Le Social

bonjour a tous,

voila je suis a l '**** depuis 3 ans donc noel 2008 donc pour moi pas de congés (mais je venais d etre embauché donc normal)j ai travailler car beaucoup de congés ok , ensuite l an dernier ma collegue voulant faire noel dans sa region je lui ai ceder mon noel et elle m a fait le nouvel an j ai eu ma semaine d apres noel..cette année trop de vacances aussi donc je me retrouve encore a ne pas pouvoir prendre mes vacances et a travailler noel encore une fois , 3 noel en trois ans j en ai ras le bol franchement certe cela tombe sur le week end ou je bosse mais bon je ne peux pas prendre mes congés non plus, sachant qu a chaque fois je suis penalisé car pas d 'enfants, je n ai pas eu non plus mes congés que j avais posé en aout car aussitrop de fille en vacances j ai pris les miennes une fois que mon mari est repartis bosser..
voila tout ca pour dire que j en ai marre que ce soit toujours les meme qu on penalise et est ce normal de travailler 3 noels consecutifs , merci de m avoir lu..

Bonsoir Cathy,

Tu les a posé quand tes congès?
Moi je me suis faite avoir cette été mon mari a pris ses congès en juillet et moi j'ai du attendre septembre car pas d'enfants et a l'asso depuis un ans donc pas prioritaire.

Cette fois pour noel a peine rentré de mes congès de septembre j'ai tout de suite posé mes congès pour après noel mais nouvel an est compris dedans donc là on m'a dit premier posé premier servis.

J'ai pas volu me faire avoir une nouvelle fois mais c'est vrai que lorsque l'on a pas d'enfants on passe avant ou après la période voulu par toutes.

Travailler 3 noel de suite c'est comme 3 été de suite.
Mais c'est vrai ca devrait etre à tour de rôle.C'est pas juste.

Mais demande un rdv avec tes supérieurs pour demander, invente même que c'est prevu et que c'est pas dans ta région.

Bonne soirée!

Nous, on fait une sorte de roulement.

Si on a eu Noël en congés et Nouvel an travail,,,, l'année suivante, c'est le contraire...

Comme ça, pas de jaloux !!!!!!!!!!!!!

Bonjour à toutes.
Je suis étonnée que personne ne parle de congés posés pour l'année. Etes- vous modulés? Généralement , l'employeur statue pour que la qualité du service ne soit pas perturbé, et c'est lui qui peut imposer des congés que vous n'etes pas en droit de refuser. Mais un accord amiable est toujours préférable, tout en evitant des rivalités entre salariées.

nous, ils font un tirage au sort, car les salariés n'arrivent pas à trouver un arrangement entre elles
c'est dommage d'en arriver là!

d'apres la loi en aucun cas ton association ne peux t'interdire de prendre au moins deux semaines de congé pendant la periode de juillet et aout, afin d'etre en congé avec ton mari. c'est a eux de se debrouiller pour te remplacer, on m'avais refuser mes deux semaines de vacances cette année en aout et j'ai joué la dessus , mais mon association a exigé une confirmation de congé a l'entreprise de mon mari afin de pouvoir justifier et j'ai eue mes vacances.
pour ton noel le faites ou non d'avoir des enfants ne justifie pas non plus le refus de tes congés, que l'on te refuse la 1ere année je veux bien mais ensuite tu ne dois pas etre un pigeon.
essaie de voir avec l'inspection du travail pour voir
bonne journée a toi