Le Social

Bonjour,
une petite question concernant la modulation et les jours potentiels de travail.
Doit-on déduire les jours de congés mensuels(2,08 jours ouvrés) du nombre de jours du mois aprés avoir déduit les jours fériés chômés, les samedis et dimanches, pour obtenir nos jours potentiels dans le mois concerné?
Si quelqu'un pouvait m'éclairer.
Merci

"floflo "

Je n'ai rien compris ... pourtant,la modulation, j'y suis depuis pas mal de temps !

Il vaut mieux reformuler ta question je pense ... à moins que d'autres t'aient comprise et te répondent ?!

Bonsoir,
Moi non plus je n'ai pas compris la question.Je pense qu'un contrat de modulation correspond à un nombre d'heures effectives par mois et non par journée de travail.

Oui il faut les déduire. Par exemple pour un temps plein (7h par jour)qui a une semaine de vacances en février.

En février 2011 (28 jours - 4 dimanches - 4 samedis - 5 jours de congés = 15 jours potentiels soit 15 X 7h = 105 heures potentielles pour le mois pour un temps plein.

Comment sont donc enregistrés les congés que l'on prend?
Pour l'exemple au mois de février pour 5 jours ouvrés?
et merci Jonathan pour l'info car apparemment mon employeur ne déduit pas les congés, le potentiel est donc faux et notre écart aussi.

Floflo,

Dans votre bombre d'heures annuelles, votre employeur a peut être déjà déduit les congés ainsi que les jours fériés.

En principe deux compteurs doivent être tenus en parallèle.

L'un hebdomadaire dans le cas de dépassement de la durée maximale hebdo. Dans ce cas : repos compensateur et majoration sont dûs.

L'autre annuel : et les heures majorées ci-dessus ne sont pas majorées une seconde fois, mais dféduites du compteur annuel.

Bon we

je suis en modulation depuis 10 MOIS et je ne comprends pas trop la question désolé

modulation,et conges payes,ou,maladie ou ferie un salarie a un contrat de 120heures;pour trouver le potentiel du mois,c'est à dire,le nombre d'heures qu'il doit faire,on determine d,abord le nombre d'heures par jour, que l'on multiplie par les jours ouvres travailles. un exemple:je fais 120h je divise par 4'33(le mois faisant un peu plus que 4 semaines) pour trouver la semaine,que je divise ensuite par 5(jours ouvres)et j'ai les heures a faire par jour;120:4.33=27,71:5=5h54;en fevrier ,28jours dont 20jours ouvres,je dois faire 20x5h54=110h;si je pose 5 conges je ne dois plus faire que 15x5.54=83h;

Je ne comprends rien à la modulation, j'ai un contrat de 80 heures par mois. Dans ces 80 heures est pris en comptes le travail effectif, le temps des trajets, l'heure d'organisation du travail. Comment est calculé tous ça ? Ce mois çi je vais faire 85 heures de travail effectif et j'en ai plein les pattes. Merci

bonjour jacqueline
voici comment ça marche pr moi qui suis à plein temps donc avec la valeur horaire d'une journée de 7 heures et un temps de trajet a 6%
prenons le mois de mai
mai 31 jours
4 samedi
4 dimanche
4 jours fériés
12 jours non travaillés
31-12=19 jours
19x7=133 heures que je devrai faire
-si je fais 130 h de auprès des usagers
130+6%+1 heure d'organisation=138,8-133=5,8 en plus sur mon tableau
j'espère que j'ai répondu à votre question