Le Social

Bonjour,

je suis avs depuis 6 ans j'ai passé ma formation de pro il y a 2 ans.
Dans celle ci on nous appris que dans le cadre d'une pch l'aide apportée est une aide humaine. Ce qui signifie peu d'entretien voir pas du tout et majoritairement accompagnement dans les actes essentiles.
Aujourd'hui j'ai une pch a hauteur de 14h semaine ( 51 mois ) et je fais 14h d'entretien du domicile. Si quelqu'un peu me répondre à cette question :
la bénéficiaire doit elle obligatoirement être présente à son domicile pendant mes interventions ? sachant qu'il est difficile de faire de l'aide humaine auprés d'une personne qui passe son temps chez les copines ou autres sorties que des rdv médicaux.
je vais contacter la mdph pour être sûr mais si j'arrive a avoir une réponse plus rapide celà serait bien !
Car je travaille pour une assoss qui est en train de coulée et ils ne sont plus objectif dans l'aide à apporter ils en sont à un stade ou il faut absolument faire des heures pour encaissé c'est malheureux pour nous et les gens aidés.
Merci encore des réponses qui peuvent m'être donné car je suis en desaccord avec ma responsable et je refuserai les interventions si je ne suis pas dans le cadre pro.
merci merci !!!

Bonsoir "alexandra"

Malheureusement,face à la baisse des heures apa ,les associations se voient visiblement de plus en plus contraintes d'accepter un peu tout et n'importe quoi comme travail pour honorer les contrats de leur personnel .
Tu en fais les frais,comme bon nombre d'entre nous : "les heures d'aide à la personne et d'accompagnement" que j'ai connues les années passées se sont transformées en "heures de ménage point final" ,et cela change du tout au tout notre mission professionnelle telle qu'on l'envisage ;notre emploi devient de par ce fait totalement inintéressant ,de plus en plus fatigant ,et n'est plus motivant pour 2 sous !

En tous cas,dans mon asso,nous en sommes là aussi :toutes catégories confondues,nous sommes dorénavant toutes vouées à passer toute la journée ,l'aspirateur, la serpillère,nettoyer les toilettes et tutti quanti ; (la seule différence restant le salaire quand on a le diplôme ! quelle maigre consolation ...)

Nous avons également parfois les clés de la personne qui est absente durant notre intervention , et je ne pense pas que cela soit interdit,même si je trouve cela complètement anormal moi aussi .

Pour l'intervention dont tu parles ,14 heures semaine,si cette personne bénéficie de l'APA ,il faudrait que tu puisses te renseigner sur le plan d'aide individualisé qui a été établi pour sa prise en charge .( mais, 14 heures de ménage/ semaine chez une seule personne ,cela me parait quand même étonnant ;comment occupes-tu tout ce temps ?!)

Maintenant ,il est faux de penser qu'une fois le diplôme en poche ,il n'y a plus de ménage à faire ;le maintien d'une personne à domicile passe obligatoirement par l'entretien de son cadre de vie puisqu'elle n'est plus en mesure de le faire seule .( c'est à dire le ménage courant )

Tu parles de ta "formation de pro ",je ne sais de quoi il s'agit ,puisqu'il n'y a à priori rien au dessus du diplôme d' AVS ???!!! (merci de nous dire )

J'espère que tu sauras te faire entendre de ta responsable ,dis nous ce qui ressortira de tes négociations !
Bonne soirée

Bonjour Marielo,

c'est une prise en charge pch effectivement nous sommes autorisé à intervenir en cas d'absence du bénéficiaire ce qui est dans le cas d'une aide humaine se foutre de la gueule du monde. En fait j'étais aide à domicile depuis 4 ans et j'ai fais une formation de professionnalisation avec mon employeur pendant 18 mois en alternance pour obtenir le deavs.
Et oui 14h de ménage chez une pch qui n'est car elle part en balade ca fout les boules d'autant plus que du coup j'occupe mon temps à faire des choses soit qui sortent de mon cadre soit je repasse là ou je suis déjà passé comme la cuisine et le salon que j'entretien tout de même 4x par semaine et mon asso étant en train de coulé me répond qu'ils ont besoins d'heures donc que je n'ai qu'à faire ce qu'elle veut( donc 14h de ménage) car ils ne peuvent pas se permettre de perdre de contrat. je ne suis pas contre le ménage celà fait parti des choses qu'une avs doit faire pour que le bénéficiaire soit dans un environnement sain. Mais elle pourrait largement m'aider sur beaucoup de chose mais comme mon asso a un discourt de merde pourquoi s'embeterait-elle ?! J'ai même demandé mon droit de retrait vis à vis de cette situation ils on refusés de me changer sous pretexte manque de personnel.
J'ai donc posé ma demission fin juin. Car je n'ai pas signé et passé mon diplôme pour être femme de ménage. Du coup mon asso se retrouve encore plus dans la mouise. Car a 25 ans je n'ai pas envie de me miner le moral et compte pas en rester là sur mon évolution de carrière.

dés que j'en sait plus je vous tiens au courant.
merci et bonne journée.

Bonjour "alexandra"

Je pense que ton asso ,comme toutes celles qui rament en ce moment ,cherche "des heures" à faire ,et cela peut se comprendre si on se met de leur côté ;par contre ,vu de notre côté ,c'est sûr que la pilule a du mal à passer !

Je suis d'accord avec toi sur le fait qu'à 25 ans il y a beaucoup d'autres choses plus passionnantes et enrichissantes à faire dans la vie .

Ceci dit,ton asso pourrait faire le nécessaire auprès de cette personne ,pour que le plan d'aide soit respecté ;elle pourrait lui signifier qu'il y a un problème .

Par ailleurs,cette bénéficiaire de l'apa abuse aussi de l'aide qui lui est injustement attribuée semble t-il ... et dans de pareils cas,il y a je crois pour nous, ,moyen d'en faire part au conseil général ,car c'est quand même eux qui lui attribuent 14 heures par semaine ? = ce qui est énorme compte tenu des restrictions actuelles ( je ne sais dans quelle région tu es ,ni en quelle GIR est cette personne ...)

Perso,je connais beaucoup de personnes qui auraient vraiment besoin de pas mal d'heures en plus ,et chez qui le ménage entier se fait sur 2heures /semaine .

Tant mieux si tu as pu te permettre de démissionner ,mais ne t'inquiètes pas,il y a gros à parier qu'ils trouveront une personne dans le besoin pour te remplacer ,et ta future remplaçante se retrouvera avec les mêmes problèmes que toi !...

A+

Alexandra
ne démissionne pas si tu es en cdi, demande une rupture conventionnelle à ton employeur si tu veux percevoir des allocations chômage

trop tard j'ai demissionné car j'ai autre chose ! et puis j'ai demandé une rupture conventionnelle réponse de ma directrice :
ca couterai à l'association et ils ne peuvent pas se le permettre et de plus ca reviendrai a dire que je veux me séparer de vous ce qui n'est pas le cas. Comme c'est votre decision de partir je prends la démission !
voilà le retour que j'ai eu j'ai demandé un entretien que je n'aurai même pas elle m'enverra tout les papiers qui font suite à ma demission par voie postale ! voilà comment ils se comportent c'est non professionnel et contraire à l'éthique qu'il applique ( soit disant ) enfin j'espere que là j'irai se sera différent.