne plus être appellée n'importe quand pour faire n'importe quoi, parce qu'il s'agit aussi de ça. Remplacement au dernier moment, non respect du délais de prévenance, aucunes informations sur les besoins spécifiques de la personne aidée, à moi d'appeller les personnes que je remplace...bref j'en ai marre.
M'enfin...
A moi de trouver la meilleure solution pour faire mon travail le plus correctement possible et surtout de garder la pêche.

Bonjour "boubouzan"

Je ne sais pas comment ça se passe quand on cumule , mais en asso , tu as le droit de demander une " plage d'indisponibilité " quand tu es embauchée à temps partiel = ce peut être tous les jours entre midi et deux , tous les jours à partir de 17 heures , ou une après midi ... A toi de négocier avec ton employeur
J'ai mis un temps fou à l'obtenir , alors que c'est un DROIT , et j'ai une collègue qui attends toujours ! ( Forcémment , cela ne les arrange pas )
On est toutes les 2 à 120 heures par mois ( j'ai obtenu le jeudi après midi à partir de 12h30 )
Par contre , si tu travailles ailleurs , il faut prévenir

Si tu ne fais que 8O heures , il est clair que tu ne peux pas vivre avec ça , en étant disponible toute la semaine ( vois avec ta déléguée du personnel si tu en a une , déléguée syndicale , ou va te renseigner directement à l'inspection du travail pour connaitre tes droits et tes devoirs envers ton employeur )

Bonjour Marie-Laurence,
Actuellement je travaille tous les matins et j'ai une intervention le soir. J'ai donc mes après-midi de libres. J'ai contacté une autre association qui est interressée par ma candidature.
Il est évident que je ne vais pas attendre davantage. Impossible d'être à disposition pour 650 euros par mois.
Je vais m'entourer de précautions de façon à ne pas froisser la sensibilité de la RDS.
Merci encore.

Merci , boubouzan

Une question ? ( une autre personne étant dans ton cas sur ce forum ) = Tu travailles le matin ( jusqu'à midi , midi 30 ? ) , et tu reprends ton travail le soir ...
MAIS !est-ce que tu dois rester disponible toutes ces après midi où tu es " libre " , ou est-ce que ton employeur te donne une plage de " non disponibilité " pour l'après midi ? ( cela étant écrit noir sur blanc sur ton contrat ? )

Vu ce que tu dis , je pense que l'on compte sur ta disponibilité les après midi , au cas " où" ? et que tu n'es pas disponible pour un autre emploi ? ( ni même pour tes loisirs , ou ta vie privée ! ? ) à toi de répondre !

C'est bien si ta candidature intéresse une autre asso ...si les
conditions de travail et les horaires sont plus souples ! ( je sais que là où je travaille , je ne souffre pas de ces plannings " à trous " ... mais je ne suis pas AVS , et fais beaucoup de ménage ! )( = je ne commence pas trop tôt le matin , et ne fini pas trop tard le soir ... mais travail très moyennement intéressant ! )

Tu as raison quand tu veux prendre des précautions par rapport à ta RDS , il vaut mieux " ménager la chèvre et le choux " comme on dit !
Tu as de toutes façons , de bons arguments pour la quitter ... ( peut être que cela va la faire réfléchir ,non ? !

Bonne chance à toi !

Marie-Laurence,
En fait, j'aimerais cumuler les deux associations.
Mais je me pose beaucoup de questions sur les multi-employeurs.
Par exemple, si je suis en arrêt maladie faut-il tout faire faire en double par le médecin?
Un accident du travail dans une association est-il valable dans l'autre?
Pour faire coincider les congés y a t-il des dispositions particulières?
Comment ça marche?
Je viens de laisser un message téléphonique à une personne qui saura répondre à ces questions.
Je te tiens au courant.