Le Social

bonjour a tous voila je suis kao par la nouvelle que j'ai recu par courrier mon employeur veut me mettre en cp par ce que trop d'heures ma t-on dit!!!! alors que je souhaitais travailler plus pour avoir un pti peu plus en fait je n'ai pas trop le choix!!!!de plus je dois les prendre avant le 31 decembre super les vac!!!d'autant plus q'une ou plusieurs remplacantes effectuerons mon travail alors pourquoi je coute si cher a mon employeur si celui ci doit payer également mes remplacantes bref!!! je suis un peu dégoutés la loi tépa dit bien que l'employeur est gagnant dans cet affaires bisous a tous merci de vos reponses

Bonsoir "cachou"

Es-tu sûre que ton employeur veut te mettre en
CP = ("congés payés ")pour dépassement d'heures , et non pas en " repos de modulation pour dépassement d'heures ? ")

Tu as droit à 5 semaines de congés payés par an , comme tout le monde .

Si tu dépasses ton " quota " d'heures ,cela n'a rien à voir avec les Congés payés , ton employeur peut te mettre en repos afin de ne pas avoir d'heures à te payer en fin d'année , c'est " légal" !

Cela devient la règle un petit peu partout : il ne faut plus s'attendre à toucher , comme certaines l'attendent encore à tord =... "le pactole" en fin d'année ! car nos employeurs s'arrangent pour gérer au mieux nos plannings et notre modulation afin de ne pas avoir de frais pour dépassement de modulation en fin d'année à payer !

"cachou" , j'espère que tu as compris ...
Confirmes seulement qu'on ne te "pique " pas tes heures en plus , sur tes congés payés ...!
Bon week-end !

Une question à ce sujet, il y a une nouveauté dans notre association depuis cette année

En fait nous avons remarqué que sur notre fiche de paye, lors du retour après les congés payés, nous étions en heures négatives, la direction à répondu que ne fait c'était normal puisque nous étions en congés, nous devons rattraper ces heures!

Je ne sait pas si tout cela est légal...

Je dépend de la convention collective d'aide et de maintien à domicile.

audrey,

ce que tu nous racontes est totalement fou !!!

en congés annuels tu n'est pas absente.
les jours de congés annuels sont payés. donc ils doivent être comptabilisé sur la modulation sur la base de 7h par jour pour un temps plein et au prorata sur le temps partiel.
en gros, pour 5 semaines de Congés payés cela représente 35h X 5 = 175h pour un temps plein.
je peux te communiquer la valeur d'un jour de congé en fonction de ton temps de travail si tu en as besoin

Bonjour "audrey"

Je dépends de la même convention que toi ( je suis " modulée"! l'es-tu ? ) je travaille en prestataires ( et toi ?)

Si c'est le cas =

Les journées de " congés payés" , sont payées comme si elles avaient été travaillées , et donc les heures passées en congés payés sont comptabilisées et inclues dans le quota d'heures que prévoit ton contrat pour le mois.

Pour exemple : j'ai un contrat de 120 par mois ,ce qui équivaut à 5,54 heures de travail par jour ouvré ( c'est à dire 5 jours , du lundi au vendredi inclus )

Si je prends 2 semaines de congés payés dans le mois = cela équivaut à 12 jours de congés " PRIS "( les samedis sont pris en compte ! ) ... mais , pour les heures ,cela équivaut à 1O jours ( 2 semaines de 5 jours ouvrés = 10 jours ) multipliés par 5.54 heures ( journalières à faire ) = 55,40 heures ; ce qui veut dire que ces 55,40 heures vont être comptabilisées dans mon quota d'heures à faire dans le mois !

Je devrais donc devoir travailler REELLEMENT , dans le mois : 120 heures ( d'après mon contrat )moins 55,40 heures ( de CP ) = 64.60 heures .

J'ai essayé d'être le plus "clair" possible ,MAIS !
...Je sais que cela est compliqué !
j'ai moi même eu des problèmes de compréhension au début , mais dans mon asso , le " système " de calcul s'est beaucoup amélioré , et il est devenu beaucoup plus limpide et compréhensible pour nous ( dieu merci , ils ont fini par trouver un logiciel CLAIR ! on a changé plusieurs fois )
Même notre responsable avait du mal à comprendre ,et nous induisait en erreur , car la comptabilité est un domaine très complexe !( dans lequel il est facile de noyer le poisson aussi !)
J'avais aussi l'impression de me faire arnaquer ...( et peut être qu'arnaquée , je l'ai été ? )

A voir de combien tu es en négatif après tes congés payés et si cela correspond aux jours de congés payés pris ... car tu peux être en négatif pour autre raison .

Mon avis est que cela est sans doute légal ( ???) et qu'il faut arriver à comprendre tes fiches de paye et la manière dont tout cela est calculé dans ton asso si cela te parait incompréhensible ! fais toi aider s'il le faut , par une DP ou autre ... tu as raison d'essayer de comprendre , je t'encourage , toi et tes collègues , dans ce sens !

Tu parles " d"une nouveauté " dans ton asso , quelle est-elle ? ( être passée à la modulation ? autre ? )

Je conseille à toutes d'étudier de près les fiches de paye , chose que beaucoup ne font pas ... depuis 6 ans , je n'ai pas calculé le nombre " d'erreurs " détectées sur les miennes , toujours en ma défaveur bien sûr ! , j'imagine le " fric " gagné sur le dos de toutes celles qui disent " je leur fais confiance "
Bonne journée !

coucou je te remercie de m'avoir repondu j'ai bien compris tinqiéte!!! je suis en repos en fait pour diminuer mes heures sup dans le compteur mais ou est passé la loi tépa dans tout cela ou le patrion est défiscalisé sur les heures sup a savoir qu'il devra me payer plus payer une autre salarié pour mes remplacements!!!dans tout les cas c'est bien sur nous les ^petis ouvriers qui trinquons puisque les heures sup ne sont calculéés qand fin d'annéé donc j'estime que mon patron se fait du beurre sur mon dos!!!! quand o conseil genéral il a bien l'argent de nos prestataires non???et il ne veut plus payer les salariés en négatives!!!! mais attribue un salaire digne dun president de la republique a un president d'une asso parut dans le journal enfin bon !!!! cé la misére bisous

coucou audrey oui je suis allé voir ma chef l'an dernier a ce sujet qui ma expliqué la meme chose que toi et il est vrai que l'on se sent roulé dans l'affaire!!!!ns l'anné derniére il y avait un tres gros prob informatique et les heures ont chutés dun coup sans savoir ou elles étaient passées bref travaillons plus pour gagner moins!!!! en d'autre terme il vaut peut etre mieu d'etre en négatif d'avoir un maitien de salaire et d'etre pa

coucou audrey oui pareil que toi et apres avoir été ++++foisvoir ma chef bin on te dit que c'est normal car d'ailleur maintenant tu a une rubrique indemnité compensatrice ce qui rééquilibre soit disant tes heures sup!!! endin comme d'ab bien du mal a vérifier tout cela!!!!! travaillons plus pour gagner moins c'est le social normal aussi!!! ne faut-il pa mieu d'etre en négatif et d'avoir un maitien de salaire et d'etre moin fatigué???? BISOUS BON COURAGE A TOI

Bonsoir " cachou"

Il ne faut pas se faire d'illusion =

Tu touches le même salaire chaque mois , mais ton asso ne te fera pas "cadeau" des heures négatives que tu aura cumulées en fin d'année ( et de modulation ) faut pas rêver ... tu devras bosser plus en fin d'année pour " récupérer " ces heures ; (attention !)

Ton "asso" fera en sorte que tu travailles assez pour aboutir en fin d'année au nombre d'heures prévues par ton contrat ; et fera en sorte que tu ne dépasses " pas trop" le nombre d'heures prévues dans ton contrat ... pour ne pas à avoir trop d'heures à te payer , surtout en heures sup au delà d'un certain seuil ( multiplié par X employées , en fin d'année !)

LOGIQUE ! (si on se met à leur place )

Quand on a compris cela , on demande des jours de repos pour " dépassement de modulation " pour une période que l'on choisi soi- même , sinon, "on" nous impose ce repos . Il ne faut pas espérer toucher " le pactole" en fin d'année .

Je n'y connais rien en comptabilité ,mais je suppose que faire travailler des remplaçantes coûte moins cher que de payer des heures en fin d'année aux salariés ( elles remplacent également celles qui sont en repos , en congés payés ,ou en arrêt maladie ...) à méditer !

Bonne soirée

coucou
oui tu as raison moi aussi il mon dit que c etait normale car sur un contrat de 94h j ai un effectij ou si tu veut un theorique de 82 H
quelqu un trouve sa normale merci pour votre reponse