Le Social

Bonjour,

Je vous mets ici un article que je viens de voir dans le journal local.


LE MECONTENTEMENT DES AUXILIAIRES DE VIE.

La CGT tenait, hier, une conférence de presse pour mettre en lumière les nouvelles conditions de travail des aides à domicile. Ces dernières ont en effet découvert avec stupéfaction leur nouvelle convention collective : revenus diminués, droits revus à la baisse.... cette nouvelle législation est vécue comme une véritable régression sociale par la plupart des professionnelles.
La principale revendication concerne les frais de trajet. Seulement 60 % des kilomètres jusque-là remboursés seront dorénavant pris en charge. "J'ai calculé. Sur une année, cela me fait un manque à gagner de 12OO euros. Et pourtant, je travaille uniquement sur E....! " a commenté Annick André, agent à domicile.
La crainte à terme est que les aides à domicile exerçant dans les petits villages arrêtent leur activité, ne parvenant plus à rentrer dans leurs frais.

la convention, en application depuis le 1er janvier 2012, conduit aussi à une perte des congés d'ancienneté ainsi qu'à une plus grande précarité avec la mise en place d'un CDI intermittent. La charge de travail devient plus lourde, puisqu'un dimanche travaillé sur deux peut être dorénavant imposé par l'employeur, et que les amplitudes horaires passent à 13 heures.
"Il n'existe pas de reconnaissance du travail réellement effectué par les auxiliaires de vie ", à déploré M..........., secrétaire de l'union locale de la CGT. Le syndicat souhaite bien faire entendre ses revendications en réunissant le plus de personnes derrière lui. Dans l'immédiat, la CGT réclame le remboursement à 100 % des frais de trajet.

Merci pour cet article :chine:

Miss,
Tu crois vraiment que la CGT va y faire quelque chose ?
La convention est passée, elle est passée. Point.
Nul ne pourra y changer la donne.

Et j'aimerais (je rêve ?) que les syndicats se regroupent , plutôt qu'ils ne se mettent des bâtons dans les roues. Car, si tous les syndicats se regroupaient pour ne former qu'un , on aurait plus de poids vis-à-vis des pouvoirs publics...

bonjour cosmos,

Dans un 1er temps, je me permets de te demander si tu as lu la NCC BAD.

Si oui, tu peux constater qu'il n'y a pas de baisse de salaire. Il y a des catégories A, B ET C mais comme dans l'ancienne avec des coefficients ton salaire sa base sur ça.

Sinon donne moi un exemple car là je ne te comprends pas.

Les frais kilométrique sont calculés en fonction des interventions chez tes usagers, cependant ta première intervention de chez vous et votre 1er personne n'est compté. Les frais kilométrique 0.35 euro.

Pour l'ancienneté :

5 ans égale 1 jour de CP
10 ans égale 2 jours de CP
15 ans égale 3 jours de CP
20 ans égale 5 jours de CP

Pour enfants malade -13 ans si 2 enfants : 3 jours et si plus de 3 enfants 4 jours.

Mariage 5 jours contre 4 etc...

Pour le travail le dimanche, cela a toujours existé ensuite tout dépend de ton asso mais logiquement seulement les catégories B ET C doivent faire le dimanche.

Le CDI Intermittent : peut éventuellement concerné les étudiants mais pour le moment je toute que cela touche les salariés

soso,

Je suis entièrement d'accord avec toi, dans tout ce que tu dis..et j'ai lu la nouvelle CCU.

Seulement , ce n'est pas moi qui ai fait cet article...
Je n'ai pas compris non plus, la baisse de salaire, le mien n'a pas été diminué, au contraire.
Concernant les kms, je ne suis pas concernée , mais j'ai mis cet article , pensant que cela pouvait intéresser des personnes, et comme pour montrer aussi qu'on en parle dans la presse...

bonsoir,
si les frais km sont pris à 60% on va quand meme devoir sortir 40% de notre poche pour le meme salaire non? celà n'est pas une perte?

boujour à tous. juste une question à soso 44. tu dis que seul les categories B et C travail le dimanche ou jour férié? je suis catég A avec ancienneté de + 10 ans et j'ai toujours travaillée 1 dimanche par mois. alors forcement cela m'interresse vivement de savoir ou tu as trouvé l'info. c'est vrai que la nouvelle CC n'est tout rose mais tous noir non plus, il y a quelque progrès comme la rémunération du férié à 45 % car jusqu'a présent dans notre asso c'était minimum de chez minimum et les astreintes non rémunéré, ce qui n'esst plus le cas maintement. quelque progres parmi quelque regression ...
domi

Bonsoir Cosmos,

Ce que je crois c'est que les syndicats en général (et comme tout le monde d'ailleurs)ont une mauvaise image de notre travail et ne sont pas capables de le défendre. Je ne crois pas que le débat ce situe au niveau où le situe la CGT le place mais c'est toujours intéressant de suivre se genre d'action même si je ne crois pas aux retombées.

Il a trop de gens qui aspirent à des évolutions différentes de notre métier sans compter que sur le terrain ça évolue beaucoup trop vites et les syndicats sont incapables de dégager des axes valables pour faire évoluer les salaires et les professions.

Tout le monde sait, syndicat y compris, que la théorie ne rejoint pas la pratique et c'est le problème quand on a d'un côté les penseurs et les acteurs : ça devrait être les mêmes !

Certaines assos reconnaissent très bien leurs salariés, ce qu'évoque la CGT ne concerne que certains salariés. Le problème c'est ça, c'est que leurs axes de défensent ne concerne pas la TOTALITE des aides à domicile. Ils font des généralités. Les syndicats ne sont même pas capables de reconnaître les spécificités de notre métier, alors comment y arriver ?


En continuant comme ça, on y arrivera jamais, c'est certains.

les dimanches et les jours fériés ont leurs heures payées plus, ok, mais bon , en meme temps, les trajets, aller et retour , 1 fois par jour sont payés à 60 %, retour du midi, zéro, aller de l'après-midi zéro, si tu a une coupure ou deux dans la journée ,également zéro! bon, je ne sais pas si on est gagnant ! en milieu rural on fait parfois jusqu'a 70kms par jour ,plus ou moins , j'ai été jusqu'à 1500 par mois, hé bé , tu sens la différence!!!!

bonjour domi,

Pour le travail du dimanche, si je me trompe pas dans la NCC. Mais attention, les responsables ne l'appliquent pas. Les catégories A sont seulement des agents non diplômés.

Dans la NCC, vous pouvez voir le travail de chaque catégories A B ET C.

ATTENTION

Pour les astreintes non rémunérées :

l'employeur, ne vous paie pas mais vous devez à tout moment être à sa disposition.

Les astreintes sont généralement chez elles.

Vous êtes payées à partir du moment ou vous vous déplacez et sans aucune majoration de jour ou de nuit.