Le Social

Bonsoir .( et meilleurs voeux !)

Je dépendais jusqu'à présent de la convention collective nationale des organismes d'aide et de maintien à domicile du 11 mai 1983 .

J'ai fait un vague tour d'horizon de ce que nous allions perdre et gagner ,(je parle bien sûr des personnes qui dépendent de la même convention que moi ,et j'attends d'elles qu'elles complètent ou corrigent !)

PERTE :
- 12 heures d'amplitude horaire contre 10 (ou 11 ?j'ai un doute !)
- Possibilité de travailler un dimanche sur 2 au lieu de un sur 4 (dans le cadre du travail hebdomadaire )
-Suppression de la journée pour déménagement .
-Obligation de la mutuelle ( en "perte" ou en "gain" selon les personnes !)

GAIN :
- majoration de salaire de 45% pour dimanches et fériés ( contre 25%)
- Possibilité de refuser 4 fois les changements de planning ,au lieu de deux par an (sauf urgences )
- Congé pour mariage du salarié :5jours ( contre 4)
- Congé pour enfant malade (moins de 13 ans au lieu de moins de 12 ans avant )+ majoration d'une journée pour 3 enfants et plus .
-Décès conjoint ou enfant :5 jours ( contre 3 )
-Décès parents :3jours ( contre 2 )

(La médaille du travail ,je ne sais toujours pas ce que c'est !)

Merci de compléter et de rectifier,pour celles qui dépendent de la CCN 83 comme moi .!


Pour les autres ,vous pouvez créer aussi un nouveau fil pour faire état de vos pertes en fonction de votre CCN actuelle : je pense à celles de l'enseigne rurale bien connue ( dont il faudra bien que l'on puisse citer le nom un jour car cela devient un peu ridicule je trouve ...)
Je pense que certaines ,avec cette nouvelle convention , perdent beaucoup plus d'acquis que d'autres .
J'aurais bien aimé savoir à titre indicatif ,le nombre moyen de kilomètres que vous faites le matin en milieu rural ,pour vous rendre à votre première intervention ,ainsi que le soir ;car c'est là qu'il y a une disparité évidente selon que l'on travaille en milieu rural ,dans une grande ville ,ou dans une petite agglomération ... mais allez-y sur un nouveau fil !
Merci et bonne soirée à toutes ;

Mariélo

Pour la 70, les gains sont minimes à proportion des pertes qui sont celles-ci:

- Perte de 40% des frais kilométriques,

- Lissage des congés exceptionnels, d’ancienneté ... Désormais pour obtenir un maximum de 5 jours de congés d’ancienneté, il faudra travailler 20 ans !

- Congés pour enfants malades : l’âge de prise en compte de l’enfant passe de 16 ans à 13 ans !

- Mutuelle obligatoire à minima.

- Des astreintes sans fin... indemnisées sur la base de 7 points par période de 24 H soit 1,52 € de l’heure !

- Augmentation d’une heure de l’amplitude de travail de 12 à 13 h, de 11 à 12 h selon l’activité,

- Réduction des prestations de la prévoyance avec hausse de cotisation.

LA CCU ou CHRONIQUE D'UN MASSACRE A LA TRONÇONNEUSE pour LA BRANCHE !

Mariélo,

De tête, il me semble que c'était 11h00 d'amplitude avec l'ancienne convention.

Bonjour Marielo
Sans vouloir exagerer pour moi cette nouvelle convention ne presente que des atouts par rapport à la ccn83( moi qui travaille la nuit)
Je suis payée 5 h pour 10 h sans majoration le weekend et les jours fériés.

Avec la nouvelle convention (si elle est appliquée), car par un mot des responsables, le weekend la nuit ouvrirait droit au repos compensateur (45% du temps de travail) ainsi qu 'à la majoration de 45 %

J'ai oublié ,pour nous ,c'est un jour d'ancienneté en plus .
Et ,si je ne me trompe pas ,la durée maximale du travail passe de 8heures à 10 heures par jour ...

pour les congés ancienneté,est ce que les salariées ayant déja acquis 5 jours se verrons repartir a 0? ou cela concerne les nouvelles embauches?merçi

Bonsoir , Je suis très inquiète au sujet de mutuelle OBLIGATOIRE , parce que j’ai déjà une mutuelle qui me convient bien ( pas chère et qui couvre mes dépenses de santé). Quelle mutuelle sera proposée par employeur ??? A quelle prix???? Est-ce qu‘une parti de cotisation sera réglé par employeur????

Merci d’avance pour vos réponses

"lena" bonsoir

Tu n'auras pas d'autre choix que de souscrire à cette mutuelle obligatoire .
L'employeur devra prendre 4O% des frais à sa charge .

Reste à ton employeur de te tenir au courant de son choix quant à la mutuelle choisie et des tarifs .

Je ne sais pas si certaines sont déjà au courant dans leur asso ,en tous cas ,moi ,Non !

1h d'organisation de travail par 11 mois nous était payée sur la 83, sur BAD l'employeur n'est pas obligé de le faire.

je pense que l'acquisition ne peut pas être remise en cause.