Le Social

je suis salarié d'une association,je suis auxiliaire de vie sociale et mon souci c'est que je refuse de faire une intervention chez une personne (excrement du chien partout,et j'en passe) est ce que je suis dans mon droit et quelles peut etre les conséquences de mon refus aidez moi merci

Voir si le "droit de retrait" peut s'appliquer dans ce cas là .

tu crois qu'ils vont te faire des problèmes dans ton asso,ou tu anticipes ?

Tu ne peux pas décider de ne pas intervenir d'un seul coup d'un seul !
Tu fais remonter l'information à ton assos, aux enfants de la personne concernée également. Vois le plan d'aide et les directives de ton assos et mets les en avant ! tu risques des ennuis si tu quittes sans avertir personne ! courage !

"coco",
J'ai bien entendu que tu refusais de faire une intervention....Alors là, moi je dis attention danger, car concernant un salarié qui ne va pas au travail,pour un motif futile de crotte de chien !!!! l'employeur n'aura pas à se casser la tête pour trouver un motif de licenciement pour faute grave ....En tant qu'AVS, il faut quand même être responsable !!! On sait très bien que quand on se heurte à une difficulté au travail, ce n'est pas à nous de faire la loi ou de jouer au zorro...On rend-compte à son responsable ou à son président, qui est là pour régler les problèmes de travail ou relationnels avec les bénéficiaires . Moi j'ai déjà vu un président qui a demandé à un bénéficiaire de changer d'asso. et de plus vouloir intervenir car le bénéficiaire prenait son aide à domicile pour une entreprise de nettoyage !!!
Quant à la remarque de "marielo" attention aussi au "droit de retrait". Ce droit commence a bien être encadré par la jurisprudence, il faut vraiment que le salarié soit confronté à un danger grave et imminent. Surtout ne pas se mettre dans un abus de droit, pour un oui ou un non.

j'ai fait remonter l'info a mon assos et c pas juste une question de ramasser des "crottes" c un tout, les beneficiaires sont tenus a un minimum d'hygiene et ce n'est pas le cas, ensuite ça fait 15 ans que je fait ce metier et de la m.... j'en ai ramasse parceque souvent malheureusement on nous prend pour des bonniches , j'ai jamais refuse une intervention et limite si mon assos me licencie meme pour faute grave c un bien pour un mal car j'arrive a saturation dans ce boulot ou nous ne sommes pas valorisé et surtout pas paye a notre juste valeur

Coco!

Je comprends ton désarroi et le sentiment d'injustice qui t'envahit.
L'entreprise qui t'emploie est constituée de moins de 50 salariés , je suppose? Elle ne possède donc pas de CHSCT ( comité d'hygiène et de sécurité des conditions de travail).
Le (CHSCT),est une institution représentative du personnel dotée de pouvoirs délibératifs pour l'ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
S'il s'occupe des cas de dangers graves et imminents, cette institution représentative du personnel est aussi dotée de pouvoirs délibératifs pour l'ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
Pour ce qui te concerne, ce serait plutôt l'hygiène et la qualité de vie sur ton lieu de travail qui précarise ta sécurité physique et psychique ( conditions dégradantes).

Il faut en parler aux délégués ( il y en a j'espère!). Ce qui fait référence c'est l'extrait de l'Article L-4611-1 à L-4611-6, peu importe la mise en place ou non d'un CHSTC. J'en cite l'extrait:

"Dans les établissements occupant moins de 50 salariés, ce sont là encore les délégués du personnel qui sont investis des missions dévolues aux membres du CHSCT, mais cette fois dans le cadre de leur moyens propres, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Toutefois l’inspecteur du travail peut imposer la création d’un CHSCT quand cette mesure lui paraît nécessaire notamment en raison de la nature des travaux effectués dans l’établissement, de l’agencement ou de l’équipement des locaux.
Les entreprises de moins de 50 salariés ont la possibilité de se grouper sur le plan professionnel ou inter professionnel pour créer un CHSCT."

Donc, ne fais rien sans aviser les délégués , tu aurais trop à perdre.
Ils peuvent t'aider.
Sinon, renseigne-toi auprès de l'inspection du travail de ta région avant d'agir.

moi j'estime qu'il y a maltraitance à animaux si les chiens font leurs besoins dans la maison, ça veut dire qu'on ne les sort pas. Faudrait avertir la SPA je pense car la personne n'est pas capable de bien s'en occuper.

Je pense qu'au bout de 15 ans de métier ,on est suffisemment à même de se rendre compte qu'une intervention n'est pas acceptable ,dans la hiérarchie des sales tâches qui nous sont confiées souvent ,et je pense que "coco" est dans ce cas .
J'espère que ses responsables sauront comprendre qu'il y a des limites que nous ne pouvons plus dépasser au risque de perdre notre âme ... et notre santé !

Après ,si "coco" récolte des ennuis de sa direction,elle aura peut être encore moyen de se défendre ... mais je comprends tout à fait l'état d'esprit dans lequel elle se trouve :blasée,fatiguée,dégoutée ,et,"advienne que pourra "!

bonjour coco
signaler la situation à la spa peut etre une solution, j'ai connu une situation comme celle-la et on a trouvé des bénévoles pour sortir le chien chaque matin et chaque soir, ensuite fini les "caca-strophes"
mais tu as peut etre d'autres problèmes que ce détail des chiens ?

J'ai l'impression aussi qu'il n'y a pas que ce problème de crottes de chiens... mais que le contexte global est pris en compte pour exprimer un ras le bol de la part de "coco" ,si je ne me trompe .