Le Social

Bonjour à toutes et tous,

Voilà mon problème, depuis un peu plus d'un an j'interviens en prestataire chez une personne dont le logement est insalubre : déchets empilés et qui moisissent dans chaque pièces, asticots dans le frigo et dans les gamelles du chat ainsi que dans les casseroles car cette personne fait rarement la vaisselle, le plan de travail est moisi et menace de s'éfondrer, l'évier, le meuble sous évier et le robiner tiennent miraculeusement et dernierement je me suis faite piqué par des bêtes ( 10 piqures sur le corps) mon medecin pense a des puces ou des tiques.

J'en ai parlé plusieurs fois a mon asso mais rien ne bouge je leur ai dit que j'avait peur pour ma santé et ma sécurité que je ne voulais plus intervenir là et ils me disent que je ne peux pas abandonner cette personne car ce serait pire pour elle.

Mon médecin m'a fait un certificat médical pour attester des piqures, peuvent ils me virer pour fautes si je refuse?

Qu'est il possible de faire pour ma part car je n'ai vraiment pas envie d'attraper une maladie genre la "galle" mon médecin me dit que c'est très possible et je ne veux plus retourner chez lui.

Cette persone est valide et a toutes ses facultées mentales.

Merci pour votre aide et bon dimanche!

Florence.

bonjour Florence,
ton employeur a l'obilgation de prendre toute les dispostions pour assurer la sécurité de ses salariés.
Artcles L4131-1 et suivant du code du travail: tous salarié qui a un motif raisonnable de penser que sa situation présente un danger ,est en droit de se retirer de ce danger en utlisant un "droit de retrait", tu écris donc a ton employeur et au président /ou secretaire de ton CHSCT, et tu les informes que tu n'interviens plus chez cette personne , des aujourd'hui, si cela ne suffit pas tu ecris le meme courrier a l'inspection du travail de ton département( toutes les lettres en recommandé avec AR).

bonjour,
même valide, il est possible que cette personne ait un pathologie: Est-elle diabétique ? A-t-elle le syndrome de Diogène ? Est-elle atteinte de la maladie d'Alzheimer ?
ce qui m'étonne est qu'en tant que salariée d'un organisme prestataire, tu ne sois pas renseignée sur une pathologie éventuelle, une conduite à tenir ou des précautions à prendre ?
Que t'as recommandé ton employeur ?
Quelle qualification as-tu ?
Quelle aide peut-on t'apporter ?

Bonjour Florence,

J'ai déjà vécu ce genre de situation et ma responsable de secteur a fait stopper les interventions .
La personne dont tu t'occupes est-elle sous tutelle ?
Il faut faire intervenir un service de désinfection et faire comprendre à la personne que,si elle n'entretient pas son logement en dehors des interventions, il ne te sera plus possible de l'aider .
Tu dis que cette personne est valide et a toute sa tête, elle n'a donc aucune raison de te laisser tout le travail .

Certaines personnes ont besoin d'être sollicitées en permanence et ta responsable a du lui faire signer un contrat dans ce sens .

Tu

Bonjour Florence!



Ton cas n'est pas isolé. Il existe beaucoup de situations insalubres néfastes pour la santé physique et morale.

Je pense qu'à la longue,avec le temps et l'isolement sur les situations, les risques psychologiques et physiques avec les TMS apparaissent ( troubles musculo-squeletiques) .

Avec nos collègues, nous réclamons un accompagnement pour la 1ere prise en charge par l'encadrement ( salarial ou bénévoles) , histoire que cet encadrement se rende compte réellement des conditions dégradantes auxquelles nous sommes confrontées.
Dernièrement, je suis allée pour la 1ere fois sur une situation délicate,et j'en ris encore de ce à quoi j'ai été confrontée pour la 1ere fois! Bien sûr, je n'y vais plus mais j'aurais aimé être accompagnée , non parce que j'ai eu peur, mais parce que ceux qui nous encadrent sont dans le déni de ce qu'on trouve parfois sur le terrain.
Je ne peux pas en dire plus sur le descriptif de la situation !!!( discrétion oblige en ces temps d'intimidation)
Chez nous, certains bénévoles refusent de se rendre aux domiciles réclamer les impayés par exemple, car ils devinent l'état du logement ou l'état d'alcoolisation et de marginalité des bénéficiaires. Quelques collègues ont travaillé pendant des mois avec la peur d'être violées!
Elles ont mis en garde mais n'ont pas été entendues. Il leur a été signifié de se taire et de ne surtout pas faire circuler l'info au reste de l'effectif, histoire d'isoler encore plus.

Faire vivre les associations, oui certes, mais pas à n'importe quel prix!
Pour ta question précisément, le tout est de savoir si ton association est suffisamment importante pour bénéficier d'un comité d'hygiène. Sinon, sais-tu que tu es protégée par le code du travail et les lois Auroux de 1982 qui permettent un droit de retrait aux salariés? le risque sanitaire n'est pas imminent mais il est là,latent!
Pour moi, tu peux demander à être retirée tout simplement! Et sans conséquence pour toi!

Bonsoir à toutes et tous!

Merci pour vos renseignements et votre aide en faite je ne sait rien de mon asso malgrès que celà fasse 16 mois que je travaile pur eux je ne sait pas combien on est d'employé donc ni si on a le droit d'avoir un chsct.

Je suis auxiliaire de vie, ce dossier au départ était un prise en charge de mutuelle pour le service d'aide ménagère qu'ils proposent ensuite l'asso à récupéré le dossier , ce n'était pas dans le cadre d'un retour d'hospitalisation, d'autre part l'employeur ne sait rien de cette personne c'est moi qui leur donne les renseignements ce monsieur est diabétique j'ai retrouvé ses stylos d'insuline dans les bacs à légumes de son frigo accompagné de vers...en essayant de nettoyer et de désinfecter son frigo.

mon patron est venu 1 fois voir il est resté bloqué sur place au bord du salon et est resté 10 min environ.Verdict, on continu..

Demain je vais passer au bureau leur montrer mon certificat du médecin et leur dire que je ne retourne pas chez cette personne.

Merci beaucoup à toute!!

PS: ankora concernant le droit de retrait je peux l'annoncer oralement ce texte ou faire un courier?

Merci bonne soirée à toutes!!

Florence.

reBonsoir,

J'oubliais pour Eden, cette personne n'est pas sous tutelle.

Elle a recemmment eu des problemes avec son proprio il voulait vendre et il a retiré le plus gros des détritus mais une fois la peur passé tout recommence et moi avec 2H par semaine je ne fait pas grand chose.

BOnne soirée!

Bonjour je viens de lire votre message c'est pas possible, de voir cela, c'est du mandataire ou du prestataire et que l'association ne bouge pas c'est fort, existe-t-il un CHSCT ou des DP il faut leurs en parler sinon prevenir les services sociaux ou l'adass bon courage

salut Flo,
ton droit de retrait tu dois le faire par courrier en présentant les dangers de ton intervention pour ta santé, si vous etes plus de 50 salariés, il doit y avoir un CHSCT dans ton entreprise, mais tu peux quand meme presenter un droit de retrait a ton employeur meme si le CHSCT n'existe pas.il te convoquera certainement, à ce moment LA tu te rends toute seule a la convocation ou bien tu peux te faire assister d'un menbre DP voir CE.

bonjour, j suis actuellement en formation auxiliaire de vie social et j bloque un peu sur mon rapport de stage df2. j'aurais aimer savoir si vs aviez des exemples pour expliquer la toilette et un transfert j sais pas trop comment tourner mes phrases merci d'avance pour vos reponse.