Le Social

Bonjour,

Je travaille pour société d'aide à domicile, et suite à un problème d'épaule, mon médecin m'a mis en arrêt maladie qui dure depuis maintenant 2 mois.
Étant en contact avec une amie qui travaille pour la même société, j'ai appris qu'il y avait eu deux embauche dans l'équipe ou je suis dont une pour une collègue qui a démissionner et l'autre pour moi qui suis en maladie, hors ce remplacement est en fait un contrat à Duré Indéterminé avec les personnes dont je m'occupe habituellement. Mon employeur a t il le droit de me remplacer par un nouvel employé en C.D.I.

Que dois je faire ?

Ai-je des possibilité pour dénoncer cela ?

Aidez moi car je dois reprendre trés prochainement.

Merci pour vos réponses.

Myosotis

Ton employeur a tout à fait le droit de te remplacer. Tu es en arrêt, il faut bien que les prestations soient assurées !!!

Par contre, à ton retour il doit honorer le paiement de tes heures inscrites sur ton contrat de travail et peut donc te mettre chez d'autres clients.

A mon avis, s'il a embauché en CDI c'est pcq il doit avoir de nouveaux besoins.

BONSOIR,
un employeur peut embaucher une salariée en cdi et la positionnée sur vos beneficiaires durant votre arret. je vous signale que les beneficiaires"n'appartiennent " pas à une auxiliaire.
bon rétablissement et bonne reprise

Bonjour luko et Moi,

Je sais tres bien qu'il peut me remplacer et que les beneficiare ne m'appartiennent pas cependant s'il emploie une personne pour me remplacer ne devrait elle pas être en cdd plutot qu'en cdi. Et concernant les nouveaux besoins étant donne qu'il y a eu décès, placement et hospitalisation !!!!

Je demande des infos pour pouvoir me défendre?????

Il peut embaucher en CDD pour te remplacer mais peut te remplacer en CDI aussi !!! Dans ce cas là, tu auras gagner une nouvelle collègue.

Tu n'as pas à te défendre, tu veux te défendre contre quoi ?. Quand tu reviendras, il te payera tes heures que tu les fasses ou non.

C'est son soucis s'il a trop d'employés, pas le tien.

Bonjour,
S'il a pris quelqu'un en CDI, le motif du contrat n'est pas pour vous remplacer, mais il peut confier vos interventions à cette personne et les lui laisser à votre retour.
Cela n'aurait pas été le cas si votre employeur avait fait un CDD de remplacement pour maladie et en vous nommant.
Il faudra par contre qu'à votre retour, il puisse vous fournir des heures correspondant à votre contrat.

Bonjour,

Suite à mon autorisation de reprise de mon travail, je me suis présentée à la structure d'aide à domicile pour avoir mon planning pour la semaine à venir et il s'avère que mon patron ne m'a pas donné d'heure, il à prétexté que comme je n'avais plus de voiture il ne pouvez me donner des prestations hors il y a 3 véhicules de société et il devrait dans la mesure du possible pouvoir m'en prêter un comme il le fait pour d'autre collègue . Enfin normalement j'ai un contrat à 75 h et pas de travail pour moi cette semaine; Comment cela va se passer pour la rémunération et comment puis je me défendre face à cette façon de faire pour pouvoir mieux me licencier.

Il devra te payer tes heures même s'il ne t'en donne pas. Par contre, est-il mentionné dans ton contrat de travail le fait que si tu n'as pas de véhicule le contrat peut être rompu ?

Bonjour Moi,

Dans mon contrat, il y a cette clause pour le permis mais pas pour le véhicule. Enfin, nous sommes tout de même le 12 janvier et je n'ai pas de travail

Bonne année et bonne santé

Bises Claudine