Le Social

Bonjour tout le monde,

Je voudrais avoir votre avis.
Je suis dans une association et on vient de me faire un avenant à mon contrat d'une diminution de 30h par mois.
Bien sûr une grosse perte de salaire, mais soit disant comme ns avons perdu bcp de clients, ils veulent que tt le monde aient un peu de boulot, alors on se retrouve avec des petits contrats.
J'ai signé il y a quinze jours devant la DRH en lui disant OK mais vs me donnez tous mes mercredis car j'ai trouvé du travail ailleurs. Et aujourd'hui on a décidé de me faire travailler le 14 juillet (donc mercredi), mais moi je travaillerai alleurs. C'était convenu et aujourd'hui on me dit que si,je ne suis pas contente on me diminuera encore. Mais où va t on? J'en ai marre, plus que marre. Ni l'inspection du travail, et ni les prud'hommes ne veulent m'aider. Ce n'est pas de leur ressort? A qui s'adresser?Merci de me répondre.
A bientôt

bonjour mumu,

il ne faut jamais signer des baisses d'horaires, surtout dans ton cas 30h en moins c'est énorme. je te rappel que le temps partiel doit etre choisi mais non subit.
Tu n'as pas un représentant syndical dans ton association ? adresse toi à lui, je te rappel qu'ils sont la pour défendre TOUS les salariés, si ce n'est pas le cas les prud'hommes sont la pour te défendre, je ne comprends pas pourquoi les prud'hommes ne voudraient pas t'aider ? tu devrais envoyer un courrier à ton employeur en lui informant que tu as l'intention de faire un recours a l'inpection du travail ou aux prudhommes, si tu es "clean" et que tu n'as rien a te reprocher , il n'y auras aucun problème.

Bonjour Ankora,

Merci de m'avoir répondue.
Oh oui je n'ai rien à me reprocher, je suis là pour aide aumaxi mes clients qui m'adorent et fort heureusement. Je rumine, et je comprends qu'il y a une énorme jalousie. Mais, ces gens là sont incapables de faire mon travail et ça je le sais. Tant prud'hommes je me pose également des questions. La balle est tjrs renvoyée d'un côté et de l'autre. Les déléguées sont éffécées. Avec tt cela je suis fortement aidée. Je connais qq dans qui est à la tête d'un syndicat et je vais lui en parler. De tte façon, s'ils veulent encore me diminuer je refuse catégoriquement.
Encore merci et il me faut bcp de courage car je ne veux pas baisser les bras. Ils seraient trop contents. Je crois que pour eux les AVS leur coutent cher.
A bientôt

Bonsoir "mumu"

Je suis entièrement d'accord avec "ankora"
Tu as dû signer sous la pression de ta hiérarchie ,non ? ( je crois que quand on signe " sous la contrainte " on a 24 heures pour réagir ? )

Avant de signer , j'aurais été voir l'inspection du travail ... ( je ne sais pas comment cela se passe ailleurs , mais dans ma ville , il y a des permanences , et on peut les consulter et avoir leur avis )
Visiblement , tu l'as fait, et cela n'a rien donné ?

Je n'y connais pas grand chose , mais te baisser tes heures de 30 H par mois , c'est énorme et je ne sais pas si c'est légal ; je ne pense pas !
( je me demande si tu n'aurais pas pu être mise en chômage partiel du fait de la baisse d'activité de ton association ? )
C'est à présent trop tard je suppose , si tu as signé ?

En tous cas , surtout , ne signes plus rien !!!! c'est niet !ne baisses pas les bras ...

En ce qui concerne les prud'hommes , je pense qu'il faut d'abord passer par l'intermédiaire d'un syndicat , non ?
( le mieux étant de se syndicaliser : ce que moi j'ai fait depuis le 1 ier juin ! ); si tu n'es pas syndiquée , tu peux être défendue quand même , mais je ne sais plus à quelle condition ?( financièrement )

Tu as demandé tous tes mercredis : je ne sais de quelle convention collective tu dépends , mais chez nous ,quand on est à temps partiel , l'employeur nous doit " une plage de non disponibilité " ( celui-ci rechigne vraiment à nous la donner , et il faut se battre ! alors que c'est un droit pour nous , et un devoir de l'employeur ... ) Moi ,cette plage de non disponibilité , je l'ai faite inscrire sur mon contrat de travail = je pensais que cela était nécessaire pour que cela soit respecté et légal , mais j'ai lu il y a quelques jours , que cela n'était pas obligatoire que cela soit inscrit sur le contrat, pour que cela soit légitime .Renseignes toi ! si on t'a donné tes mercredis , tu leur signales que tu n'iras pas travailler le 14 juillet ; encore que ! ce n'est plus vraiment un mercredi , mais un jour férié !

= J'ai eu pas mal de problèmes dans un emploi précédent il y a 7 ans , et je suis devenue très méfiante , par la force des choses ! je veux que tout soit écrit noir sur blanc , et je fais ,en cas de "problème ", ou pour toute démarche , un courrier en recommandé ,systématiquement , avec un double que je garde !

Je conseille à mon entourage de faire pareil : on me regarde un peu de travers parfois ( du genre , elle est parano ,ben non !)
J'ai su ce que c'était de se retrouver seule , face aux harcèlements ,aux abus ,se retrouver exploitée , et dans la merde )alors que je suis de nature confiante ...

Il faut absolument que tu lises la convention collective dont tu dépends ; il n'y en a pas 50 milles , et tu peux la consulter sur internet; je ne sais pas pourquoi ta déléguée du personnel a été élue , si elle n'est pas capable de t'aider et de te renseigner ... c'est son boulot !

Ne te laisses pas faire ; réponds aux questions , et on sera peut être plusieurs à t'aider et à te renseigner ! tu aurais du le faire avant de signer ton avenant !

Bonne soirée !et bon courage

Merci "mumu" ,

... de ne pas te "syndicaliser" comme je te l'ai écris , mais de te syndiquer , c'est mieux !!!

Bonjour Marie Laurence,

Ca m'a fait rire ce nouveau mot, mais je te pardonne.
Moi, par contre l'autre jour, j'ai été très choquée dans un mot dans le cahier de liaison par une AVS.Elle a marqué que la cliente (95ans) avait une chique. J'ai trouvé çà très "chic" de marquer cette horreur. Pour ttes celles qui ne savent pas ce que cela veut dire, c'est qu'elle avait une joue enflée car elle avait une dent de malade. A bientôt