Le Social

Bonsoir a tous et toutes,

Je viens par ce petit mot soutenir les intervenants et intervenantes agissants à domicile (employée de maison, aide menagere, assistante de vie aux familles, auxiliaire de vie ect ect...)
et par la meme prendre un peu de courage aupres de vous.

depuis deux que je suis employée dans mon association d'aide a domicile, nous nous faisons spolier par notre employeur nos 2 jours de repos consecutifs,( en effet, le code de travail primant sur les conventions collectives du moment ou le code de travail est en faveur du salarié !) nous avons droit comme tout le monde a deux jours de repos consecutifs...
je l'ai helas appris que depuis une semaine.

en effet , je travaille du lundi 8h au samedi 15h et j'ai comme jour de repos le dimanche.
Mais voilà, ces derniers temps j'ai eu une imoprtante augmentation de travail sur mon mois (35 h de plus ) , j'ai donc ce mois ci eprouvé une fatigue physique et psychique anormale.

j'ai donc demandé a mon employeur de bien vouloir m'accorder une fois par mois au moins deux jours de repos qui se suivent pour pouvoir me remettre physiquement de ma fatigue , en lui faisant par de ma sensation de ne pas etre assez reposée et operationnelle a cent pour cent quand arrivait le lundi matin (je ne savais pas encore que la loi nous accorde ces deux jours de repos consécutifs hebdomadaires). j'ai eu pour reponse de mon employeur, en ce moment on ne peut pas aux vues des arrêts maladies successifs de vos collegues, les usagers ont besoin...

j'ai donc demander a mon employeur de penser a moi dès que l'association sera moins sollicité par nos usagers. j'ai eu comme reponse un hochement de la tete.

j'ai donc repris mon travail, mais voilà , dès le mercredi où j'ai dû accumuler une journée de 8 heures sans coupures (là aussi je ne l'ai su que apres que nous avons des droits et nous avons droit a une coupure code du travail), des fortes palpitations et etourdissements m'envahissent. j'ai eu tres peur...

j'ai donc informé des amies de mes inquietudes et de fils en aiguilles la conversations s'est ouverte sur le droit dans le travail...

bref (desolee de ce long post) , j'ai ete voir le jeudi même (veille où mon petit coeur m'a fait très peur a taper dans ma poitrine de la sorte!) et l'ai informé de ma fatigue, et lui ai parlé de la loi, que depuis deux ans je n'ai jamais eu deux jours consecutifs de repos lors de mes semaines de travail alors que le code de travail primant sur la convention collective si cette convention est en defaveur du salarie, stipule que nous avons droit a deux jours consecutifs de repos et que par ce fait, je lui demande de mettre a partir du mois prochain en application cette loi et donc de repenser mes planning, mon employeur me dit que oui, qu'il connait la loi et qu'il a bien entendu ma demande.

j'apprends ce soir par une personne du bureau, que mon employeur ne va agir que sur mon cas où sur les cas du personnel qui en fera la demande, je suis choquée et horrifié, car mes collegues(plus de 70 personnes helas on ne se connait pas tous on se croisent par cahier de liaison interposé ) vont continuer a etre spoliées, je precise que nous n'avons pas de representants du personnel, ni de delegué syndical la direction oubliant d'organiser des elections entre autre... et je me demande comment faire en sorte que mes collegues puissent informées de cela, je refuse que notre employeur continue a passer outre la loi.

il faut savoir qu'une politique d'harcelement est en place depuis pas mal de mois sous le couvert de la direction aupres de certaines employees de l'association et que je n'ai pas envie d'etre dans ce gent-re de conflits avec les mebres directeurs et cadres de mon associations.


mon autre question, vue que mon employeur me spolie sur ces jours de repos consecutifs depuis deux ans, quelqu'un peut il me dire si je peux forcer mon employeur et par quel moyen, texte de loi ect a me dedomager , soit par la prise des jours que mon employeur spolie, soit par la compensation financiere de ces jours dus?

je viens chercher ce soir conseils aupres de vous.

d'avance, merci de votre patience a la lecture de ce long post .

Il faut vraiment arrêter de se laisser faire par l'employeur! Non, il n'a pas tous les droits bon sang! Comment peut-on penser qu'il est légal de faire travailler qqn 8 heures d'affilée sans pause?? Comment peut-on être en poste depuis 2 ans sans même jamais s'être intéressé à sa convention collective??
C'est assez hallucinant, je ne veux pas être méchante, mais comment faire avancer les choses avec des personnes qui acceptent de se laisser traiter comme de la m....?
L'inspection du travail, les syndicats, les prud'hommes, ça existe et c'est pas pour les prunes.

De plus; ce que tu dis est impossible: une convention ne peut pas être en dessous du code du travail!

Bonsoir "bonbon"

Dans un premier temps ,je te conseille d'aller consulter ton médecin ,plutôt que ta direction ,compte tenu des symptômes physiques et psychologiques que tu décris ;peut être qu'un arrêt de travail s'impose ,avant une dégradation plus importante de ton état général ,et je t'assure qu'il ne faut pas attendre trop longtemps .Ta santé d'abord .

Tu auras ensuite ,une fois reposée , les idées claires , le temps et l'énergie nécessaires pour te défendre ,et te donner les moyens afin de faire respecter tes droits et ceux de tes collègues (: une journée de 8 heures de travail sans coupure ,c'est inconcevable et hors la loi ;voir convention !)

Pour ce qui est des 2 journées consécutives de repos ,cela n'est pas dans la convention : il est question de 2 journées de repos , pas obligatoirement consécutives , dans la semaine ,dont le dimanche en principe .
Tu ne parles que d'une journée de repos par semaine en ce qui te concerne ,le dimanche ;pas de deuxième journée ? même si pas consécutive au dimanche ?

As tu vraiment consulté le droit du travail qui doit primer sur la convention ,en ce qui concerne les jours de repos ? je ne l'ai pas fait ,mais j'ai un doute à ce sujet ! .Vérifies !

Comme te le dit "Anne" : pour moi, c'est aussi : direction INSPECTION DU TRAVAIL ,avec toutes les preuves à l'appui concernant tes revendications .

As -tu à ta disposition la convention collective unique (si tu en dépends ?)
Si tu ne l'as pas ,laisses ton adresse mail afin qu'on te l'envoie C'est en la consultant que tu pourras faire constatation de tes droits .
Bonne soirée .

Bonjour,

Oui Anne, c 'est helas possible puisque je suis dans ce cas ! et je faisais confiance totale aux dires de mon employeur et membres du bureau.
Quand j'avais une question je la posais et l'on me repondait avec tellement d'aplomb que je croyais .
c 'est en appelant l'inspection du travail et en ayant eu un conseiller specialisé dans ma branche de travail que j'ai appris que j'avais droit a deux jours de repos... a une coupures ect ect...meme avec un contrat a la base a temps partiel modulable.
pour le code de travail et la convention collective, a partir du moment où le salarié est abusé c equi est mon cas et celui de mes autres collegues, comme me la bien expliqué le conseillers de l'inspection du travail, la loi est la loi et elle doit etre appliquée surtout si la convention collective est detournée ou mise en defaveur du salarié.
Mais generalement pour ce genre de conflits il faut saisir les prud'hommes afin de faire clarifier un contrat de travail signer (mon contrat de travail est assez flou d'ailleurs , notement pour les intervacations, pour les jours de travail qui ne sont pas stipulés, pour la modulation ect ect...)

quand a notre convention collective nous ne l'avons pas , elle est dans le bureau de la direction nous n'y avons pas acces.
je vais demander a etudier cette convention collective car je veux avant d'appeler au loup les prud'hommes, que mon employeur et moi trouvions ce qui est le plus juste et le plus dans le droit de parts et d'autres pour continuer a travailler, et hormoniser au mieux tout cela. par contre si pas d'accords possibles, je saisierai les prud'hommes afin de faire valoir nos droits.

merci beaucoup anne pour ta reaction sur mon post, bonne journee a toi.


Marielo,

Oui je vais suivre ton conseil et consulter mon medecin. mais je ne souhaite pas etre en arret de travail pour diverses raisons entre autre, pour des raisons morales , financieres ect...

mais il est vrai que de ne plus avoir ce rhytme imposé me ferait du bien, d'ou l'interet de le faire comprendre a mon employeur, et de lui faire voire que je ne suis pas la seule dans cette entreprise a etre traitée de la sorte et que cela doit changer pour des raisons de bonnes perinisations de l'entreprises, afin d' obtenir une efficacités et une prestations aupres de nos usagers des plus qualitatives.

En effet je voudrais qu'il comprenne que si nous ne nous sentons pas bien a causes d'une surcharges de travail ou de droits bafoués, nous ne pouvons pas etre au top pour offrir a nos usagers des prestations au top.
Je crois en mon entreprise en mon job, en mes actes et aux bienfaits de notre travail aupres des personnes dont nous avons la charge et ce metier est formidable, j'ai la chance d'avoir un cdi a temps partiel avec modulation et je souhaite etre epanouie dans mon travail, et je ne pense pas que cela soit possible si je me trouve en arret maladie apres conversations avec mon employeur, cela risque de plus etre tres mal percu et mal interpreté par mon entreprise et je disais plus haut qu'une politique de harcelement au travail etait mise en place depuis peu sous couvert de la direction , il est tres difficile de denoncer cette politique car cela est fait de manieres des plus intelligentes ....

Cela peut paraitre utopiste pour certaines personnes mais je souhaite reellement ne pas entrer en guerre avec les membres directeurs de l'entreprise qui nous emploie, je souhaite travailler en bonne intelligence et en bonne harmonie, je n'ai pas envie d'avoir une boule au ventre etre angoissée au travail

pour la convention collective unique je ne la trouve pas sur internet.

merci à vous pour vos reactions sur mon post, je vais reunir tous mes elements et tenter de faire appliquer nos droits.

bien amicalement votre.

@ bonbon

Le code du travail ne dit rien sur l’obligation de donner 2 jours de repos consécutifs dont le dimanche (sauf pour les jeunes travailleurs)

VOIR sur le site de LEGIFRANCE :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20120325

TITRE III : REPOS ET JOURS FÉRIÉS

• Chapitre II : Repos hebdomadaire
• Section 1 : Principes. (Articles L3132-1 à L3132-3-1)
Article L3132-1 : Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine.
Article L3132-2 : Le repos hebdomadaire a une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien prévu au chapitre Ier.
Article L3132-3 - Modifié par LOI n°2009-974 du 10 août 2009 - art. 2 (V) : Dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche.
Article L3132-12 : Certains établissements, dont le fonctionnement ou l'ouverture est rendu nécessaire par les contraintes de la production, de l'activité ou les besoins du public, peuvent de droit déroger à la règle du repos dominical en attribuant le repos hebdomadaire par roulement.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les catégories d'établissements intéressées.

IL Y A DES DISPOSITIONS PARTICULIÈRES AUX JEUNES TRAVAILLEURS
Section 2 : Repos hebdomadaire et dominical.
Article L3164-2 : Les jeunes travailleurs ont droit à deux jours de repos consécutifs par semaine….


• Section 2 : Dérogations
Il existe des dérogations pour certains secteurs d’activité dont ne fait pas partie le secteur de l’aide à domicile

merci beaucoup pour vos reponses, je vais reunir tout cela, voir avec mon directeur et je ne manquerais pas de vous informer des suites données.

en tout cas , merci a vous tous.

bonjour
pour info tu dis être environ 70 salariés même si vous n êtes pas en temps pleins faites la demande a votre employeur pour mettre en place des élections de délégués du personnel c est obligatoire ...

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... ,1089.html

Bonbon,

Je suis contente que tu n'aies pas mal pris ce que je t'ai dit.

Je reconnais que ce n'est pas facile de défendre ses droits, d'autant qu'il n'est pas toujours facile de comprendre les textes qui régissent le droit du travail.
Tu faisais confiance à ce qu'on te disait au bureau, je peux le comprendre, d'autant que certains sont très forts pour inspirer confiance, mais je pense qu'il vaut mieux toujours vérifier ce que l'employeur nous dit. Cela a déjà eu moins le mérite de lui montrer que tu ne prends pas tout ce qu'on te dit pour argent comptant.

Dis-toi qu'au jour d'aujourd'hui, tu n'es pas satisfaite de ta situation, et ça se comprend. tes droits élémentaires sont bafoués et tu ne vas quand même pas t'excuser parce que tu demandes à ce que tes droits sont respectés. Ne pas se laisser traiter comme un moins sur rien est un devoir. Ne baisse pas la tête face à ces gens qui prétendent travailler dans le social mais sont incapables de donner une dimension humaine à leur métier.
Dis-toi que tu auras la fierté de ne pas t'être laissée manipuler comme une marionnette, et tu pourras te regarder dans ton miroir, ce qui n'est pas le cas de tout le monde.

Bonsoir "bonbon"

"mimi" a raison pour les deux jours consécutifs ,j'ai vérifié aussi et on t'a mal renseignée .

Par contre : tu DOIS avoir 2 jours PLEINS ( soit 2 jours de 24 heures ))de repos hebdomadaire ,c'est à dire du lundi matin au dimanche soir .

Tu ne dois PAS non plus travailler plus de 6 jours de suite .

Si tu es dans le cadre de la répartition du travail sur deux semaines =
Tu dois avoir un repos de 4 jours ( sur deux semaines )comprenant AU MOINS 2 JOURS CONSECUTIFS dont 1 dimanche .

Tu trouveras d'autres infos qui peuvent te servir ,dans la " convention collective BAD " ,à la page 100 "durée et organisation du temps de travail"
Si tu cherches bien ,tu peux la consulter gratuitement sur internet

Bon courage !