Le Social

Salut à tous,
Je vais tâcher d'être précis dans ma demande. Avec mes collègues, nous souhaitons penser une organisation et un fonctionnement pour les transferts durant les vacances scolaires. Des transferts de 15 jours maxi. Le hic, c'est qu'avec toute la réglementation en matière horaire, amplitude, temps de repos et j'en passe, cela est devenu très difficile. J'attends, de vous, chers collègues, que vous me disiez comment vous fonctionnez, si vous faites encore des transferts bien entendu. Nous fonctionnions, avant, sur un rythme de 14h00 par jour, soit 9h00 -23h00. Avec des jours de repos avant, après et pendant le séjour bien entendu. Merci de m'aider à avancer.

Bonsoir ,nous avions reussi apres avis du CE et accord de l'inspecteur du travail a faire des transferts a 60h semaine(payées).Bien sur cela reste en dessous des heures reellement effectuées mais c'est la solutuion la plus interessante pour tout le monde (jeunes, educs, direction)

On se met hors la loi, tout simplement...
On fait des "tours de 3 jours au boulot, 3 jours au tafs par roulement de 2 binomes quand on va pas trop loin, et quand ils partent plus loin, c'est 2 à 3 éducs pour 7 à 12 jeunes, en non stop (ils sont partis jusqu'a 3 semaines, c'est lourd pour l'équipe, mais c'est un choix collectif, ca rentre dans le projet du service... Et puis tres exceptionnel, en général, c'est une semaine...

L'inspection du travail est au courant, elle "entend mais ne cautionne pas" a demi mot, ils expliquent: on ne viendra rien vous dire, mais vous n'etes pas couvert en cas de problemes..."

C'est pas bien, mais c'est comme ça!!!

Il y a des fois ou si on veut vraiment faire les choses bien, il faut savoir prendre des risques...

Je sais que ce n'est pas un avis partagé par tous, mais dans cette asso, ça fonctionne...

merci, de toute façon nous aussi nous devrons passer par un accord d'établissement pour les heures.

educ en foyer ,pourquoi se mettre hors la loi alors que des solutions existent; je n'ose penser aux degats collateraux si il arrivait un accident lors du transfert.La direction a tous les coup se defaussera sur l'equipe.Faites un accord a minima (60h/semaine)que l'inspecteut du travail signera sans probleme,pour le reste arrangez vous pendant le transfert pour avoir des moments de repos.

Bonjour,

Nous avons pour habitude de faire des transferts à chaque vacances scolaires. Pour ce qui est de notre orga, le chef de service définit les plannings à l'avance et nous partons en moyenne à 5/6 adultes pour un groupe de +/- 10 jeunes. Les horaires sont "gonflés" pour que chacun soit à 44 heures/semaine. Bien sur qu'on fait plus que 44 heures, mais bon la mise en place du planning permet de se ménager des temps de repos...

A plus

Pas si gonflés que ça vos horaires.
Bon les patrons n'ont pas fini de rire,au final c'est eux qui sont gagnants,mais si cela convient a tout le monde......c'est le fameux travailler plus pour gagner .......

Après faut voir si tu fais les transferts pour ton patron ou si tu y vois une quelconque utilité en terme d'éducatif... Non ils n'y sont pas spécialement gagnants puisque c'est moi qui décide de bosser les jours où je suis de RH, mais même si je ne bosse pas il y a toujours au moins 2 personnes qui sont sur les mêmes horaires...

Je crois que j'ai jamais vu autant de revendicatifs que depuis que je bosse dans le social... Et ce qui me fait peur c'est que ces gens là oublient pourquoi ils viennent bosser et ne pensent plus qu'à revendiquer...

En règle générale, sauf à être toi même patron, tu bosses toujours pour un patron, toujours pour gagner de quoi vivre. Si demain tu gagnes le gros lot, la première chose que tu fais, c'est d'arrêter de bosser et c'est humain.
Alors oui, pendant les transferts on bosse gratis, oui on le fait parce que cela nous plait, mais il ne faut pas être dupe, en fonction du côté où tu te triuves, les intérêts diffèrent voire divergent!

j'ai jamais vu autant de revendicatifs que depuis que je bosse dans le social

N'est ce pas la premiere chose a faire dans le social? Nous n'arretons pas de revendiquer des droits pour les personnes dont nous avons la charge et nous ne sommes meme pas capable de faire respecter les notres.Est ce si terrible de simplement vouloir faire respecter le code du travail,la convention.....je ne parle meme pas des risques que vous prenez en cas de pepins