Le Social

bonjour à tous
voilà . je travaille pour une assos. ' l'*****" .

il y a peu, une de mes collègue à dûe se charger avec l'aide du fils présent, du coucher d'une personne (sans aucune autonomie, mobilité ni conscience - raideurs de tous les membres)car, l'aide-soignante avec qui nous travaillons en collaboration habituellement pour ce domicile précis, n'est pas venue .

le fils s'attend à ce que je fasse de même !! voir le fasse " toute seule !!! "

sachant que le filet est ôté le matin : transfert du lit au fauteuil médicalisé . la dame est maintenue par sangles; il nous faut utiliser le lève-personne abdaminal(sangle scratch et baleine en plastique) , l'installer sur la chaise-pot (...) avant de la coucher " souvent elle glisse ... il nous faut être à deux

mon ordre de mission première (donné oralement - tout comme pour faire ingérer les médicaments de cette personne - préparés par l'infirmière, il me faut les broyer puis, les mélanger à son petit dèj. que je lui fait boire - gare aux fausses routes!! je ne me contente donc pas de sa distribution ou de veiller à sa bonne prise mais, les lui donne belle et bien !!) étant de travailler en collaboration et non seule " j'en ai référé à ma responsable qui m'a répondu que je possédais le titre d'assistante de vie et que, par conséquent, à même de part ma formation à faire fasse aux cas de forces majeures .

j'ai peur des conséquences si cela venait à mal se passer (quelle tombe, glisse et se fasse mal) que, l'on retienne contre moi, la négligence professionnelle voir une faute grâve !!

j'ai dit à ma responsable que cela dépassait mes compétences et aptitudes Que je n'étais ni auxiliaire ni AS . Mais, que faire si elle vient à m'y obliger ??

sur le plan législatif - qui serait en tord ?? que faire pour me couvrir

Bonjour Gauthier,

Effectivement, tu ne dois pas déborder de tes compétences car en cas de problèmes, cela te retomberas dessus. Tu peux te renseigner soit à l'inspection du travail, soit directement vers le personnel soignant entourant cette personne, voire, le médecin. Beaucoup d'employeurs ou de familles tentent de faire des économies sur le dos des aptitudes des personnes. Cela s'appelle le glissement de tâches. Il faut savoir que pour les gens très dépendants, la sécurité sociale prend en charge, par le biais d'un SIAD ou d'IDE libérales, les soins nécessaires à ces personnes. Dans notre association, le problème des responsabilités a été abordé et nous ne travaillons qu'en doublon avec le SIAD auprès de ces personnes. Quand à tes limites, tu peux consulter la convention collective de l'***** où il existe un référentiel de tâches.

merci pour ces infos précieux Isa

merci beaucoup

Isa,
Je viens de relire ton intervention faisant réponse à mon message

j'ai réclamé la semaine dernière la copie de notre convention lors d'une réunion. elle m'a été remise 2 jours plus tard mais, elle ne cite pas les tâches !! " parle uniquement de droit "

j'ai fait part à mes responsables (lors de cette même réunion)que je souhaitais obtenir la liste détaillée des tâches que nous pouvions ou non réaliser. précisant que sur mon contrat, mon rôle y était défini mais pas mes tâches et que, cela était important pour les clients autant que pour nous que de les connaitrent (surtout qu'en cas de pépin, nous ne serions pas indemnisé lors de notre congé forcé si nous venions à commettre une faute)

j'attent encore le document mais, j'espère ne pas mettre trop longtemps pour l'obtenir ...

merci pour ton aide. bonne soirée

Bonjour,
La convention collective de l'***** fait référence, à l'article 6, à la définition des emplois par grilles (ABC...), à savoir: finalité, principales activités, conditions particulières et conditions d'accès/compétences.
Pour les assistantes de vie (grille B) c'est: Réalise et aide à l'accomplissement des activités domestiques et administratives essentiellement auprès des personnes ne pouvant plus faire en totale autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères. Assiste et soulage les personnes qui ne peuvent faire seules les actes ordinaires de la vie courante.
- Aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
- Aide les personnes dans les activités de la vie quotidienne.
- Exerce sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique.
Je pense qu'il y a une grande différence entre aider et assister et prendre la complète responsabilité d'un lever avec mise au fauteuil. Bon courage.

Bonjour
y a t'il un cahier de transmission dans ce foyer. Si oui, notez tout les problèmes que vous rencontrez lors de vos interventions. Vous pouvez aussi prendre contact avec le service de soin qui est chargée de cette personne pour en discuter. Vous pouvez également en parler avec l'IDE et le médecin de cette personne. Vos craintes sont justifiés: en cas de problème, il est facile de se retourner contre la "maillon faible" et votre assoc. doit se déplacer au domicile pour constater vos difficultés. Lysiane

salut !!
alors en premier toutes recommandation doit se faire par ecrie AR car si tu le dit verbalement aucune preuve n est inscrite !! voila se que j ai appris y a pas si longtemps pour un coup de couteau dans la hanche !!! ensuite ta responsable doit en parler avec toi !! bon courage il ne peuvent pas t obligee a faire se qui n est pas de ton ressort